保利地产集团职位说明书

1、文档可自由编辑打印职职 位位 说说 明明 书书保利房地产集团股份有限公司文档可自由编辑打印目录总经理办公室.11、主任岗.12、秘书岗.83、行政管理岗.104、车辆管理岗.125、内勤岗.146、资料、印章管理岗.167、司机岗.188、党务、纪检、工会、人事档案与合同管理岗.209、薪酬管理与考核岗.2710、招聘与培训岗.33投资管理部.391、经理岗.392、企业计划管理岗.423、投资发展岗.444、统计岗.465、合同鉴证岗.48财务部.501、经理岗.502、财务审计岗.533、会计岗.554、出纳岗.575、银行税务岗.596、客户结算岗.617、按揭岗.63预决算部.651、

2、经理岗.652、土建成本测算岗.683、安装成本测算岗.704、材料设备岗.72文档可自由编辑打印技术部.741、经理岗.742、建筑专业岗.773、结构专业岗.804、给排水、电气专业岗.82开发部岗位说明书.841、经理岗.842、规划报建岗.863、专业报建岗.884、国土报建岗.91工程部.931、经理岗.932、土建监理岗.963、给排水监理岗.984、电气监理岗.1005、绿化监理岗.1026、装修工程监理岗.1047、外水、电、气设计报建与验收岗.1068、资料管理岗.108销售部.1101、经理岗.1102、合同签约岗.1133、现场管理岗.1154、现场收款岗.1175、数据

3、管理岗.1196、策划岗.1217、品牌管理岗.1238、市场调研与产品研发岗.125客户服务部.1271、经理岗.1272、客户服务岗.1303、客户关系岗.132文档可自由编辑打印总经理办公室1、主任岗岗位名称岗位名称总经办主任岗位编号所在部门总经办岗位定员直接上级行政副总经理工资标准直接下级法律、行政管理、后勤保障、资料、印章管理、党务、纪检、工会、人事档案与合同管理、薪酬管理与考核、招聘培训管理其他所辖人员岗位分析日期2008-2-1本职：本职：提供优质、高效的服务保障、协调好各方面关系。负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。负责党务、

4、纪检、工会、共青团管理。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：日常办公事务管理定期组织收集、分析、综合行政各方面情况，主动做好调查总结，及时向上级汇报、请示工作，并定期向上级书面汇报制定各类行政管理制度和办公管理制度职职责责一一工作内容部门间有关行政事务协调职责表述：固定资产及各项用品的日常管理固定资产的管理及自有物业的管理办公用品的管理、劳保用品的发放、配置职职责责二二工作内容办公室的选址及布置事宜、企业办公用房的分配职责表述：各类对外大型活动、公关事务、对内员工各项活动的组织策划组织安排企业来宾的各项接待活动对外、对内各项娱乐性活动的组织策划职职责责三三工作内容公司重大活动、庆典的组织

5、策划职责表述：各具体岗位的工作管理文秘管理：文书、文件、档案管理通讯工具管理公司会议管理职职责责四四工作内容后勤服务管理：员工宿舍、员工食堂和伙食管理、员工医务管理、办公室卫生管理文档可自由编辑打印印鉴管理：印章、信证管理车辆及安全行车管理 企业工商登记、年检 保密工作管理，定期保密检查安全防事故工作消防工作职责表述：部门管理事宜制订部门的工作计划对各项工作任务的分配部门各项规章制度的制订和执行制定（或修定）本部门的岗位设置执行公司规章制度与规定确定本部门人员的招聘员工的在职培训的指导对员工的绩效管理和绩效考评（月度、季度或年度）部门费用的预算和管理配合相关部门进行财产管理部门办公用品的管理与

6、控制管理好部门的各类文件、资料和印章部门会议的召开部门工作的常规汇报部门年度和月度工作总结，并呈报公司领导部门内与部门间的协调和沟通职责职责五五工作 内容部门外联事务的管理职责职责六六职责表述：上级委派的临时性任务职责表述： 编制公司人力资源规划组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划职职责责七七工作内容公司年度人力资源计划的编制、调整和执行职职责责八八职责表述： 组织机构管理文档可自由编辑打印组织机构编制与管理部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整，工作说明书的制订工作内容人力资源管理制度、程序文件的制定、修订和监督执行职责表述： 薪酬管理组织制定、修改员工薪酬和福利奖金制度薪酬方案的相

7、关分析薪资水平的调整工资计算及发放职职责责九九工作内容人工成本统计分析职责表述：绩效考核与奖惩管理 绩效考核制度的建立、修订奖惩管理绩效考核的实施绩效考核结果运用职职责责十十工作内容新进员工的试用期间考核职责表述： 人员招聘与录用管理人员招聘的审核与管理招聘广告管理现场招聘管理初选、考试与面试管理人员录用与安置管理高级人才的猎取应届毕业生的招聘管理职职责责十一十一工作内容其他招聘事务管理职责职责十二十二职责表述：新员工入职、员工离职和员工调配管理职责表述：培训事务管理培训需求分析公司年度培训计划、制度的拟订、修订与实施管理职责职责十三十三工作内容新员工入职培训文档可自由编辑打印培训档案管理内训

8、课程培训教材的组织编写与管理培训师资管理外训课程的组织与管理外出培训管理培训实施过程管理对各项目培训进行评估效果企业内部职业资格的认定职责表述：员工转正、工作异动的管理员工转正的考核与管理职责职责十四十四工作内容员工内部调整管理职责表述：其他人力资源管理事宜接收毕业生员工请假、休假管理劳动纪律管理工作证的管理职责职责十五十五工作内容人事档案的管理职责表述：党的组织建设工作的开展基层党支部的设立发展党员工作计划职责职责十六十六工作内容基层党组织的日常管理职责表述：党的宣传工作的开展职责职责十七十七工作内容先进支部、优秀党员的评选、表彰职责表述：党的纪律检查工作的开展违纪案件的调查核实职责职责十八

9、十八工作内容违纪党员的处分职责表述：党的青年工作的开展职责职责十九十九工作内容对先进青年进行党的知识教育职责职责二十二十职责表述：党的保卫工作的开展职责职责 职责表述：开展合理化建议活动文档可自由编辑打印合理化建议活动的组织实施合理化建议活动的检查与考核二十二十一一工作内容对合理化建议活动进行总结职责职责二十二十二二职责表述：落实工会法职责表述：工会组织建设员工入会工会组织的建立与换届职责职责二十二十三三工作内容组建基层工会职责表述：走访慰问员工住院慰问职责职责二十二十四四工作内容员工困难走访职责职责二十二十五五职责表述：工会经费管理职责表述：组织召开职工代表大会组织职工代表大会职责职责二十二

10、十六六工作内容编写职工代表大会相关文件职责表述：组织集体文化娱乐活动制定文化娱乐活动方案职责职责二十二十七七工作内容组织文化娱乐活动的实施职责职责二十二十八八职责表述：开展公司内部宣传职责表述：对员工进行思想教育在员工中开展经常性的思想品德教育活动职责职责二十二十九九工作内容调解员工矛盾职责职责三十三十职责表述：进行民主评议与监督职责表述：工会福利的分配根据规定制定福利分配计划执行福利分配计划处理因福利分配遇到的各种分歧职责职责三十三十一一工作内容收集员工反馈的意见,并报公司领导文档可自由编辑打印职责职责三十三十二二职责表述；团的组织工作的开展职责职责三十三十三三职责表述：团员管理工作的开展职

11、责职责三十三十四四职责表述；青年思想政治工作的开展权力：权力：负责督促检查有关部门对上级指示和企业内部决议和决定的贯彻执行负责后勤服务管理、监督固定资产、办公用品的管理和分配、统筹车辆调配及维修负责对外接待和联系，负责相关费用的报销审核对直接下级人员调配、奖惩的建议权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权对编制人力资源管理制度的审核权对公司员工出勤的监督权对公司员工手册的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对

12、所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司内部所有部门及员工外部协调关系外部协调关系党、政、军机关及其下属机构，以及机场、各广告公司、各高星级酒店、餐厅、会所、人事局，劳动局，高等院校，公安部门，人才市场，媒体、中国保利集团人力资源部、保利南方集团公司人力资源部任职资格任职资格：教育水平教育水平大学本科以上学历专业专业公关专业、管理专业、人力资源管理等文档可自由编辑打印培训经历培训经历接受过人际关系等培训、人力资源管理培训，行政管理培训经验经验3 年以上工作经验，2 年以上本行业或相近行业经验知识知识公关知识以及管理知识技能技巧技能

13、技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 不固定所需记录文档所需记录

14、文档 工作总结、汇报材料、公司文件、通知、请示、批复、简报备注：备注：文档可自由编辑打印2、秘书岗岗位名称岗位名称秘书岗岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：公司会议管理、资料管理、协助董事长、总经理日常工作，以及接待来宾职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 公司会议管理负责公司级会务的准备、通知、签到、记录经批准，参加公司级或其他级别会议职职责责一一工作内容负责承办或参与大型会议的组织和联系工作职责表述：文件资料的管理负责公文的催办和督办工作，紧急公文跟踪催办，重点公文重点催办及时发现并上报公司行

15、文发生的差错；收集并整理各项资料职职责责二二工作内容妥善管理各种归档的各种机密文件，以防发生因管理不严而导致的失密、泄密或丢失、损坏等情况职责表述： 董事长、总经理事务安排 建立领导后勤服务管理办法协调领导工作日程领导日常对外联络方式的保存和提供领导的内部联络、用车安排、公关事务、外出住宿等相关事宜的安排催办总经理处理公司的各项事务 职职责责二二工作内容工作时间的安全保卫、和出入领导工作场所人员登记职责表述：信息传达及时、正确地传达领导的各项指令职职责责三三工作内容避免为领导提供错误信息与情况职责表述：员工医务管理职职责责四四工作内容药品的采购和管理，对员工医疗档案的记录和保管文档可自由编辑打

16、印定期组织员工身体检查，定期组织消毒工作，防止传染疾病职责职责五五职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：向公司有关部门或人员传达领导的决策指令将公司有关情况向领导上报，向领导提出建议和意见向公司领导传递上级文件、函件和下级报告向各部门索要领导所需的各项材料工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司内部所有部门、各股东外部协调关系外部协调关系 政府有关部门任职资格任职资格：教育水平教育水平本科以上学历专业专业文秘专业培训经历培训经历接受过最新文秘办公软件方面的培训经验经验2 年以上工作经验，1 年以上相近行业经验知识知识秘书写作、档案管理学、行政管理学、计算机基础知识、心理学

17、、速记技能技巧技能技巧判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、语言表达能力、应变能力、协作能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 不固定所需记录文档所需记录文档 会议记录备注：备注：文档可自由编辑打印3、行政管理岗岗位名称岗位名称行政事务岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：行政事务管理，设备、办公用品管理、临时交办的各项任务 职责与工作

18、任务：职责与工作任务：职责表述：公司行政事务管理办公楼内部设备及其他办公设施维护及维修负责制服定购和其他事宜各种费用的交纳和部门外联事务管理职职责责一一工作内容负责企业大型会议的组织和联系工作职责表述：负责办公用品、劳保用品的采购 监督办公用品的发放，办公设备、耗材管理，制定各种办公用品管理表格职职责责二二工作内容办公用品、劳保用品费用审核，采购单、维修费登记并监督使用职责表述：准确、及时地执行领导的指令定期组织收集、分析、综合行政各方面情况，主动做好调查总结，及时向上级汇报请示，并定期书面汇报圆满完成临时交办的各项工作做好日常来宾接待和公务接洽工作职职责责三三工作内容上级通知的传达和下情上报

19、职责表述：固定资产管理和房地产物业管理负责固定资产盘点、建立固定资产台帐职职责责四四工作内容负责自有物业、房屋租赁有关事宜、负责企业员工宿舍的管理职责表述： 后勤服务管理员工食堂伙食管理、员工医务管理职职责责五五工作内容其他后勤服务工作职责职责六六职责表述：上级委派的临时性任务文档可自由编辑打印权力：权力：对于各部门之间制度不清、职责不明的问题，有权向领导提供意见有权制止任何损害公司利益的行为有权对办公设施进行维护及管理有权监督、检查公司的后勤服务管理情况工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司内部所有部门及员工外部协调关系外部协调关系 政府有关部门、各有关采购供应商任职资格

20、任职资格：教育水平教育水平本科以上学历专业专业行政管理专业、公关专业培训经历培训经历接受过计算机、公关方面的培训经验经验3 年以上工作经验，2 年以上本行业或相近行业经验知识知识具备行政管理、财会、公关等方面的知识技能技巧技能技巧具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备工作环境工作环境先进、实用、清洁、无干扰工作时间特征工作时间特征 不固定所需记录文档所需记录文档 公司合同备注：备注：文档可自由编辑打印4、车辆管理岗岗位名称岗位名称车辆管理岗位编号所在部门办

21、公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：车辆交通管理，消防管理和安全保卫管理及临时交办的各项任务。 职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：合理安排车辆使用 根据企业要求，制定车辆分配方案及用车计划负责现有车辆的维修和保养，联系车辆指定修理厂员工上下班班车的安排及企业公用车的调度， 职职责责一一工作内容组织集体活动或紧急公务用车和安排职责表述： 规范车辆管理手续完善车辆管理档案制定用车申请流程职职责责二二工作内容车辆油料、路桥费、维修等用车费用的审核职责表述：准确、及时地执行领导的指令定期组织收集、分析、综合车辆方面情况，

22、主动做好调查总结，及时向上级汇报请示，并定期书面汇报圆满完成临时交办的各项工作做好日常来宾用车接待工作职职责责三三工作内容上级通知的传达和下情上报职责表述：交通安全管理 制定车辆安全奖罚制度，交通事故和交通违章处理车辆保险的办理及车辆的季审、年审和证件、保险资料的保管 驾驶员纪律管理和责任事故的查处职职责责四四工作内容 负责与交通管理部门的日常工作联系职责表述： 安全保卫管理职职责责五五工作内容制定安全保卫工作责任制，制定企业人员外出安全措施文档可自由编辑打印制定突发事件的应急措施，调查处理突发事件职责表述：消防管理对员工进行消防知识培训，学习并掌握消防器材的使用及消防布置状况职职责责六六工作

23、内容制定各部门组织人员对火灾的扑救及应对措施职责职责七七职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：对于车辆使用和管理方面的问题，有权向领导提供意见有权对司机进行管理和监督有权对车辆维修、事故查处提出合理化建议有权监督、检查公司的保安情况、消防情况工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司内部所有部门及员工外部协调关系外部协调关系 公安局、消防局、派出所、车管所、其他政府有关部门任职资格任职资格：教育水平教育水平大专以上学历专业专业车辆管理专业、公关专业培训经历培训经历接受过车辆维修、管理、公关方面的培训经验经验3 年以上工作经验，2 年以上本行业或相近行业经验知识知识具备车辆驾

24、驶、维修和管理等方面的知识技能技巧技能技巧具有管理能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、其它：其它：使用工具设备使用工具设备 车辆及维修工具、通讯设备工作环境工作环境户外、户内工作时间特征工作时间特征 不固定所需记录文档所需记录文档 公司车辆管理有关规定、消防管理规定、安全保卫规定备注：备注：文档可自由编辑打印5、内勤岗岗位名称岗位名称内勤岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：负责公司领导的客人接待和办公室的卫生清洁；负责公司会议室、接待室的卫生清洁；负责分发报刊；负责办公用品的采购和管理；负责公司员

25、工生日福利职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 办公用品保管及发放负责公司各部门办公用品的保管入库和保存；办公用品的统计，各部门使用情况并整理存档职职责责一一工作内容对办公用品进行发放管理职责表述：员工福利及劳保用品的发放及时记录新进员工的生日送蛋糕给过生日的员工，并给予祝福职职责责二二工作内容按要求将员工劳保用品发放到位职责表述：公司和部门文书文件管理 每年年末征订各种报刊、杂志、每天及时分发报纸、杂志及信件负责部门各类公文函件的打印、上报下发及外来文件的收发、登记、呈阅职职责责三三工作内容图书资料和内部刊物的管理职责表述：清洁卫生清洁管理 安排重要活动、临时活动的清洁工作办公区绿化植

26、物、清洁工具的申购职职责责四四工作内容负责领导办公区域的清洁工作，负责公司会议室和接待室的卫生，职责表述：电话通讯管理企业总机值班，熟悉公司及各子公司的各类电话号码对重要文件和电话做好相应记录，并及时转告职职责责五五工作内容负责企业电报和邮寄业务及邮件的收取和分发文档可自由编辑打印职责表述：接待造访公司领导的客人给公司重要的客人斟茶倒水、准备水果、食品等领导及重要客人的日常用品配备职职责责六六工作内容职责职责七七职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：有权阻止无关人员进入公司办公区有权对破坏办公区域卫生行为提出批评意见工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司的所有部门及员工

27、外部协调关系外部协调关系任职资格任职资格：教育水平教育水平大专以上学历专业专业文秘专业培训经历培训经历接受过人际关系方面的培训经验经验2 年以上工作经验，1 年以上本行业或相近行业经验知识知识具备财会、公关等方面的知识技能技巧技能技巧具有人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 固定所需记录文档所需记录文档 办公用品领用登记及汇总备注：备注：文档可自由编辑打印6、资料、印章管理岗岗位名称岗位名称资料、印章管理岗岗位编

28、号所在部门办公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：负责公司文件、资料的保管和归档工作，负责印章的保管和使用工作。职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述： 公司文件档案存放管理负责公司内部档案管理及档案升级工作确定企业档案的范围和种类，设计档案分类方法、制作档案标识复印、分发、张贴档案标识归类存放文档，电子文件、声像档案的保管职职责责一一工作内容制定档案明细表、档案调阅单、目录卡等工具、职责表述： 文件档案的借阅管理认真履行各项借阅文件的程序职职责责二二工作内容企业内机要文件的传递的审核和加封职责表述：机要文书档案管理

29、负责机要文件的传递及办理工作职职责责三三工作内容 定期清查保密文件职责表述：公司公文处理职责表述：公司公文处理公司公文的登记、编号公文格式的审核把关公文格式的审核把关职职责责四四工作内容所有制发公文正本、底稿收集、存档职责表述：印章信证管理公章及出图专用章管理用印管理及登记、监督各部门用印和保管职职责责五五工作内容介绍信开具管理，传真收发管理文档可自由编辑打印职责职责六六职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：有权拒绝不按程序调用档案及用印。有权向上级映不符合档案工作程序的事和人。工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司的所有部门及员工外部协调关系外部协调关系 市档案局、城

30、建档案馆任职资格任职资格：教育水平教育水平大专以上学历专业专业档案管理专业培训经历培训经历接受过行政、档案管理方面的培训经验经验2 年以上工作经验，1 年以上本行业或相近行业经验知识知识具备行政管理等方面的知识技能技巧技能技巧能熟练使用办公软件及档案管理软件其它：其它：使用工具设备使用工具设备 一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 固定所需记录文档所需记录文档 公司所有文件、资料备注：备注：文档可自由编辑打印7、司机岗岗位名称岗位名称司机岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接

31、下级其他所辖人员岗位分析日期2008 年 2 月 1 日本职：本职：根据各部门需要，按时出车，保证行车安全职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 保证业务用车保持车辆整洁，及时修理，排除故障，严守交通法规，安全驾驶职职责责一一工作岗位保质保量为公司领导、各部门提供车辆服务职责表述： 车辆维修对车辆进行定期的检查，以及简单的维修职职责责二二工作内容联系车辆指定修理厂职责表述：企业登记、年检工作等其他工作提交企业设立、变更、注销、扩展经营范围等申请书，并根据要求补充有关材料，职职责责三三工作内容办理执照更换，办理企业年检、注销等职责表述：其他工作员工宿舍的维修申请每月初统计员工住宿费、扣水、电

32、及罚款项目对各部门的防火责任书进行监督职职责责三三工作任务上级委派的临时性任务权力：权力：有权对存在隐患的车辆提出维修意见工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 工商局、汽修厂任职资格任职资格：教育水平教育水平中专以上学历文档可自由编辑打印专业专业汽车驾驶培训经历培训经历接受过必备的知识和技能方面的培训经验经验3 年以上的驾龄知识知识车辆的使用、养护与维修、交通知识、重要的行车路线技能技巧技能技巧其它：其它：使用工具设备使用工具设备 汽车等交通工具工作环境工作环境室外工作时间特征工作时间特征 根据工作需要，工作时间不固定所需记录文档所需记录文档

33、 统计表备注：备注：文档可自由编辑打印8、党务、纪检、工会、人事档案与合同管理岗岗位名称岗位名称党务、纪检、工会、人事档案与合同管理岗位编号所在部门总经办岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其它所辖人员岗位分析日期2008-2-1本职工作概要：本职工作概要：建立健全党组织、工会组织，建立人事档案与合同管理规定，并具体执行党组织、工会、人事档案与合同管理工作。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 建立、健全党组织的日常事务提出党组织建设方案上报上级党委职职责责一一工作内容上级党委批准后实施党组织建设方案职责表述： 党的组织工作定期召开党员会议定期召开委员会议定期组织党员汇报定期组织党

34、员评议定期组织民主生活会党员发展工作定期组织上党课接转党员组织关系追认党员收缴管理党员党费组织先进党支部、优秀党员的评选、表彰职职责责二二工作内容贯彻上级党委的指示，及时向上级党委汇报工作职责表述： 组织理论学习拟制党组织年度、季度理论学习计划拟制党委中心组学习计划职职责责三三工作内容根据学习计划，组织开展形式多样的学习活动文档可自由编辑打印开展理论学习的考评和奖励职责表述： 了解党员思想情况与党员进行广泛深入的思想交流，掌握党员思想情况职职责责四四工作内容和有思想问题的党员谈心职责表述：开展宣传工作根据上级部门的指示和特定形势需要开展各类宣传工作职责职责五五工作内容向群众宣传党的方针路线职责

35、表述；管理党刊、党报和党员读物制订党刊、党报和党员读物管理办法订阅党刊、党报和党员读物职责职责六六工作内容刊物借阅管理职责表述：负责公司各类人员的政审工作根据出国、参加工作等人员需要进行政审，并出具有关证明职责职责七七工作内容对参加重大活动的人员进行政审，保证本公司派出人员政治合格职责表述：组织合理化建议活动组织公司合理化建议活动的策划工作组织实施合理化建议活动向各部门征集合理化建议对合理化建议进行登记、填写评审表将建议呈报公司领导评审将领导评审采纳的合理化建议公布实施将通过评审采纳的合理化建议分类登记对实施的合理化建议的执行情况进行检查对各部门合理化建议活动计划的完成情况和实施执行情况进行考

36、核指导实施完成合理化建议的部门办理提高质量、效率及节约金额等效果的认定根据认定结果，按照公司合理化建议奖励办法，提出奖励意见将奖励意见报公司领导审批、实施奖励职责职责八八工作内容整理奖励完毕建议进行存档，将活动情况整理归档职责职责九九职责表述：组建基层工会文档可自由编辑打印进行组建前的培训、指导对基层单位推荐候选人进行审查办理申请、批复有关手续工作内容整理存档职责表述：工会组织的建立与换届撰写换届申请向上级工会办理换届手续、汇报撰写候选人简历报上级工会划分选区，监督各区选出委员候选人及参加会议代表准备选票及会议用品组织召开职代会，投票选举将选举结果报上级工会审批职责职责十十工作内容将批复送交办

37、公室存档职责表述：员工入会根据入会单位及个人申请，发放工会会员登记表回收审核会员登记表，办理入会手续，书面通知财务部代扣会费职责职责十一十一工作内容办理调出调入会员关系职责表述：工会宣传材料的撰写、申报学习上级文件，拟定大纲报公司领导审批根据活动要求，收集资料起草、打印、修改、定稿职责职责十二十二工作内容向上级工会申报职责表述：报栏宣传及时更换公司壁报栏宣传内容职责职责十三十三工作内容通过报栏宣传公司重要活动内容职责表述：落实工会法组织、督促各部门学习工会法接受上级工会对工会法落实情况的检查帮助员工解决在工会法落实过程中遇到有关问题职责职责十四十四工作内容建立工会法的学习档案、整理资料并存档文

38、档可自由编辑打印职责表述：进行民主评议监督收集员工反馈意见监督相关部门落实、改进建立员工反馈意见信息纪录接受各部门信息，向公司领导汇报职责职责十五十五工作内容制定民主评议监督分类表职责表述：工会经费登记对报销单据审核对签批单据登记，盖章职责职责十六十六工作内容依据上级分配计划，经公司领导签字后，分期上缴职责表述：工会福利的分配根据规定制定福利分配计划执行福利分配计划处理因福利分配遇到的各种分歧职责职责十七十七工作内容收集员工反馈的意见,并报部门领导职责表述：员工住院慰问、走访接受各部门提供信息，向公司领导汇报安排慰问、走访时间、办理借款手续购买物品，医院或住地慰问或走访职责职责十八十八工作内容

39、办理领导审批、登记、报销手续，填写慰问、走访台帐职责表述：团的思想政治工作开展马列主义、毛泽东思想的教育党的路线、方针、政策和形势教育职责职责十九十九工作内容开展理想、道德、纪律、革命传统、爱国主义和国际主义教育职责表述：团的组织工作组织团员青年通过团课开展党的政策理论学习组织团员开展团的政策方针学习和研讨组织支部委员召开民主生活会组织召开本公司全体团员民主生活会职责职责二十二十工作内容按照团的章程规定，开展团的支部委员的选举工作文档可自由编辑打印团的活动经费的筹集和管理工作职责表述：团员管理工作按照规定，转接团员组织关系管理出国团员的团籍管理入党、超龄、和自行退团的团员团籍定期组织团员登记和

40、统计工作推荐优秀的共青团员加入党组织配合党组织培养入党积极分子创造性的完成党组织交办的各项任务定期向当组织汇报工作职责职责二十二十一一工作内容工作中的重大问题及时向党组织汇报请示职责表述：劳动合同与劳动争议管理制定、修订劳动合同管理规定按照劳动合同管理规定办理员工劳动合同的签定手续按照劳动合同管理规定办理员工劳动合同的解除手续按照劳动合同管理规定办理员工劳动合同的终止手续按照劳动合同管理规定办理员工劳动合同的续签手续按照劳动合同管理规定办理员工劳动合同的条款变更手续员工劳动合同补偿金的计算及核发劳动合同文本的起草劳动合同资料的存档制订、修改劳动争议管理办法接到劳动部门关于劳动合同投诉通知后，与

41、劳动部门联系，充分了解投诉内容向上级汇报有关劳动投诉事宜对投诉事项进行调查将调查结果向上级汇报，并研究提出解决办法办理劳动争议、劳资关系的调解工作劳动争议法规政策的咨询、解答就劳动争议向劳动部门作出解释并汇报处理方案职责职责二十二十二二工作内容按时参加调解仲裁会，与法律部一起拟出答辩书文档可自由编辑打印执行劳动争议协处理方案分析劳方投诉的原因，并提出相应的改善对策职责表述：人事档案的管理制定、修改并执行公司员工人事档案管理规定收集、整理公司所有员工资料档案分类收集资料、立卷编号归档，定期整理负责档案室环境管理工作，避免物理和化学损坏负责档案外借与保密管理职责职责二十二十三三工作内容在公司领导授

42、权下销毁过期档案职责表述：工作证的管理制定工作证管理办法，并修改完善填写签发工作证，并登记职责职责二十二十四四工作内容负责对工作证丢失处理及补办职责表述：组织结构编制与管理建议修改、调整组织结构根据公司要求调整组织结构各部门内部工作结构的管理组织制定部门编制根据公司核准的部门编制进行管理职责职责二十二十五五工作内容根据各部门实际情况和申请，增补和调整部门编制职责表述：部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整，工作说明书的制订组织制定、增补和修改各部门工作任务清单组织制定、调整各部门职责组织编写部门职责、职责权限表等部门管理文件各部门职责、权限的执行监督组织各部门进行工作岗位职责的确认组织各部门

43、编写工作岗位的工作说明书工作说明书的修订、调整与管理职责职责二十二十六六工作内容根据工作说明书编制相应的管理文件职责职责二十二十职责表述：人力资源管理制度、程序文件的制定、修订和监督执行文档可自由编辑打印主持编写、修订人力资源管理制度文件各项人力资源管理制度的解释与监督执行组织制定、修改人事工作程序文件监督、执行人事工作程序文件编制、修订、落实员工手册七七工作内容提供人力资源管理制度、程序文件的咨询职责职责二十二十八八职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：1、公司党组织、团组织、工会组织建设的建议权；2、公司人事档案、劳动合同管理、组织管理的建议权。工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系

44、内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 人事局、劳动局、股份公司人力资源中心任职资格任职资格：教育水平教育水平大学本科以上专业要求专业要求人力资源管理或相关专业经验经验3 年以上工作经验培训要求培训要求接受过人力资源管理知识培训政治面貌政治面貌中国共产党党员通晓党组织及工会组织建设程序，具备相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识知识、技能技巧知识、技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备计算机、一般办

45、公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档所需记录文档通知、请示、批复、简报、汇报文件、总结、公司文件、员工台账、报表备注：备注：文档可自由编辑打印9、薪酬管理与考核岗岗位名称岗位名称薪酬管理与考核岗位编号所在部门总经办岗位定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其它所辖人员岗位分析日期2008-2-1本职工作概要：本职工作概要：健全完善薪酬福利和绩效考核制度，并具体执行薪酬管理和绩效考核管理工作。职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 劳动纪律管理制定公司劳动纪律管理规定，并修改完善定期对公司各部门劳动纪律检查、

46、巡查、抽查每月统计、汇总、上报各部门员工出勤情况对违反打卡规定或出现异常的员工进行通报、处罚对员工考勤原始数据入档保存为员工考核提供考勤数据职职责责一一工作内容负责公司电脑考勤仪的日常维护职责表述： 员工请假、休假管理贯彻执行国家各种假期的 有关政策、规定、办法结合公司实际制订修改各种假期的管理规定监督员工假期执行情况发放员工假期申请表审核员工假期条件及时办理请销假手续，并存档对节假日放假期间加班申请进行审核,部门领导签署意见后报总经理审批职职责责二二工作内容控制各部门员工休假情况，对超过休假的人员及时知会部门领导，并按规定作出处理职责表述： 负责公司绩效考核制度的建立制定、修改绩效考核制度监

47、督、执行绩效考核制度设计及调整绩效考核办法、量表职职责责三三工作内容建立公司绩效考核数据库文档可自由编辑打印建立员工个人绩效考核档案及数据库制定本岗位的目标、计划职责表述： 负责公司奖惩管理组织制定、修改员工奖惩条例和奖惩标准落实员工奖惩条例奖惩通知的审核与呈批组织先进工作者的评选职职责责四四工作内容员工奖惩档案管理职责表述： 绩效考核的实施对实施绩效考核者提供技术支持对实施绩效考核者进行绩效考核技能的培训对实施绩效考核者提供指导检查、监督绩效考核的过程定期收集被考核者的考核资料及数据并输入数据库对考核资料及数据进行汇总、分析跟踪考核结果的正确性职职责责五五工作内容审核各部门绩效考核结果，并及

48、时反馈职责表述： 绩效考核结果运用根据考核结果，协助部门领导指导员工进行职业生涯的设计根据考核结果，协助部门领导指导员工改进绩效提供被考核者奖金发放的信息提供被考核者的薪资调整信息为人员调配提供信息为人员淘汰提供信息为人员晋升提供信息为高层领导提供各级员工考核信息为招聘提供信息为培训提供信息职职责责六六工作内容根据考核结果，为公司有关政策的制定提供信息文档可自由编辑打印职责表述： 新进员工的试用期间考核制定新进员工考核制度及标准指导试用部门制定新进员工的考核目标和计划指导试用部门进行新进员工的考核定期收集、整理、汇总、分析新进员工的实习总结、鉴定及考核资料建立新进员工的绩效考核数据库及个人档案

49、根据考核结果，提出考核意见，报部门领导及公司领导审批职职责责七七工作内容协助指导新进员工进行职业生涯设计职责表述：员工转正的考核与管理根据报到时间，对到期转正的员工进行转正考核发员工试用期转正表员工转正审批对通过转正考核的员工办理转正手续职责职责八八工作内容对特殊情况，在公司领导核准下，办理提前或延期转正手续职责表述： 组织制定、修改员工薪酬和福利奖金制度制定薪酬福利管理体系制定薪酬福利管理流程制定薪酬管理标准职职责责九九工作内容负责建立薪酬激励机制职责表述： 薪酬方案的相关分析及时掌握国家有关薪资法规、政策掌握公司薪酬现状并进行分析了解市场薪酬行情并分析撰写薪酬福利分析报告职职责责十十工作内

50、容调查、分析员工对薪酬和福利的满意度职责表述： 薪资水平的调整根据薪资分析报告，提出现有薪酬体系中的问题职职责责十一十一工作内容根据企业现实情况提出薪酬体系和薪资水平的调整方案文档可自由编辑打印试推行薪酬体系和薪资水平的调整方案根据薪酬方案试行中的问题，提出修订建议职责表述： 工资计算及发放统计、汇总、计算员工基本工资统计、汇总、计算员工各种奖金统计、汇总、计算员工福利各类罚款的统计并通知财务部负责绩效奖的计算薪酬福利发放的记录和存档职职责责十二十二工作内容每月工资报审并送财务部执行职责表述： 人工成本统计分析年度人工成本的统计、分析根据人工成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划年度、月度工

51、资奖金总额的统计、分析编制年度、月度工资预算职职责责十三十三工作内容配合劳动行政部门进行每年工资总额的测算及基数计算职责表述： 养老保险管理制订、修改养老保险管理规定制定养老保险金费用使用计划掌握国家最新出台的养老保险政策编制年度社会保险缴费基数报领导审批建立交纳养老保险金人员数据库建立个人养老保险金手册并定期填写和保管定期计算、统计、汇总养老保险金办理新进员工及辞职、辞退员工养老保险金的增减手续办理员工调入、调出养老保险金转移手续职职责责十四十四工作内容代办派往控股子公司人员的各类保险金的计算交纳职职责责十五十五职责表述： 医疗保险管理文档可自由编辑打印医疗保险实行社会化统筹有关政策的咨询制

52、定、修订医疗保险管理规定及办法制定医疗保险费用计划办理新进员工及辞职、辞退员工医疗保险金的增减手续建立医疗费用台帐并统计、登记工作内容同医疗保险机构一起对医疗保险金交纳情况进行审核盖章职责表述：失业保险管理办理新进员工及辞职、辞退员工失业保险金的增减手续建立失业保险交纳台帐协助办理失业人员失业保险费的领取统计年度失业人员情况职职责责十六十六工作内容有关失业保险政策的咨询、解答职责表述：其他险种办理负责工伤保险的投保事宜工伤保险的理赔和处理职工工伤政策的咨询、解答员工工伤事故资料审核及认证职责职责十七十七工作内容女员工生育保险的办理职责表述：住房公积金的管理制定、修订住房公积金管理规定统计计算员

53、工住房公积金并提取建立住房公积金交纳台帐办理新进员工及辞职、辞退员工住房公积金的相关手续职责职责十八十八工作内容办理退休、死亡员工住房公积金的返还及发放职责职责十九十九职责表述：上级委派的临时性任务权力：权力：1、员工薪酬调整的建议权；2、员工绩效管理的建议权；3、员工社会保险缴费基金的建议权。文档可自由编辑打印工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系公司各部门外部协调关系外部协调关系人事局，劳动及社会保险局任职资格任职资格：教育水平教育水平大学本科以上专业要求专业要求人力资源管理或相关专业工作年限和经验工作年限和经验 3 年以上工作经验培训要求培训要求接受过人力资源管理知识培训通

54、晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识 知识、技能技巧知识、技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜）工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档所需记录文档通知、请示、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、员工台账、报表备注：备注：文档可自由编辑打印10、招聘与培训岗岗位名称岗位名称招聘与培训岗位编号所在部门总经办岗位

55、定员直接上级总经办主任工资标准直接下级其它所辖人员岗位分析日期2008-2-1本职工作概要：本职工作概要：建立完善招聘制度与培训制度，并具体执行员工招聘选拔、培训管理工作职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述： 人员招聘的审核与管理核定（调整）人员增补申请（各部门的用人申请）根据部门编制的招聘计划书，制定年度招聘计划并报公司领导审批确定招聘方式、招聘日期和招聘地点确定招聘宣传方式职职责责一一工作内容申请借款，备足招聘备用金职责表述： 招聘广告管理制定招聘海报、广告审核招聘海报、广告用词联系报社、杂志社和网站刊登招聘广告职职责责二二工作内容跟踪在报纸、杂志刊登招聘广告情况，并对广告刊登效果进行

56、评估职责表述： 现场招聘管理联系人才市场和高校预订现场招聘展位，确定时间和地点准备参加现场招聘的资料（如介绍信、招聘海报、公司简介、招聘用文具）确定现场招聘工作人员和其他部门参加人员布置招聘现场到约定的时间和地点进行现场招聘接收符合要求的求职资料职职责责三三工作内容将求职资料分类整理职职责责职责表述： 高级人才的猎取文档可自由编辑打印与猎头公司保持联系猎头公司的资格审查四四工作内容根据公司要求进行高级人才的猎取（合同、定金、候选人资格要求等）职责表述： 应届毕业生的招聘管理联系有关高学校就业指导中心提供招聘信息和资格要求根据实际要求到学校直接挑选职职责责五五工作内容不直接进入学校挑选的，要求应

57、聘者涵寄求职材料 （其他程序与上同）职责表述：其他招聘事务管理联系人才信息网络公司办理入会手续职责职责六六工作内容设计人事登记表、面试考核表职责表述：负责办理新员工入职的手续体检合格后，办理入职手续填写入职员工登记表签发考勤卡并办理工作证拟定新员工报到程序带新员工到任职部门报到通知财务部建立新职员工资关系职责职责七七工作内容安排所有新员工参加入司培训职责表述：负责办理员工离职手续编制员工辞职申请表和辞退员工申请表根据公司规定及本人辞职申请，发放员工辞职申请表或辞退员工申请表审核辞职或辞退申请表，呈领导审批负责办理交接手续并存档对员工离职原因进行了解，提出处理方案呈公司领导审批按规定通知财务部结

58、算工资职责职责八八工作内容月末统计离职人员人数，呈报公司领导职责职责九九职责表述：员工调配手续办理文档可自由编辑打印按照岗位要求及增、减人员计划，提出人员调配建议，部门领导签署意见后报总经理审批根据确定的人员名单，签发调配通知单工作内容依据部门工作交接有关证明，办理转岗手续职责表述：员工内部调整管理审核员工内部调动申请根据员工类型，开具不同的调动手续职责职责十十工作内容办理员工晋升、任命的职位变更手续职责表述：人员录用与安置管理负责对将录用人员的体检工作对录用者和未录者档案分开存放，以便随时查阅职责职责十一十一工作内容能知办公室为新进人员安排住宿（职位、人数、性别）职责表述：培训需求分析组织各

59、部门进行年度需求评估，报人力资源部备案督促各部门按计划准时完成培训计划的各项工作根据公司发展要求和目前人员素质状况，分析未来培训需求根据公司当前存在的问题，分析培训需求根据考核结果分析培训需求指导各部门进行员工培训需求分析职责职责十二十二工作内容培训需求的汇总、分类与分析职责表述：公司年度培训计划、制度的拟订、修订与实施管理编制和修订培训计划（内训、外训）根据核准的培训计划编制培训实施方案根据年度实施方案组织培训追加培训和临时培训的申报呈批培训经费的预算和管理职责职责十三十三工作内容培训制度的制定、修订及管理实施职责表述：新员工入职培训拟定对新员工的培训计划按培训计划组织对新员工入司培训职责职

60、责十四十四工作内容组织入职培训考试或考核，评定相应成绩文档可自由编辑打印职责表述：培训档案管理按规定对所有培训实施记录，并归入相应培训档案职责职责十五十五工作内容培训文件的分类职责表述：内训课程培训教材的组织编写与管理根据培训要求，设置培训课程和确定培训内容组织、审定各培训课程的考试题目教材的调整、修改与存档职责职责十六十六工作内容教材的印制、发放与管理职责表述：培训师资管理确认内部培训讲师资格条件，并建立内部培训讲师队伍外聘师资的资格确认、聘任与管理职责职责十七十七工作内容外聘师资的接待与酬劳管理职责表述：外训课程的组织与管理外购课程的确认外聘教师的联络与协商职责职责十八十八工作内容课程内容