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文档简介

1、精选文档关于实习生工作支配的方案为进一步加强公司人才队伍建设，为公司进展储备人才，人力资源部在征求公司各部室意见后，开展实习生选拨工作，2015年方案选拨财务、人事、物资管理等岗位共15名人员进入公司实习，具体状况如下：一、实习人员需求状况2015年方案选拨实习人员15名，其中财务管理部1名、人力资源部1名、物资管理部2名，运营管理部1名，信息管理部10名。具体状况见附件1。二、实习岗位及工作支配形式此次实习由公司统一组织，依据实习人员所学专业及综合测试状况对实习人员进行统一支配，安排至公司各部门及各项目公司，各用人部门可依据工作及实习人员实际状况进行工作的具体支配，报人力资源部备案。三、实习

2、时间支配依据公司的实际状况，并结合学校的要求，实习时间拟支配为3月2日至6月30日止（具体实习开头时间以各人员实际报到时间就算）。四、实习待遇依据公司实际状况，建议此次实习生享受公司早、中餐待遇，公司担忧排住宿。五、实习协议为保障公司与实习生双方权益，在实习期间由公司与实习生签订实习协议（见附件2）。六、实习生工作跟踪支配（一）为保证此次实习工作的顺当开展和达到培育人才的目的，此次实习工作由各实习部门针对实习生状况有效支配，建立“传、帮、带”导师制度，由各部门支配导师针对性地方案指导，并填写实习生培育方案表（见附件3）报人力资源部备案。（二）实习生依据部门实习状况，每月填写一次实习生工作总结（见附件4）报人力资源部备案。（三）在实习过程中，公司人力资源部可依据实习部门意见，结合了解实际状况，对不遵守公司规章、不听从管理或严峻违纪的实习生报请公司争辩取消其实习资格，形成有效淘汰。七、其他支配（一）为保障实习人员人身平安，依据实习生实习的相关规定，在实习生到岗前为其购买人身意外损害险，依据公司前期购买状况，每人按200元/人标准购买意外损害险，估计费用共计3000元。（二）此批实习人员实习期满，由公司各用人部门及各项目公司进行综合考评，依据公司工作实际、人员需求状况及实习人员考评状况，打算是否留用。附件： 1.实习生状况

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