人工成本核算

1、人工本钱核算【知识要求】一、人工本钱的概念及构成：一人工本钱的概念：也称用人费用 人工费用 或人事费用， 是指企业在生产经营活动中用于支付给职工的 全部费用。包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住 房费用、其他人工本钱等。人工本钱并不仅仅是企业本钱费用中用人于人工的局部， 还包括企业税后利润中用于职 工分配的局部。二人工本钱的构成1、我国工业企业人工本钱的构成范围及列支渠道：1产品生产人职工资、奖金、津贴和补贴制造费用- 直接工资2产品生产人员福利费制造费用直接工资3生产单位管理人职工资制造费用4生产单位管理人员的福利费制造费用5劳动保护费制造费用6工厂管理人职

2、工资管理费用公司经费7工厂管理人员的福利费管理费用公司经费8职工教育经费管理费用9劳动保险费管理费用10失业保险费管理费用12销售部门人职工资销售费用13销售部门人员的福利费销售费用14子弟学校经费销售费用15技工学校经费销售费用16职工集体福利设施费利润分配公益金2、按照我国劳动行政主管部门人工本钱统计口径。人工本钱包括： 从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工本钱。1从业人员劳动报酬含不在岗职工生活费，包括：职工工资总额，聘用、留用 的离退休人员的劳动报酬， 人事档案关系保存在原单位的人员劳动报酬， 外籍及港澳台方人 员劳动报酬。在岗职工工资总

3、额，包括：根底工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖 金、各种津贴和补贴。从市统计局劳动情况报表中采取。不在岗职工生活费， 即已经离开本企业生产或管理岗位， 但仍保存劳动关系的职工生活 费用。可参考市统计局劳动情况报表。 2社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。社会保险按企业列支数统计。 3住房费用，包括：住房补贴、住房公积金。4福利费用，包括：冬季采暖补贴费、医疗卫生费、方案生育补贴、生活困难补助、 文体宣传费、集体福利设施、集体福利事业补贴费、丧葬抚恤救济费。来源：A.企业净利润分配中公

4、益金里用于集体福利设施的费用。B 在本钱费用中列支的福利费。福利费按实际支出数统计。5教育经费来源：A.财务“其他应付款科目中的有关支出。B 营业外支出中的“技工学校经费。教育经费按照实际支出数统计。 6劳动保护费用，包括：实际享有劳动保险用品、清凉饮料、保健用品。 来源：制造费用中的劳动保护费科目。劳动保护费用按照实际支出数统计。7其他人工本钱， 包括：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、 解聘辞退费。二、确定合理的人工本钱应考虑的影响因素：P338-340确定合理的人工本钱应考虑企业的支付能力、职工的生计费用、工资的市场行情。一企业的支付能力影响企业支付能力的因素有以下几个

5、：1 、实物劳动生产率。一般尺度2、销货劳动生产率。一般尺度3、附加价值劳动生产率。一般尺度4、单位制品费用。一般尺度5、人工本钱比率。重要尺度6、劳动分配率。重要尺度7、损益分歧点。备注:1 、企业的薪酬水平由各种生产率所决定。2、应当掌握一个原那么：生产率的增长先于薪酬的增长。3、当企业的利润和折旧费增长率快于人工本钱增长率时，劳动分配率就会降低。二职工的生计费用生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。用于保障职工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪酬。三工资的市场行情确定合理薪酬还要考虑一般市场行情。这一条也称为同工同酬原那么。【能力要求】、人工本钱核算程序人工

6、本钱的变化，意味着利润的相应变化，所以人工本钱核算是企业关注的焦点。一核算人工本钱的根本指标包括：企业从业人员年平均人数、企业从业人员年平均工作时数、企业销售收入营业收入、企业增加值纯收入、企业利润总额、企业本钱费用总额、企业人工本钱总额。1、企业从业人员人均工作时数二企业年制度工时+年加班工时-耗损工时企业从业人员年平均人数2、销售收入或营业收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值，其中包括 转移价值，也包括新创造的价值。3、企业增加值纯收入的核算方法有两种:1生产法：增加值=总产出-中间投入。2收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。4、企业利润总额要逐渐从

7、“税前会计利润过渡到“税后会计利润。5、人工本钱=企业从业人员劳动报酬 +社会保险费用+住房费用+福利费用+教育经费+劳 动保护费用+其他人工本钱二核算人工本钱投入产出指标1、销售收入营业收入与人工费用比率。人工豐用出率=人工费用f销售收入营业收入_人工费用幄工总数捎害硕丈営亚枚入/员工丽薪酬水平单位员工销雪女人厂莹业收入2 、劳动分配率劳动分配率=人工费用/增加值纯收入二、合理确定人工本钱的方法：P342-345确定人工费支出的极限，可采取以下方法：劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法。一劳动分配率基准法附加值的计算方法有两种：扣除法和相加法1、扣除法：附加价值=销货生产净额-

8、外购局部=销货净额-当期进货本钱直接原材料 +购入零配件+外包加工费+间接材料2 、相加法：附加价值=利润+人工本钱+其他形成附加价值的各项费用=利润+人工本钱+财务费用+租金+折旧+税收关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字中求的。本期的可以从借贷平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配额及资本分配率。 人工费用 浄产值人工费用合理的人工费用率；销售收入二 捎财 *净产值二目械附加价值率*目标劳动价直率步骤如下：1、用目标人工费用方案人工费用、目标净产值率方案净产值率和目标劳动分配率方案劳动分配率三项指标计算出目标销售额方案销售额2 、运用劳动分配率求出合理薪资的增

9、长幅度。例1:假设某公司目标净产值率为40%目标劳动分配率为 45%目标人工费用为 2600万元，按人工费用率基准计算，其目标销售额应为多少？目标人工费用目标人工费用目旋=颔_人工费用率目标净产值率乂目机刃动分配率260040%x45%14444,44/3 兀例2 :某公司上年度人工本钱为2382万元，净产值为 8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工本钱总额为多少？人工成本增长率为多少？上年度劳动分配率=2382-8780=27.13%_目标人工费用目励动分配率三目标净产值2713%= _唾2 丝10975本年度人工本钱=10975 x 27

10、.13%=297752元人工本钱坍长率=2977.52-2382-100%=25%二销售净额基准法计算公式：目标人工本钱= 本年度方案平均人数x上年度平均薪酬x1+方案平均薪酬增长率目标销售额=目标人工本钱/人工费用率销售人员年度销售目标 =销售人员人工费用/销售人员人工费用率销售人员人工费用率=销售人员人工费用总额/毛利额目标销售毛利=某销售人职工资/销售人员人工费用率例3:某公司人工费用率为18%上年度平均薪酬为6600元，本年度方案平均人数为108人，平均薪酬增长 25%本年度销售额应为多少？目标人工本钱 =108X 6600x 1+25% =891000 元目标销售额=891000-

11、18%=495万元例4 :某公司销售人员人工费用率约为1.24%，月薪平均为720元含奖金，且年度薪给为13个月，该公司销售人员年度销售目标是多少？年度销售目标=720X 13- 1.24%=75.48万元例5:某公司毛利金额为 3400万元，销售人工本钱为600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年薪给为13个月，该公司销售人员年销售毛利是多少？月目标销售毛利 是多少?销售人员人工费用率 =600- 3400=17.65%销售人员年目标销售毛利 =860 X 13- 17.65%=63343元月目标销售毛利=63343 - 12=5278元三损益分歧点基准法销售收入=制造本钱+销售及管理费用；销售收入 =固定本钱+变动本钱P为单位产品售价，X为产量或销售量，F为固定本钱，V为单位产品变动本钱，那么损益分歧点公示可表示为：PX=F+VX在损益分歧点所要到达的销售量为 X=F/ P-V。其中，P-V为每单位产品边际利 益。每单位产品边际利益除以每单位的产品价格，为边际利益率，计算公式为：每单位产品边际利益率=P-V/P固左本钱竝左境之巒售乐边际利鋅损益分歧点基准法可应