7劳动防护用品管理制度ZD44

1、AQBZH-ZD 4-4劳动防护用品管理制度编制: 审核: 批准: 版本：02发布日期:20136年1月1日 实施日期：20136年1月1日成都光明乳业有限公司为了加强本公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证员工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据劳动法和省市有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我公司工作的具体情况制度本规定一、目的：认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，保障员工劳动安全，产品生产卫生，为员工配备劳动安全防护用品，并使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。二、定义

2、：1、劳保服装：即员工在工作或生产时穿着的、由公司发放的统一颜色、统一样式的工作服，包括全套衣服（白大褂、白/蓝/灰工作服）、帽子、胶鞋、皮鞋等。2、劳保用品：即用于保障员工劳动安全生产所配备的防护用品，如口罩、护膝、棉大衣、线/胶/帆布/绝缘手套、绝缘鞋、防毒面具、空气呼吸器、耐酸碱手套等。三、适用范围：工厂除行政管理、财务人员外全体员工四、配发原则：1. 按需配发。根据各部门实际工作需要，由各部门根据人员编制提出需求（包括单人数量），报公司审批后方可配发。2按岗配发。按工作岗位、工作性质，由各部门根据工作环境，工作内容提出要求（包括规格，样式，质的，特殊要求等），报公司审批后方可配发。五、

3、职责：1、各部门主管负责本部门内员工劳保服装、用品的计划数据提报申请、着装管理、安全防护用品使用的监督管理、破损审批。员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。2、采购部负责劳保服装、用品的统一、优质采购，先将采购询价单交至人力资源部确认预算后，方可购买。3、人力资源部负责劳保服装、用品制度制订、费用预算编制控管、采购计划、发放审批。4、工厂计划部仓库负责发放、回收及劳保用品领物卡的建立建档、安全库存数据的反馈。5、财务部负责帐务处理及数据提供反馈。六、发放流程：1、因各工作岗位、工种不同，由各部门主管根据劳保用品发放明细表规定的发放周期，提前将本部门员工的劳保服装、用品

4、发放计划申请交至人事力资源行政部，并注明发放人员名单、人数、内容、尺寸等。2、人事行政部汇总各部门需求，与仓库沟通安全库存数后，交采购部统一购置。采购后由仓库验品入库，各部门开具领用单经人事行政部审批后发放，并由仓库人员建立员工劳保用品领物卡。3、新进员工入职后可随时办理领用手续，首次领用工作服2套及工作鞋1双。4、员工岗位（工种）变动，且新旧岗位发放标准不同，按新岗位标准重新发放，并回收原岗位劳保服装和用品。七、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由人事行政部负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报厂长和人事经理批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。2、发放

5、劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。3、凡领取劳动保护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。4、使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的100%上交款项。5、职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接从工资中扣交。对生产用工作服、工作鞋领用不满6月而离职的，每件扣交新品50%款项。6、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。7、因产品质量问题，在使用30天之内内损坏严重确实影响使用的，可以以旧换新。以旧换新由部门主管统一登记后，凭破损原物至仓库办理新品领用手续。凡不交旧品者，由员工需按原品购入价值的30%交纳款项后，方可领用新品。八、财务费用归属：1、员工领用以上劳保用品支列在劳保费用中，其它领用如肥皂、洗衣粉、毛巾等均列支于制造清洗费用，其它如降温费等列支福利费用。2、行政部领用的