广州地铁项目部2016年度职工培训计划_第1页
广州地铁项目部2016年度职工培训计划_第2页
广州地铁项目部2016年度职工培训计划_第3页
广州地铁项目部2016年度职工培训计划_第4页
广州地铁项目部2016年度职工培训计划_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2016年职工教育培训计划中国中铁编 制:李龙审核:武玉山审批:范海军中国中铁电气化局集团广州地铁14号线支线1标项目经理部2016年3月广州地铁14 号线支线1 标项目部2016 年度职工培训计划为加强项目管理,提升职工职业技术水平,强化安全质量意识,深入推进工程项目标准化管理,以振兴西铁工程为目标,切实提高企业发展质量和竞争能力。经项目部认真研究,特制定广州地铁14 号线支线 1 标项目部2016 年度职工培训计划。一、总体目标1 、加强项目部班子成员的培训,做好工程项目标准化管理培训课程,提升班子成员的经营理念,开阔思路,强化理论修养,增强决策能力,全面提升项目管理水平。2、 加强项目部

2、各部门负责人培训,提高综合素质,完善知识结构,了解地铁、明挖施工的各项工艺流程,增强创新能力和执行能力。3、加强项目部技术管理人员、试验人员、技术员培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、现场技术管理能力。4、加强各工种职工培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格遵守岗位职责的能力。5、加强职业技能技术等级、职业技能鉴定培训,实现全员持证上岗,进一步规范管理。6、加强全员安全质量知识培训,强化安全质量意识,确保安全生产。7、与劳务队伍坚持同培训,同考核的原则。二、原则与要求1 、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司2016 年发展需求及下达的培训计划,结合项目部

3、实际,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。2、坚持自培为主,外委培训为辅的原则。根据培训需求,要做好具体培训方案,编排好培训教材,开展好培训工作。3、坚持落实各项培训的培训人员、培训内容、培训时间,量化考核。三、成立广州地铁项目部职工培训领导小组组长:范海军方知峰副组长:潘云鹏武玉山关继迎 李建勋成 员:各部门负责人、工区负责人领导小组负责审议通过项目部各项职工培训方案,全面领导职工培训工作。领导小组下设办公室位于综合办公室,由综合办公室负责开展项目部职工培训日常工作。四、培训工作重点培训工作要从企业战略发展的高度,深刻认识企业职工培训的重

4、要性和紧迫性,把提高队伍的整体素质作为企业发展的重中之重。认真组织符合条件的人员参加培训,真正把人才培训作为企业生产经营、科技创新、安全质量管理和经济品牌效益的动力和源泉。2016 年度,项目部主要做好以下几方面培训:1 、领导班子理论学习;2、工程项目标准化管理知识、管理理念培训;3、施工技术、施工工艺培训;4、职业技能培训;5、安全教育培训;6、新入员工培训;7、党员干部培训五 、 培训工作流程1 编制学习培训计划,报项目部培训工作领导小组审定;2 . 召开动员会,学习传达培训的目的、意义、方案、考核办法和奖惩机制;3确定培训教师,编制并审定考试试题;4发放学习资料及教材;5按培训计划组织

5、实施培训;6复习、考核考试。7 填写培训班登记表,并将培训班登记表及培训内容交综合办公室留存。六、几点要求:1 、项目主管领导要从切实加快项目施工生产建设,建精品工程、树品牌形象的高度来认识员工教育培训工作的重要性和紧迫性,树立与时俱进的人才观念,正确认识培养人才的市场价值,认真抓好职工培训工作,确保教育培训工作健康发展。2、领导小组要高度重视,项目各部门、工区要积极参与配合,制定切实有效的培训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在提高员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局” , 确保职工培训覆盖率达100。3、对员工的培训工作,要精心组织,更新培训内容,提高培

6、训质量,不断提高员工业务水平,为实现企业又好又快的发展目标做出贡献。4、 项目部培训工作领导小组对各项培训工作进行考核,评选出优秀培训班和优秀学员进行奖励。附件 1 : 广州地铁14 号线支线1 标项目部2016 年度职工培训计划表附件2:培训班登记表附件1广州地铁14号线支线1标项目部2016年度职工培训计划厅P培训班课题培训对象培训内容计划时间任课老师培训形式鉴定 形式备 注1施工安全管理知识培训全体员工安全检查内谷及事故 案例警示教育2016. 3.31张友谊集中培训现场提问2项目施工技术管理培训项目全体管理人员分部分项工程施工工 艺及注意事项;施工测 量、监测流程及注意事 项;风险源辨

7、识及防治 措施;项目工程质量控 制及验收标准。2016. 4.2郭仲力集中培训3项目部各项规章制度、管 理文件学习。项目部全体员工集团公司、公司、项目 部有关规章制度、管理 文件2015.4.4李龙授导 中辅 中、学 集课自现场 提问4地铁施工测量培训项目部全体技术人 员测量有关知识、测量方 法、步骤2016. 4.5张才德集中培训5现场物资管理项目部全体职工常用物资现场规范管 理与实际应用2016.4.8许海强集中培训现场提问6财务知识日常注意事项项目部全体人员公司卜发相关文件学 习,财务基础知识认知 等2016. 4.10马红集中培训现场 提问7施工监测培训项目部全体人员监测的规范及与现场

8、 的协作配合2016. 4.11柳建忠集中培训8合同管理及变更索赔知 识培训项目部全体职工业主及集团公司关于 合同管理、变更索赔的2016.4.20张毅超、宋淑 敏集中培训7有关文件9地铁工地试验培训项目部全体人员现场试验及日常试验 送检流程2016.4.25冯涛集中培训广州地铁14号线支线1标项目部2016年度职工培训计划厅P培训班课题培训对象培训内容计划时间任课老师培训形式鉴定 形式备 注10施工管理及文明施工培 训项目部全体技术及 管理人员业主及集团公司、公司 有关文件、公司程序文 件、质量手册2016.04 月 至 2016.6 月潘云鹏集中培训11管理人员安全岗前培训项目部全体职工业

9、主及集团公司、公司 有关文件、公司程序文 件、安全生产方针、政 策、法规、标准、规范、规程和安全知识;2016.03李建勋集中培训笔试12作业人员安全岗前培训全体作业人员过程控制标准化规范、 安全生产方针、政策、 法规、标准、规范、规 程和安全知识;劳动保 护意义和任务的一般 教育2016.04李建勋集中培训笔试13兼职安全员培训学习项目部技术人员、各 工区安全员培训教材2016.07李建勋集中培训笔试14安全相关法律法规项目部全体职工、各 工区安全质量文件汇编2016.08李建勋集中培训广州地铁14号线支线1标项目部2016年度职工培训计划厅P培训班课题培训对象培训内容计划时间任课老师培训形

10、式鉴定 形式备 注15安全事故案例分析项目部全体职工、各工区安全事故案例2016.10李建勋集中培训16学习施工性施工组织 设计项目全体职工施工性施工组 织设计2016. 05武玉山集中培训17技术培训现场领工员、工区工班长各奥技木交底2016. 07侯鹏分组培训18新入员工培训班项目新入员工安全教程、岗前教 育、施组2016.08方知峰集中培训考核19施工测量技术培训项目部全体技术人员平而测量坐标计 算、仪器操作2016.04武玉山分组培训考核20施工工艺培训项目部技术人员、现场领 工员、作业队桥梁工艺、路基施 工工艺、涵洞施工 工艺、防护工程等2016.08武玉山分组培训21标准化管理体系

11、培训全体职工标准化管理体系 文件、程序文件、集团公司标准化 管理实施方案等2016. 07范海军集中培训22廉洁从业培训全体党员、项目领导班子中国共产党党 员领导干部廉洁 从政若干准则、领导人员廉洁 从业若干规定等2016. 07范海军集中培训考核23入党积极分子培训入党积极分子党章、党史、 党的理论成果2016. 07方知峰集中培训考核24工程安全质量管理项目部全体员工就工程质量管理、 技术创新和施工 安全等方面阐述 自己的理念和思 路2016.10李愿民集中培训25工程创优培训项目部全体员工从工程创优重难 点及优质工程亮 点分析工程创优2016.10王宁集中培训附件3培训班登记表培训班名称:办班单位:日 期:填 表 人:注意事项1. 本表作为有关部门举办2016年项目培训班的记载及依据。2. 办班负责人应按照本表内容和要求认真填写,并于办班结束后三日内将 本表 及 培训内容 交综合办公室,未交此表,自行与项目领导相关部门解释。3. 凡已列入计划的培训,相关人员、部门应认真执行,切实保证完成培训任务。因故不能开班的,应及时说明原因,由主办部门提出申请并报主管领导批准后通知综合办公室方可实行变更。4. 1 课时 =1 小时培训日志表月份培训日期

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论