HR的日常工作公式

1、HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的 计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢？是不是很容易混淆？没尖系，今天你要 来点猫吗为大家整理了约50个HR常用的计算公式，涵盖了各个板块赶紧收藏用起来 吧！、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本 月禺职员工3名。1、招聘入职率】：应聘成功入职的人数我聘的所有人数X 10%例如：应聘30人，录取5人，贝J 5-30x100%=职率：16.6%2、【月平均人数】：月初人数+月底人数）例如：月初员工100人， 月底员工102人，则（100+102） +2本

2、月平均人数101人3 '【月员工离职率】：整月员工离职总人数+月平均人数X1O%O例如：本月离职3人，月平均人数101人，贝3+101x100%本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数+月平均人数X1O%O例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，贝5+101x100%本月员工 新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数明初员工人数X10%例如：月底员工102人，月初员工100人，贝J 102宁100X100%本月员工留存率为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数 明初员工人数X 10%例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则

3、3宁100X100%本月员工损失率为:3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数 禮月离职员工总人数X10%例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5宁3X100%本月员工进 出比率为：166%二、考勤常用的统计分析公式1 、【个人出勤率】：出勤天数我规定的月工作日X10%例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则20+ 23X 100%个人出勤率为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数当月总工作时数X 10%例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则8-184X 100%加班强度比率：3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数当天企业总人数X

4、 10%例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，贝J 98+ 102X100%人员出勤率为：96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数当天企业总人数X 10%例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4+ 102X 100%人员缺勤率为：3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资】：月工资额+ 21.7天当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时X1.5咅平时加班时数4、【假日加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时X2倍X假日加班时数5、【法定假日加班费】：月工资额+ 21.7天+8、时乂 3咅法定假日

5、加班时数6、【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额+企业工资总额X1O%O7、【非生产人员工资比率】：非生产人员工资总额金业工资总额x 10%8、【人力资源费用率】：定时期内人工成本总额祠期销售收入总额X10%9、【人力成本占企业总成本的比重】：定时期内人工成本总额10、【人均人工成本】：定时期内人工成本总额11、人工成本利润率】定时期内企业利润总额四、培训统计分析公式祠期成本费用总额X10%祠期同口径职工人数祠期企业人工成本总额X 10%【培训出勤率】：实际培训出席人数讨划培训出席人数X10%五、HR常用基础公式汇总1、新晋员工比率】：已转正员工数呛职总人数2、【补充员工比率】：为离

6、职缺口补充的人数呛职总人数3、【离职率】：（主动离职率繭汰率）二离职人数琏职总人数4、异动率：异动人数呛职总人数5、人事费用率：（人均人工成本*总人数）晌期销售收入总数6、招聘达成率：（报到人数+待报至U人数）一（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控率：每月编制人数呛职人数8、人员流动率：（员工进入率+离职率）+ 29、离职率：离职人数+ （期初人数+期末人数）+210、员工进入率：报到人数+期初人数11、离职率：离职人数+ （期初人数+录用人数）X10%12、每天工资：月固定工资+ 21.75天13、当月应得工资：每天工资X当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例当月应工作天数：当月

7、自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日：当月应工作天数隹无薪假期当月实际工作天数调整比列：21.75天+当月应工作天数二销售收入速、人数乍为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率六、成本效用评估1、总成本效用：录用人数甘招聘总成本2、招募成本效用：应聘人数朋募期间的费用3、选拔成本效用：被选中人数谥拔期间的费用4、人员录用效用：正式录用人数杲用期间的费用5、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值甘招聘总成本七、数量评估1、录用比：录用人数媲聘人数X100%2、招聘完成比：录用人数卅划招聘人数X100%3、应聘比：应聘人数卅划招聘人数X100%4、工资计算：月工资宁21.75实际工作

8、天数（不计算周六日）5、加班率：总加班时间述、出勤时间6、直接间接人员比例：直接人员嗣接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日： 250天-4季二62.5天译3、月工作日：250天一 12月=20.83天叨4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入叨计薪天数2、小时工资：月工资收入宁（月计薪天数磁、时）3、

9、月计薪天数：（365天-104天）-12月=21.75天PS : 2000年317日劳动保障部发布的尖于职工全年月平均工作时间和月（劳社部发20008号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金 +个人帐户养老金1、个人账户养老金：个人账户储存额制发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120J）2、基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）宁2 缴费年限X1 %全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）宁2缴费年限X1%3、 本人指数化月平均缴费工资：全省上年度在岗职工月平均工资均缴费指本人平 数4、个人养老金：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额 +1395、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6，高限为3。因此