(人力资源套表)企业员工考勤管理制度

1、考勤管理制度一、考勤管理规定第一条-第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企定旳与動管理规定须由总公司规藕化管于委员会十核签发。第三条 员工正常工作时间为上午 8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六卜一午不上旺因孚节变化需调整工柞时间时由总裁办公空另行逋亂第四条:第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯出：条扳定芒，代理人和被代理人均给Y记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领水由值班领做至劳蠻部,劳资部据此垓发全勤奖金及烦初员工石核私第七条所有人员须先到公司打卡报到

2、后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领&签R批准,不办理批准手统按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者， 按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处幵“第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处 旅第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%达五次者扣发100% 全勘奖，丫洽予-肉警告处力。第十二条 员工无故旷工半日者， 扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，

3、每月累计三 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发空勤桨.不T战销出差费用，特殊情况须报恙经理十枇。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200兀。二、工员考勤工作注意事项第一条 为加强工员考勤工作， 切实有所遵循起见， 特依据本公

4、司工员服务手册及有关 规定.了以精简U纠，订定木注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的粧定办理°工柞时闾：（一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何， 均以迟到或 早退论。（二）-1. 超过3分钟至152. 超过15分钟至1小时以内按旷工1小甘上3. 超过1 d（三）'1. 提前15亍2. 超过15附注：（1）（2）因偶发事故迟到超过15 S-（四） 常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上丁班吋:可。（一）工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或

5、例假日，应作请假 论。（二）I1. 元月1 I .2.3 月8日妇女节（限女性）3.5 月 14.4. 农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1 | .（三）.1.（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5 <（2）全年累计事假不得超过14 ./（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员査明屈实斤能T补似（4）凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.（1）因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事 科登记。（大夜班

6、可延后一天）（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）（3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3 d'（4）当月请病假一天者，本薪照给。（超过一天以上比照前列事假第四款办理）附江:不按I.列騒请假者，肉以旷工:仑。3.兵役公倾(1)身家调查吠体格检杳X点阅召集X后备军人召集教育召集覘召7；数之外井洽來回乳稈计一天o动员召集覘召7；数之外列给來回系稈计一天-部队点召按地区酌给略祥假。（四）工员诗以孩淮履讯:1. 一天由班长核准（有总领班

7、的单位应由总领班核准 ）;2.23丿3.4 6天至六天由经理（主任）檢连:：4.75.旳注，连续请假按照素计天数依上述规定办用。（五）1.2.以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科 厂2. .（六） 凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作.原则卜-核给公限（七） 公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则

8、并应向士管技 务 必耍时中请出厂条打R外出。1. 代（调）班必须于前一日下午 5点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得临时更换， 如仔任意更换或不莊工占，代理人应作请假论,半后中请占不准。2. 代（调）.3. 代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为54. 代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休财算。5. 为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）21。附注:代班以卜拥班次为限:（1）本人早班可连中班。（不得再连续加班）（2

9、）本人中班可代早班。（不得再连续加班）（3）（八） 代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）：.tuff：（一）常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡， 经由主管孩签麻，送交人事科十'孩登记。（ 二）平常工作时间以外的加班， 其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）：（三）（四） 大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时俊班泮恥不给.（ 五）（ 六）轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。（七）事先指定时间加班者，应

10、准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者， 超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资， 超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。附注：如有发牛取巧情寧，班长应爱处分，（ 八）加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小厅.三、员工出勤管理办法第一条第二条（一）絆总严二閔氏円"仁（二）.（三）则我匸说紆越逆斤。（四）i第三条 上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）；下午：自14时至17上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每

11、日实际上班时数不得少于 7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前 10分钟）。住宿公司的 值勤人员及负贞坏境清沽工作的虹其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需耍,腔门卜班者即为早退.第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打 卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内 第二第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第类迟到论.第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第一类迟到论°第八条 员工第

12、一类迟到者， 于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管， 作为平时頁楼参考资料z_°第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外， 每次汨其该月餡挤资总飯右介Z -，充人袒利金。第十条 员工下班而未打卡者， 除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9 n第十一条第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者， 均以旷职一天论， 并按其情节酹以惩处。（一）（二），.（ 三）i（四厂.如有第一为与情形发牛“代打乳亦以旷职一天论并同爱惩处。第十三条第十四条第十五条木心;厶汕仁来丿,",誓餐i丸邛刊

13、电宦焙it.四、出勤及奖惩薪办法（一）（二）1. 迟到每次扣0.5 <2. 早退每次扣0.5 '九3. 申诫一次扣1好。4.记小过一次扣3仁5.记大过一次扣9亿6.嘉奖一次加1旅7.记小功一次加3俣8.记大功一次加9仁(三) 上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减):1.每扣一分减1%2.每加一分增1%(四) 五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，相山国.家有关规亡，络合公祠的史尿情况，特工址木规迅

14、。(一) 绅1.(1)(4) 迟到、早退或擅离职守超过30分种.或:总对眾E下到时d 之询旷匚2.(1) 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的 纪律处分"釦冇1L成严31后果的，庚迅究苴赤汪.(2) 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%连续旷工15天，或一年内累计旷工超过 30天,或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1 :表 旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷 工15天一年累计30 天以上扣工资 岗位+技能25%50%

15、75%100%扣年终 各项奖金除名除名(3) 昭戊疚苕期i山只往岗-i'-Z I.诗及各顶补些：3.(1)经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指 定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公限(2)员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动般不超过-.天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到 工作空排及W工的需要.酌情处邛T不11笄底期。2. 因

16、工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作闊化3. 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）25.5天X 1.5 X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）十25.5 X 2X（二）休1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批， 报人事部批准，室主任一级由部门经于安排依愎:部r j紆即山总经理农排休假°2. 员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交

17、人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自 办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一3.员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚 ） 结根据在途往返时间核给路枉假。4.员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳 父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给 路稈但。5. 女工产世逅卜朋曲i收洽：假期内容 产假14天晚育假为晚育独生子

18、女假给901535假期天数天天天说 明难产或双胞胎加年满24周岁生育凭独生子女证核（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%-jT.（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75%放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7匚卩寸不从出亡片力若"经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2输精管结扎的，休息 7日，输卵管结扎的，休息 21 I怀孕不满3个月人工流产的，休息 15天，3个月以上的，休息 42.人同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.（1） 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗

19、单位证明确定不能坚持工作，可参 狞医牛建i辽根据实际情况核给疯假°（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表、表7.3.3）。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）十30（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6个月（或153天个工作日）,从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推 12个月，凡在这12个月内病休累计达 6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4) 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工

20、，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期備，连续工柞的个月以上乳 若再次患病，休息时间可尘新素讣计算表 连续工龄不满二年满二年 不满四年满四年 不满六年满六年 不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%表 连续工龄不满一年满一年不满二年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7.员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)十30天计扣工资：8.(1) 员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假， 假期为30 .去(2)

21、 未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45 .夬:(3) 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20犬。(4) 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)：(5) 大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 一年后才能享受探亲假。外单位调(6) 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未娇员工探亲假处？(7) 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际

22、需要(8) 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根 据县以上医疗单位卞'(9)(9) 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可 分期使用跨作度-作麼。路茬假只给一次,往返路费只报销一次。9.(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表参加工作时间满5年 不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省

23、级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的剜;识分子,畀个业领片批淮叮适当K宽工龄限制（2）士加幸低的儿坝妙.曲兹国:家仃关规定良哽按亲恢、娇詔队半育假的加工，不黑响学哽年休仅。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工， 町亨受休似其假期减半。病事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，年不再亨受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工， 察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部各案。at-休假时间的计算包括公休但

24、n.不包括法走似n -丿，l外单位、外系统调入的人比 从报到z日起,满半勺禹方可亨哽年休曼（三）!1. 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以丰如上级有新知规走知逋知.2. 木!贝二旳評声攻氷六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和忸劳动陆第一 I-六、一 I九条观艺制定木规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同时时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24（ 一）实际

25、工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限 5年以下的为6个月；5年以上10 年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月； 20年以上的为24第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月内累计病 休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间 计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六

26、条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为 讥至十级的，医疗期内不得躬除劳丽合匚1。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期 满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、 退职待遇。

27、第八条丨：第九条 本规定自1995年1月1 I匸'丈和。七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以岀诳计算：（一 ）1'1. 兀 I-:;2.2. 妇女节（限女性）；4.5.（二）f（三）（四厂第二条丨（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7丿；（二） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积 计以30 /（三）丿：1. 员工结婚可请婚假 8天（包括例假日）：2. 子女结婚可请假2天（包括例假日）:3. 兄弟姊妹结婚可请假 1犬。（四）丿1. 员工生育可请假8星期；小产

28、4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生 子女手续再加3彳2. 配偶分娩可请假1犬，（ 五厂1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8天（包括例假日）：2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）：3. 其他直系亲属丧亡可请假 1犬。（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表川席会谏期间在二天以内者.叮请公假。（七厂将汀'心快比診讣沉可分别谿珂削此第三条 F第四条1（一） 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）电（二）（ 三）：第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年

29、为限其假期延至次住时应合并计算.假期屮薪負救给.过期仍未痊愈者町依退休规走命令退休。第六条（ 一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要肉茁疗菲:綵总统理特别核族者不虫业限O第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半 发给.逾期Anj'T命令退休或卷遗。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请悽平续不得完行离职,否则以旷工i仑处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发牛总外

30、竽不町抗力事情外,均以旷二论。第十条木总孑员工旷工弘匸眾内冬n:i-薪押第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假：第十二条第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减特准病但延至次-年销假&其次征半、病故期比照屮途到职人贾计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻窘以惩处.第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假 7天。服务3年以上未满 5年每年给予特别休假 10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假 14天，服务满10年 者给予特别休假15天，满1

31、0年以上每增满1年加给1天，但至多以30第十六条 （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办唉职务交待斤才能休假°（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条（一）事、病假积计逾21天半：（二）旷工达3予,褰7丄各类假期覃批和全&奖发故表1* HIA

32、楸腫人事MJt工谕飛2氐内裤门址珥枇，炬ii 2 天主響T导*t站一夭和50沛佥勤.第 二聪卜100%壬场醴. 第三乐弁竝痒刀扣 2C弼的淨确工實* 个 用 以上車询联务増卜“a痒门企41经理2疫円王書領导施，嘴i±2董审长枇覚医fit有it证明Jt轮主 T*t第一医扣40俸金酣St. 第二"三足餐罷30%会 14龔，幕B乐舸饴加杓 椁功工骨、一牛片以上 事漕邓磐朴黠*就牡*注明 鼻摆主骨赋产直楼圭臂融址沏3十片.诡婚尸 佩加1 +用，办了址如 于去乎站的加3 ¥片 产恆JB内4 楡金動英、 淨功工脊小釈务卄财©XM±T*t产后竿內辛目皓于1

33、小时嘀孔时同*乂卡威配常去世6 n 値.毎皮 1（MM> >L4bJt*董事抵母年1工足董夢业办仝壹*亭 It 此 HM J#A拿冬司a*ft4x任管理人 I*门征剧權理母年6 <理鐵義捷亭甚+t醮卄溝一牛掴比JL、鼻节、三八、雄推fit詹#1X1心理L.工植偎直播主耆秋麵i±-牛片鲁弱.嚎全八、员工给假细则（一）（二）（三）公休：1.2法空隹匚及.一攻府1缸寸公尢鬥fv'段34.（四） 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及 加班与公休例像同。（五门玉：1.2. 每月不得有5天以上，全年累计不得超过 14天，逾假者以旷职（

34、工）：:3. 一月内前后事假两天， 中间夹有公休例假， 使连续共有或超过 3天，其中间夹有的公 休例1KE应作事役论，如仅半假一兀 连接公依FU貝公休匚不计事跟4. -5. 事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）：6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14人内只垃二轨、迨懺.心叮迖农7.7. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 =只扣半薪的事段天数（六）J1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或

35、劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）：2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）：3. 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后,经公立医胱怵检证明休优氓亍以箜职.4. 病段期屮W公欣1咋病假论 不儿一以种点计。5.6.（七）1.2. 无须住院的门诊人员， 应由主管斟酌情况， 分配体力胜任的工作， 如必须休养或继续 疗芥,须与续假.除仍须医疏U-明外，卞管仍应负制J实中查°（八）公假：基于遵守国家法令， 短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明 文华 中请

36、公假财眩天数,参考附表,薪毀雜沢（九） 婚假：本人婚嫁给予婚假 7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）扌（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7天，子女3天，以户籍记载为 准（不包括公休例假）（十一）产假：女性职员给假 56日，女性工员给假 50几 廿用卜列朴口。1. 服务（转正后）本公司6个月以上者产假期2. 服务（转正后）本公司6 1（以上产假包括公休、例假日在内）（十二）'1. 丨.，打时，按艾7找班忙心艸2. 眦亡丫小侏口氏分创I卜:（1）在公司服务满（2）在公司服务满（3）在公司服务满1年以上，未满3年以上，未满5年以上，未满3年者，每年给假7 | .5年

37、者，每年给假1010年者，每年给假14 | ,.（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假5日前,3. 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月根据各员服务年资， 列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定， 并退交人事乖位像骨。4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数， 所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最名二兀 每我不得少丁一天凡超逾或不足一末者，改柞事假。5. .表 权权人刖总经理协理1经«主任科*请经思）核丸（3天以上）I核底估天以內）秋定（10天

38、计上）3至10夭）| MX3无以内）耶J5MX（10天以上）核定（10天以内）a天以内）工员（3天汶上）核定估天以内）（十三）木刃则环汪刖级泊衍y卜却抠血九、员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假 ）：（一庐（二）L（三）圣诞节放假5几（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）：（五）Ji第二条第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规 港如下；（一）（二）（三）婚假：本人结婚者给假 7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事 假。）员工直系血亲结婚者给假 1 .A（四） 产假：本人分娩者给假 30天（包括例假日）配偶分

39、娩者给假 2几（五） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假 5天，祖父母死亡者给 假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3衣-（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召 2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍 后各另给假2 I七、慰劳假：依员工的服务年贵沁沛纶:父貝加M卜:1. 服务未满1勺2. 服务满1年以上2年未满者，每年给假 2犬"3. 服务2年以上4年未满者，每年给假 3丿亠4. 服务满4年以上6年未满者，每

40、年给假 4衣。5. 服务满6年以上8年未满者，每年给假 5犬。6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假 7 .火。7. 服务满10年以上者一律每年给假 10犬“第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金屮加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务如应丁每-年初编算员工该年度应休的慰劳假日数井公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管

41、初核后， 一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）：第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计：第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论）：第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论"第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者， 并应报请主管派员代理。第十二

42、条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）1附注规定'（一）斤月内矩曲怕殳吕久其挤絆W斛办法切卜：1.2.（二）-1.2. 个匕比卜.至丨卜H以山叟用-'卞：分上一。3.（三）（四）十、工员轮休办法（一） 本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公讶二产况宵氏：忖i丁木外烹*（二）（三）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科 长核准后于每月20（四）扌1.2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2 I .3. 轮班工

43、员每月应休未休 （予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班 并丿川给星期例伎対加班此4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不 刖班.如因故不能賓工乳应按平时请僅办法事先办妥请假手纟孤（五） 轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换， 亦不得借用或 保留至下月补休，如有特殊事故须要更改， 每月休二日者限更改一日， 每月休两日以上者限 更改两日并须于前一日下午 5/可经各部经（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,理（主

44、任）（七）十、春节放假细则（一）（二） 春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工， 初五日 如遇例假顺延Z,春节期内临时抬定加班若除外。（三） 农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特 休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假厂（四）:1上午8时至下午3 K2. 下午3卜3. 下午4时起关闭工场窗门， 各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的人门.均应汨贴占封由膏理

45、部供给.4.4 点 10 <（五） 各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以 赍安全,爭行关更大门°（六）（七）1上午7点30七2.3. 各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情T冋时清理工场内外坏境O4. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）：5.10 I（八）:（九）i1. 公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2. 工地部分：在开工之日上午 10（十）工地春书停工时值匚宜夜人数分配如卜表：十二、值勤细则（一） 本

46、公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办用。（二） 本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值巳及午休值班.開经王以上人员均免值勤。（三）星期例假值日时间，自上午 9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值Ji i始口离值0（四） 值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负扣。（五） 午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外

47、，星期例假值日并另支给职员 80元，服务生60（六）1.2.3. 巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害木公司安全肉爭项"4. 处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。5.（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员 的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应 支给其一门的浙得额。十三、值日值夜及餐费给付办法（一）（二）''1.2.（三）1. 上班日的值夜：值夜费 100元；晚餐费60兀:2休假日值日及值夜：

48、值日值夜费200元；餐费一-早餐40元，午餐60元，晚餐60元; 但非连续值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）不得报领11 "1（四厂1. 值日值夜人员应于每月 5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室， 报领上月的值日值夜及餐费°2值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另彳j发给。（五厂（六）（七）（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。十四、商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加 班，被抬派并不得欝故艳谨.第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭

49、之核发加 班佻第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折魚第四条加班费于次月10 I第五条第六条 丰站上k员及饥仃比务加洽乩 不可屮用川从此第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。十五、员工加班细则（一）本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故， 应按下列手续 办理。1.（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时闻内的牛.产量白领班记载丁工柞单匕（3）以上人员的加班费，须于当日下午 4寸乳色交人am &quo

50、t;济亡隊2. 科长（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导， 夜间督导最迟至22寸（2）（二）！1.（1）生产部门于加班的次日，由管理 （组）科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所.屈的主管填入工E小计栏乩 并3签讥（2）管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免 除其加班拼资扣成。2. 科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同环情形达两次和燉K-Kfc职笔,并取消其职务讪给（三）'1. 主管：各科

51、主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，（有公交车可达者不得报支计程车资）；2.（1）平日加班，每小时给以日给本薪的 34%其计算公式如下：日薪X加班时数X （1.34 8小时）I（2）公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加辿淸蛍，（3）（四）J1.2. 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌 留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间 町视作连制U班计算。3. 其他工作人员每日均以 8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同）4. 凡需日夜班工作者，应由各单位主社毎

52、罔I订阴壮一次氓:,f劳建 m -乞別（五）；1.2.2. 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在 内以及另有规定，故不得眾支加班赞。（六）7 '1. 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15上2. .3. 分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过 46小讨加0：則:,（七）.!1. 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿 ）否则一经派定即须按时到退'2. 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时， 应向领班或值日值夜人员以请假单请假。3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样）:（八）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员叮许配其他工作或