女性经营者管理与沟通力提升培训课程

1、13/3/202223/3/2022培训目的培训目的33/3/2022培训内容培训内容43/3/202253/3/202263/3/2022理事理事 和和 管人管人73/3/202283/3/2022管理：运用有限资源实现组织目标管理：运用有限资源实现组织目标93/3/2022管理：运用有限资源实现组织目标管理：运用有限资源实现组织目标103/3/2022管理：运用有限资源实现组织目标管理：运用有限资源实现组织目标113/3/2022管理七大要领管理七大要领123/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H133/3/2022流传：十八子老板流传：十八子老板143/3/2022管理七大要

2、领：管理七大要领：6W1H153/3/2022和平型和平型活泼型活泼型力量型力量型完美型完美型163/3/2022173/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H183/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H193/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H203/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H213/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H223/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H233/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H243/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H253/3/2022管理七大要领：管理

3、七大要领：6W1H263/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H273/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H283/3/2022管理七大要领：管理七大要领：6W1H303/3/2022女性领导者面临的挑战与发展女性领导者面临的挑战与发展313/3/2022323/3/2022女性：因为是女性女性：因为是女性20070308新华社 国务院妇委办333/3/2022343/3/2022女性：因为是女性女性：因为是女性353/3/2022女性：因为是女性女性：因为是女性363/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战世界经理人与北大光华管理学院联合发布“2007

4、中国女性领导力”调研报告有效回收1113份高级管理者调研问卷样本373/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战383/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战 20070308 现代快报B25版393/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战美国女白领的名言403/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战413/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战423/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战433/3/2022443/3/2022女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战453/3/20

5、22女性领导者：优势与挑战女性领导者：优势与挑战463/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格473/3/2022吴仁宝483/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格“要说服他人，首先要说服自己要说服他人，首先要说服自己” ” 。自我诊断：都是我的错？自我诊断：都是我的错？493/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格情绪情绪 潜意潜意识识 暗示暗示503/3/2022别人别人了解了解别人不别人不了解了解自己了解自己了解自己不了解自己不了解人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格513/3/2022523/3/2022人

6、际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格来源：国务院发展研究中心中国企业家调查系统2006中国企业经营者成长与发展专题调查报告533/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格 Know Yourself！543/3/2022553/3/2022 对下达的目标任务信心不很足，但却有实力完成任务对下达的目标信心不高，但并非不能够完成目标任务满怀热情承诺目标任务，但却未必能完成满怀热情承诺目标任务，同时也能够完成工作563/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格573/3/2022人际互动模式影响领导风格人际互动模式影响领导风格583/3/2022造就高效女性领导力造就高效女性领导力593/3/2022603/3/2022培养个性魅力，构建双赢沟通培养个性魅力，构建双赢沟通613/3/2022培养个性魅力，构建双赢沟通培养个性魅力，构建双赢沟通623/3/2022培养个性魅力，构建双赢沟通培养个性魅力，构建双赢沟通633/3/2022发展支持系统，建立专家优势发展支持系统，建立专家优势643/3/2022发展支持系统，建立专家优势发展支持系统，建立专家优势653/3/2022注重平衡与效率，注重执行与习惯注重平衡与效率，注重执行与习惯663/3/2022注重平衡与效率，注重执行与习惯注重平衡与效率，注重执行与习