女职工劳动保护特别规定

1、二一三年九月20122012年年4 4月月1818日日国务院常务会议国务院常务会议审议并原则通过女职工审议并原则通过女职工劳动保护特别规定（草案）劳动保护特别规定（草案）20122012年年4 4月月2828日日中华人民共和国国务院令第中华人民共和国国务院令第619619号予以公布号予以公布 女职工劳动保护特别规定已经女职工劳动保护特别规定已经20122012年年4 4月月1818日国务院第日国务院第200200次常务会议通过，现予次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。公布，自公布之日起施行。总理总理 温家宝温家宝二二一二年四月二十八日一二年四月二十八日（第619号）为了减少和解决女职工

2、在劳动中因生理特点为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定规定。第一条第一条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第第二二条条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。劳动安全卫生知

3、识培训。 第第三三条条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定。范围规定。用人用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女位书面告知女职工职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整女职工禁忌从事的劳动范围进

4、行调整。第第四四条条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同。 劳动合同法劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法位不得依照本法第四十条、第四十一条第四十条、第四十一条的规定解除的规定解除劳动合同劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第第五五条条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当当根据医疗机构的证明根据医疗机构的证明

5、，予以减轻劳动量或者，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动安排其他能够适应的劳动。 对怀孕对怀孕7 7个月以上个月以上的女职工，用人单位的女职工，用人单位不得延长劳不得延长劳动时间或者安排夜班劳动动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间安排一定的休息时间。怀孕怀孕女职工在劳动时间内进行女职工在劳动时间内进行产前检查产前检查，所需时，所需时间间计入劳动计入劳动时间时间。第第六六条条女职工生育女职工生育享受享受 98 天产假天产假 （国际惯例（国际惯例1414周）周）产前产前可以可以休假休假1515天天难产的，增加产假难产的，增加产假1515天天生育多胞

6、胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天天女职工怀孕未满女职工怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假天产假怀孕满怀孕满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。 江苏省职工生育保险规定江苏省职工生育保险规定第十八条第十八条第二款（二）第二款（二）妊娠妊娠满满7 7个月个月引产的，享受引产的，享受9898天天的生育津贴；的生育津贴；（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受1010天的生育津贴。天的生育津贴。（男方护理假男方护理假 晚育晚育1010天天）第第七七条条

7、女职工产假期间的生育津贴，对女职工产假期间的生育津贴，对已参加已参加生育保险生育保险的，的，按按照用人单位上年度职工月平均工资的标准照用人单位上年度职工月平均工资的标准由由生育保险基生育保险基金金支付支付。对对未参加生育保险未参加生育保险的，按照女职工的，按照女职工产假前工资产假前工资的标准由的标准由用人用人单位支付单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付支付。对未参加生育保险的，由用人单位对未参加生育保险的，由用人单位支付支付。

8、江苏省职工生育保险规定江苏省职工生育保险规定第十八条第十八条第四款第四款 职工产假或者休假期间，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。留。第第八八条条对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单位周岁婴儿的女职工，用人单位不不得延长劳动时间或者安排夜班劳动得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在用人单位应当在每天每天的的劳动时间内劳动时间内为哺乳期女职为哺乳期女职工

9、安排工安排1 1小时哺乳小时哺乳时间时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 1个婴儿每天增个婴儿每天增加加1 1小时哺乳时间。小时哺乳时间。 哺乳假能否折合？哺乳假能否折合？第第九九条条女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。困难。 第第十十条条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职工的性骚扰。 第第十一十一条条

10、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。况进行监督。 第第十二十二条条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人

11、令限期改正，按照受侵害女职工每人10001000元以上元以上50005000元元以以下标准下标准计算，处以罚款计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人职工每人10001000元以上元以上50005000元以下的标准计算，处以罚款元以下的标准计算，处以罚款。用人用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期

12、治理，处人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5 5万元以上万元以上3030万元以下的罚款万元以下的罚款；情节情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。国务院规定的权限责令关闭。 第第十三十三条条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。裁裁决不服的，依法向人民法院

13、提起诉讼。 第第十四十四条条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第第十五十五条条本规定自公布之日起施行本规定自公布之日起施行。19881988年年7 7月月2121日国务院发布的女职工劳动保日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。护规定同时废止。 第第十六十六条条禁忌从事的劳动范围经期经期禁忌从事的劳动范围孕期孕期禁忌从事的劳动范围

14、哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围矿山井下作业；矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；劳动强度的作业；每小时负重每小时负重6 6次以上、每次负重超过次以上、每次负重超过2020公斤公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过的作业，或者间断负重、每次负重超过2525公公斤的作业斤的作业冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三

15、级、第四体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业处作业作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉

16、剂气体等的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；置；高处作业分级标准中规定的高处作业；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、

17、第四级体力体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业国家职业卫生标准的作业。原规定（原规定（1988年）年）新规

18、定（新规定（2012年）年）降低工资及解雇降低工资及解雇不得在女职工怀不得在女职工怀孕期、产期、哺孕期、产期、哺乳期降低其乳期降低其基本基本工资工资或解雇或解雇不得因女职工怀不得因女职工怀孕、生育、哺乳孕、生育、哺乳降低其降低其工资工资、予、予以辞退、与其解以辞退、与其解除劳动或聘用合除劳动或聘用合同同原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）怀孕怀孕7个月以上个月以上一般不得安排一般不得安排其其从事夜班劳动从事夜班劳动在劳动时间内应在劳动时间内应当安排一定的休当安排一定的休息时间息时间不得不得延长劳动时延长劳动时间或者安排夜班间或者安排夜班劳动劳动应当在劳动时间应当在劳

19、动时间内安排一定的休内安排一定的休息时间息时间原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）产假产假9090天天产前休假产前休假1515天天难产的增加产假难产的增加产假1515天天多胞胎生育的，每多多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加生育一个婴儿，增加产假产假1515天天9898天产假天产假产前可以休假产前可以休假1515天天难产的增加产假难产的增加产假1515天天生育多胞胎的，每多生育多胞胎的，每多生育生育1 1个婴儿，增加个婴儿，增加产假产假1515天天原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）流产假流产假女职工怀孕流产女职工怀孕流产的，其所在单位的

20、，其所在单位应当应当根据医务部根据医务部门的证明，给予门的证明，给予一定时间的产假一定时间的产假。女职工怀孕女职工怀孕未满未满4 4个月个月流产的，享流产的，享受受1515天产假天产假怀孕怀孕满满4 4个月个月流产流产的，享受的，享受4242天产天产原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）产假工资产假工资产假期间，工资产假期间，工资照发照发对已经参加生育保对已经参加生育保险的，由生育保险险的，由生育保险基金支付基金支付对未参加生育保险对未参加生育保险的，按照女职工产的，按照女职工产假前工资的标准由假前工资的标准由用人单支付用人单支付原规定（原规定（1988年）年）新规定

21、（新规定（2012年）年）生育医疗费生育医疗费检查费、接生费、检查费、接生费、手术费、住院费手术费、住院费和药费由所在单和药费由所在单位负担位负担对已经参加生育对已经参加生育保险的，由生育保险的，由生育保险基金支付保险基金支付对未参加生育保对未参加生育保险的，由用人单险的，由用人单支付支付原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）哺乳哺乳期期不得不得延长其劳动延长其劳动时间，时间，一般不得一般不得安排其从事夜班安排其从事夜班劳动劳动对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁周岁婴儿的女职工，婴儿的女职工，用人单位用人单位不得不得延延长劳动时间或者长劳动时间或者安排夜班劳动安排夜班劳动

22、原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）禁止性骚扰禁止性骚扰无无在劳动场所，用在劳动场所，用人单位应当预防人单位应当预防和制止对女职工和制止对女职工的性骚扰的性骚扰原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）违反计划生育违反计划生育女职工违反国家有女职工违反国家有关计划生育规定的，关计划生育规定的，其劳动保护应当按其劳动保护应当按照国家有关计划生照国家有关计划生育规定办理，不适育规定办理，不适用本规定用本规定无无原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）部门职责部门职责各级劳动部门负各级劳动部门负责对本规定的执责对本规定的执行进行检查。行进行检查。 县级以上人民政府人力县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情人单位遵守本规定的情况进行监督检查。况进行监督检查。 原规定（原规定（1988年）年）新规定（新规定（2012年）年）法