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文档简介

1、人力资源管理职位说明书（）职位名称：人力资源管理直接上级：人力资源部副部长在岗人数： 1 名所在部门：人力资源部部门职责：协助副部长进行集团人力资源管理工作职责一协助副部长进行集团的人力资源战略的拟制1、参与集团组织机构的设置、调整工作，拟制集团公司组织机构及岗位设置工作 方案任 2、进行集团工作分析管理，负责部门职责说明书、各岗位职务说明书拟制的务技术支持和使用维护职责二：协助副部长拟制并建立、健全人力资源管理各项规章制度工 1、监督、检查各项人力资源管理制度的执行作任 2、负责为子公司建立、健全人力资源管理体系提供技术指导和支持务职责三：协助副部长进行总部人员及集团管理干部的招聘、录用、离

2、职、调入、调出管理1、总部人员及集团管理干部的招聘、面试甄选工作，并对招聘结果进行评估工 2、总部人员的录用、劳动合同的签订、备案、解除的办理工作作 3、办理总部员工的医疗保险任 4、总部人员及集团管理干部调入、调出人事手续的办理工作务 5、统计集团各类人力资源资料，并提供报表6、组织总部员工日常考勤管理和劳动纪律的监督检查职责四：协助副部长进行集团的培训管理1、负责编制集团全年和阶段性管理培训计划并组织实施2、协助拟制并参与实施各部门专题培训计划工作 3、指导、监督和考核各部门培训计划的实施任 4、负责对各部门计划外培训工作提出建议务5、负责组织集团公司员工职称评定工作6、负责组织培训效果评

3、估，并整理、汇总各类培训考核记录职责五、协助副部长进行总部和子公司管理层的考核管理1、协助副部长建立集团绩效考核体系，编制绩效考核方案，组织设立集团总部各部门、个人以及子公司管理层的绩效管理目标工作 2、协助副部长负责总部员工及子公司管理层的定期考核；编制、汇总、统计任 各部门考核表格，出具考核结果，撰写考核分析报告，并提出奖惩建议务3、协助副部长与集团考核申诉委员会其他成员一起，受理并解决员工对考核结果提出的申诉职责六：领导交办的其他任务任职资格：价值观念 认同并践行新华锦集团企业文化和价值理念教育水平 本科及以上学历参考专业 人力资源管理专业、企业管理专业或其他相关专业身体条件 健康其它：所需工具 /一般办公设备设备工作环境工作环境舒适。工作时间特上下班时间规律。征薪金待遇 : 年薪 6 万，投 5 大

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