新进教职工岗前培训方案

1、1高等院校2017年新进教职工岗前培训方案为增强新进教职工的责任感、使命感，帮助其尽快掌握教育教学的基本 理论和基本技能，更好地履行岗位职责，根据教育部高等学校教师岗前培 训暂行细则和湖北省高等学校师资培训中心关于做好2017年度全省高校 教师岗前培训工作的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、培训对象（一）学校本部、临床医学院20162017学年度新进教职工，包括新进 教师、辅导员、管理人员和其他专业技术人员。（二） 往年未参加岗前培训或岗前培训考核结果为不合格的教职工。二、培训内容及时间安排 岗前培训内容包括：教学理论、教师职业素养、教学实践培训和其他相关培训四个部分，具体如下：（一）

2、教学理论培训教学理论： 即高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规概论 、 高校教师职业道德修养等四门课程教学。培训方式以集中授课、自学等方式进行。集中授课阶段实行班级管理，每班配备班主任1名；实行考勤制度，每 次上课进行点名签到，缺课三分之一者不能参加考试。（二）教师职业素养培训 围绕“教学素养、科研素养、立德修身、职业生涯、人文素质、人事制度改革”等方面开设系列专题讲座、报告会等（具体安排及要求另行通知） 。1.师德师风建设2.教学工作基本规范、网上教学平台使用培训3.教学技能培养4.科学研究与能力培养5.学术道德和科技政策6.高校人事制度改革7.人文素质教育专题2（三）教学实践培训1.各

3、学院为每位新进教职工配备一名导师，以传帮带的方式帮助新职工 尽快转变角色。2.各学院组织青年教师开展听课、备课、讲课等专项培训。 教学实践培训由各单位自主组织实施，其中听课环节的示范课听课安排 另行通知。配备导师名单在2017年9月10日前报人事处备案；听课、备课 工作在2012年5月10日前完成，并报送听课备课登记表和优秀教案。（四）普通话培训 培训对象为岗前培训全体成员，相关要求和具体安排另行通知。（五） 实践能力培训 各学院可根据情况将新教师纳入“年度教师实践能力培养计划” ，安排新 教师到企事业单位进行实践锻炼。三、培训考核与要求（一）全省考核1.全省统一考核分为考试和考查两种形式：高

4、等教育学、高等教育心理学为教师资格认定必考课程，按要求 采取全省统一闭卷试卷、统一时间、统一阅卷的方式进行。高等院校培训点 的考试时间为2017年8月27日，考试地点为信息技术中心J3楼。高等教育法规概论 、高校教师职业道德修养为考查课程，考核方 式为撰写课程论文各1篇。各单位于2017年9月10日前将2篇论文统一交 到人事处；学校组织相关专家评阅论文，成绩评定分为优秀、良好、合格、 不合格四等，对被评为“优秀”等级的论文送交湖北省师资培训中心复审； 课程论文作为岗前培训的重要内容之一将成绩单列，并记录在岗前培训证书 的培训成绩表中。抄袭论文按课程考核成绩不合格处理。2.课程考试成绩和论文成绩

5、均要求达到合格及以上。（二）校内综合终期考核 教职工完成教学理论培训、教师职业素养培训、教学实践培训、普通话 培训及其他相关培训，且达到相应要求，岗前培训方为合格。学校将在2012年5月对全体参训教职工进行综合终期考核，各单位在2012年6月7日前将考核表报人事处。四、报名及费用1.请 各 单 位 将 岗 前 培 训 报 名 表 （ 可 在 人 事 处 网 站http:/ 期一寸彩色登记照片2张于2017年7月8日前交人事处。因故未能按期办理 报名手续的新进教职工3可直接到人事处办理报名手续。2.根据湖北省高等学校师资培训中心关于做好2017年度全省高校教师 岗前培训工作的通知要求，教材及自学辅导资料费155元，考务巡视、阅 卷费120元，培训费260元。其中校本部教职工培训费由学校承担，教材资 料、考务及证书工本费由参训人员自理。五、其它1.各单位要高度重视新进教职工岗前培训工作，认真做好本单位人员参 加岗前培训及考核工作。2.新进教职工参加岗前培训所有培训内容考核合格者，方能获得“高等 学校教师岗前培训合格证书” 。“高等学校教师岗前培训合格证书”是教师上 岗的依据和申请认定高校教师资格的重要凭证。3.新进教职工岗前培训考核成绩与其转正定级、职称挂钩，凡岗前培训 终期考核（综合测评）不合格者，不