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文档简介
跟曹操大人学习管理 曹操广纳意见。作为一个管理者，若能主动接纳下属意 见，不仅 有利于避免一人的思想局限，集思广益利于事，而 且在这样使下属有被重视的感觉，下属有归属感。这无疑会 调动下属的积极性。而曹操也这么做到了。他每每在作出重 大的决定之前，都要广泛的征询谋士们意见。迁许都时众人 商讨、听从 贾诩的建议离间 韩遂、马超。官渡期间，采用 荀攸 攻下计策担任运粮的绍军。虽然曹操也有刚愎自用败于 赤壁的事例，但纵观历史，他是个广纳意见的管理者，我想 着也是他战绩不菲，能与孔明抗衡到并且被后人称作杰出军 事家的一个原因。广纳意见，当代人称 民主。社会越发展， 越强调民主。民主在一个管理团体中，就是尊重员工，接受 员工的意见。民主管理是当代管理的最求，也是追求人本管 理的一个过度。 评价： “宁教我负天下人，不教天下人负我”这就是 曹操最能突出自己野心的一面，他可以错，但是他 的部下不能错，有句歇后语就就曹操杀吕伯奢 将错就错。为得天下，挟天子以令诸侯，此为孟得 之雄才大略之体现，他不急于求成，知道韬光养晦 ，不挣一时之得，深谋远虑，可是智者千滤必有一 失，他的多疑之心无意是他吃败仗之原因。他的野 心亦能体现在他的生性残忍，为报父仇，攻城屠杀 百姓数万，无辜的残骸把汜水都堵的水泄不通。可 是他的雄才大略依然为我们至尽传诵。 勇敢
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