XX幼儿园合同教职工工资调整及考核方案模板

1、XX幼儿园合同教职工工资调整及考核方案为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、 绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资 调整及考核方案。一、月工资由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。1、基础性工资参加工作 5 年（含 5 年）以内的 700 元， 6 10年（含 10年）以内的 750 元， 11 15年（含 15年）以内的 800元， 1620年（含 20 年）以内的 850元， 2125年（含 25年）以内的 900元， 2630 年（含 30 年）以内的 950 元，30 年以上的 1000 元。2、教龄

2、津贴工资在本园工作满 1年 5元，满 2年 10元，以此类推。3、学历奖励工资本科：XXX30元; 大专：XXX15元4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受）小学二级教师：XXX15元；小学一级教师：XXX30元;小学高级教师：XXX50 元二、考核工资（按月发放）主班老师 350 元（其中班主任工作 100 元）、配班老师 300 元（其中配合 班主任工作 50 元）、保育老师及后勤人员 250 元。（一年以 10 个月计发，并 根据实际考核结果计算得分，每分 2.5 元）。三、奖金全年拟发奖金 8000 元，每月经考核发放 300 元。其余 4400 元经考核到 12 月底发放

3、。四、各假处理办法（一）、病 假1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间 遇有法定节日，不算作病假时间。 2天及 2 天以上，需医院的病假证明，并 经单位负责人认定（凭病历）。2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣 5 元，一天扣 10 元。3、当月病假累计 5天（含 5天）以内者，扣发月考核工资的 20%，5天 以上 15天以内扣发月考核工资的 50%； 15 天以外扣发全月考核工资。4、病假满一月，扣发月奖金（ 300 元）的一半，一月以上，从第二个月 起扣发月奖金 300 元，同时扣除全年其余部分奖金的 10%。5、病假在 2个月以内的，月工资照发。病假超过

4、2个月但不超过 6 个月 的，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人月工 资的 90%；工作年限满 10年，月工资照发。病假超过 6个月的，从第 7 个月 起发给病假工资。其中工作不满 10 年的，发给本人月工资的 70%；工作年限 满 10 年及其以上的， 发给本人月工资的 80%。一年内病假累计超过 6 个月的， 当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。6、病休人员在病休期间应安心治病， 不能参与经营性活动或从事其它有 报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。7、关于一年以上的长病假处理办法，参照劳动合同法执行。（二）事 假：

5、XXX教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假， 凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。 3 天以内事假（需有书面申 请，特殊情况除外）每天扣月考核工资 20 元。2、教职工事假一年内不超过 7 天，每超一天扣发本人当月日均工资。 超过 7 天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金 300元，并在年终 发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的 1%。（三）法定假：XXX法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的 奖金补贴照发。1婚假：XXX教职工婚假时间为3天。2、产假：XXX女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第 一

6、胎）增加 30 天；难产者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿， 增加 15 天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满 2个月流产者，给假 15 天； 满 2 个月不满 4 个月流产者，给假 30 天；满 4 个月流产者给假 42 天。产假 期间发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。3、哺乳假：XXX每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为 1小时（也 可折算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。4、节育假：XXX超出法定假的按事假处理。5、丧假：XXX教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡 的可请丧假，时间为 3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路 程假

7、。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。（四）旷工及处理： XXX1 、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换 岗位的教职工必须按时到新的岗位工作， 否则作旷工处理并作自动离职处理。2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开 会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期 不归（含申请续假而未经批准） 或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。4、旷工处理：XXX旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日 平均工资。连续旷工 7天或一年内累计超过 10天，作自动离职处理。本条例仅限 2

8、010年执行。2009.12三、各假及奖励处罚办法（二）病 假： XXX1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇 有法定节日， 不算作病假时间。 2天及 2天以上， 需医院的病假证明， 并经单 位负责人认定（凭病历）。2、 病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣10元， 一天扣 20 元；3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月绩效工资30沧22X休假数； 5天以上 10天以内扣发全月绩效工资 30%的 50%；病假累 10天以上扣发月绩 效工资的 30%部分；4、病假在 2 个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过 2 个月但不超

9、过 6 个月的，从第 3 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10年，工资照发。病假超过 6 个月 的，从第 7 个月起发给病假工资。 其中工作不满 10 年的，发给本人工资的 70%； 工作年限满 10 年及其以上的，发给本人工资的 80%。一年内病假累计超过 6 个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种 除外）。5、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报 酬的工作一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。6、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6 个月的，应报教育局备案。

10、（二）事 假：XXX教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡 是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。 3 天以内事假每天扣 60 元。2、教职工事假一年内不超过 3 天，每超一天扣发本人当月日均工资。一天 以内，由学校领导批准；连续请事假 3 天，本人写出书面请假条交学校领导 签章同意后报学区审批， 送教育局人事科备案； 3 天以上原则上不准假， 如有 特殊困难，本人的书面请示须经学校、学区领导签章同意后报教育局审批。 事假期满后，学校、学区及时查实复岗情况报教育局。2、请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课（特殊

11、情况，经学校同意方可）。5、经批准，每位教师安排好工作后，每月可休半天常规假，不扣出勤奖。（三）法定假：XXX法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖 金补贴照发。1婚假：XXX教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近， 可另给往返路程假。晚婚者（男年满 25周岁，女年满 23周岁）另加 12天。 根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假期间进行。在批准的 婚假和往返路程假期间，发给全额工资。对婚假安排在寒暑假的教职工，所 在单位奖励 400元。因为教师特殊岗位，凡晚婚者，学校提倡教师整休一星期婚假，其他假可在本学期内分散休，凡晚婚者只休一周的奖励200 元2、产

12、假：XXX女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一 胎）增加 30天；难产者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿， 增加 15天；在产假期间领取独生子女证者，另加 30天。晚婚晚育并在产假 期间领取独生子女证的， 男方可享受护理假 15 天。女职工符合计划生育规定， 怀孕不满 2个月流产者，给假 15天；满 2个月不满 4个月流产者，给假 30 天；满 4 个月流产者给假 42 天。产假期间发给全额工资。3、哺乳假：XXX每天享有两次半小时哺乳时间合并为 1小时（提前下班），直至宝宝周岁。不影响月奖。节育假：XXX超出法定假的按事假处理。4、丧假：XXX教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可 请丧假，时间为 3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。 丧假期间和往返路程假期间发给全额工资5、探亲假： XXX1、教职工探亲假安排在寒暑假，探亲对象的户口须在外地区。2、探望配偶（未婚职工探望父母）每年一次，已婚职工探望父母每四年一 次，往返路费按财务有关规定报销，时间安排在寒暑假。（四）旷工及处理 ： XXX1 、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗