校园招聘方案

1、公司现状公司现状 远航商贸是国家外经贸局，海关总署批注的有进出口权的公司，拥有广泛的商品信息网络和强有力的执行团队，目前公司根本趋于稳定，方案储藏一批新型人才，人才储藏目标群体最好莫过于应届大学生，学习能力和可塑能力都比较高，经一段时间沉淀下的新进人才根本能上升为公司的骨干力量。 公司概貌公司概貌 前期准备前期准备一、准备阶段一、准备阶段1、招聘启动、招聘启动 提出校园招聘方案，报总经理批准后，交提出校园招聘方案，报总经理批准后，交由由招聘负责人启动校园招聘流程，由由招聘负责人启动校园招聘流程，2、明确招聘岗位及要求、明确招聘岗位及要求 公司目前急需新鲜血液，以实现优胜劣汰公司目前急需新鲜血液

2、，以实现优胜劣汰的竞争机制，增强员工的上进心和积极性。的竞争机制，增强员工的上进心和积极性。经与各部门沟通分析，目前一下岗位适合经与各部门沟通分析，目前一下岗位适合人才储藏人才储藏招聘部门招聘部门招聘职位招聘职位人数人数任职资格任职资格财务部会计21、会计相关专业，本科以上学历；2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；4、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；5、具有良好的沟通能力；6、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。财务助理21、财务，会计，经济等相关专业本科以上学

3、历，具有会计任职资格；2、具有扎实的会计基础知识并具备一定的英语读写能力；3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作；4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。人事部行政助理11、文秘、人力资源管理等相关专业本科以上学历；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4、形象好，气质佳人事专员21、人力资源或相关专业本以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的

4、操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。业务部业务员31、营销类、 国际贸易、英语或电子本科学历。 2 、 熟练电脑文秘处理，有较强的语言沟通能力，普通话、白话流利。 3、 有一定的组织管理能力、抗压能力、团队意识、独立分析和解决问题能力。4、对市场营销工作有较深了解。5、坦诚、自信、高度的工作热情。 3、目标学校的调查和分析 人事部对本市院校进展了分析，初步锁定天津商业大学宝德学院、天津城市建立大学、天津农学院这三所院校。 此外，三所大学

5、毗邻，拥有有力地理位置，也为公司的招聘减少本钱 4、与学校相关负责人前期沟通联系 1公司行政人事部应事先委托校方在本校校园就业网站上发布公司的招聘信息。2同时招聘小组部应与相关院校学生会取得联系，委托其协助招聘工作。5、制定校园具体行程本公司方案于2021年11月1316进展校园招聘、具体如下 6、具体设施材料准备1 招聘简章。2 公司宣传资料。3 ?人员招聘申请表?4?面试成绩评定表?、构造化面试题库及笔试试卷等。 5 公司营业执照复印件及其他相关证明。二、筹建招聘小组筹建招聘小组1、招聘小组成员 本次招聘小组成员有:人力资源部人员2名张亮 、王明。人事行政主管李兵、财务主管刘奇、业务主管赵

6、海2、分配各人员职责由张亮进展前期与学校及学生会的沟通，确定招聘场地，收集简历，准备笔试由王明进展会唱的布置、活动的宣传工作，收集简历，准备笔试三位主管人员进展筛选工作，面试的考核 三、财务三、财务1、预算工程、预算工程 费用预算包含以下内容：人事费用、费用预算包含以下内容：人事费用、招聘费用、甄选费用、录用费用。招聘费用、甄选费用、录用费用。2、预算表、预算表人事费用 招聘费用甄选费用录用费用总预算表进展招聘进展招聘校园宣传校园宣传10.25-11.15校园招聘会校园招聘会11.13-11.15笔试笔试11.16面试面试11.23录用录用12.1-12.2一、前期宣传前期宣传进展招聘的前三天

7、或一周进展宣传活动海报宣传招聘传单派发公司网站职业开展相关网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏备注：提前确认场地和与合作校方确认流程宣传展示 二、校园招聘会二、校园招聘会 1布置招聘会场布置招聘会场 2021年年11月月13日招聘小组根据校方安日招聘小组根据校方安排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。排的招聘地点利用招聘海报或展架布置会场。 2招聘会现场招聘会现场 招聘开场，招聘小组承受学生的咨询，接招聘开场，招聘小组承受学生的咨询，接收应聘者简历，并对简历进展筛选。收应聘者简历，并对简历进展筛选。3甄选笔试人员甄选笔试人员 招聘小组根据公司各部门需求选出符合招聘小组根据公司各部门需

8、求选出符合要求的应聘者，在要求的应聘者，在11月月15日前发出笔试通日前发出笔试通知，对不符合者，直接淘汰。知，对不符合者，直接淘汰。三三、笔试流程笔试流程 本次笔试采用闭卷考试形式，考试时间为60分钟。 一旦发现作弊，取消考试资格。 考试内容主要包括根本理论知识、专业技能的测试、问题处理能力。 各招聘岗位所考内容不同。 具体笔试题目见附件。 业务员直接参加面试考核 四、面试执行流程四、面试执行流程 本次面试采用构造化面试形式。本次面试采用构造化面试形式。 面试由人资部门同事进展，用人部门协面试由人资部门同事进展，用人部门协 助助 ，按，按10分钟分钟/人速度进展。人速度进展。 根本采用根本采

9、用2对对1方式分部门进展。方式分部门进展。 构造化面试题目构造化面试题目(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)简单应酬 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 等 观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 口头表达能力 (注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先介绍一下自己吧! 2、 请您简要介绍一下自己的成长历程灵活应变能力及工作态度 1、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等答案) 兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2

10、、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待答复完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。 情绪控制力(压力承受力) 1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何抑制的？ 2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 上进心与自信心 1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2、 您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ 3、 说说您未来3-5年的职业定位方案。人数确认思路 简历筛选通过率为80%，笔试初试通过比例为本科根本约等于1：3，面试通过率统一按1：3至1：3.5预估同时预计每个高校被录用同学悔约率

11、约为10%，故录用名单多确认出10%四舍五入的名额，以尽量保证各用人部门的需求得到满足。 五、体检 通知专业面试通过的同学参加体检 回收体检报告，审查体检结果 通知体检通过的同学放送通知并进展沟通六、人员录用六、人员录用 1、人员录用审核、人员录用审核 1确定面试合格人员为录用对象，发放录用通确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知。知。 2根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。 3有以下情形之一者，不得录用为本公司员工：有以下情形之一者，不得录用为本公司员工：精神病史、传染病或其它重疾者；精神病史、传染病或其它重疾者；和其他企业签订协议者。和其他企业签订协议者。2、人员录用跟踪、人员录用跟踪1签订协议后还需要做好后期跟踪工作。签订协议后还需要做好后期跟踪工作。2签订三方协议后，如录用者又与其他单签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，行政人事部应按位签订协议或试图毁约，行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。协议做出相应的毁约处理。应急措施及本卷须知应急措施及本卷须知 宣传时 提前安排职员或学生张贴海报，布置会场 招聘现场 工作人员应注意引导