22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考8.docx

1、22春“人力资源管理”专业工作分析在线作业答案参考1. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个 测定点连续测定1个工作日。（）A、错误B、正确参考答案：A2. 工作分析开展的前提条件是（）o 工作分析开展的前提条件是（）oA. 组织的工作流程相对清晰和稳定B. 组织结构已确定，具有相当稳定性C. 各部门的工作职位相对明确D. 有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD3. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬 提供依据（与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用）。（）A. 正确B. 错误参考答案：B4. 在工作分

2、析质量鉴定中，多元统计方法包括（）。A. 组内差异统计B. 因素分析C. 多元回归D. 聚类分析参考答案：BCD5. 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?（） 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?（）A. 职位评价B. 岗位分类C. 员工素质测评D. 企业劳动人事管理E. 职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDE6. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位 特征等四个方面的信息。（）A. 正确B. 错误参考答案：B7. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定 去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固

3、定的次序来实施。（）A. 正确B. 错误参考答案：B8. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。（）A. 正确B. 错误参考答案：A9. 关于心理测试，表述正确的是（）o关于心理测试，表述正确的是（）。A. 主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE10. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A. 工作态度B. 工

4、作表现C. 工作业绩D. 工作经历参考答案：DII. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）0A. 加班B. 租赁员工C. 转包D. 工作的重新设计参考答案：B12. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗 位。（）A. 正确B. 错误参考答案：A岗类群系组在岗岗岗岗%、>>13A B c D（）是横向岗位分类出现的概念。参考答案：ABC14. 美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。（）A. 正确B. 错误参考答案：A15. 任务分析的基本方法与工具包括（）。A. 决策表B.

5、 流程图C. 语句描述D. 时间列E. 任务清单参考答案：ABCDE16. 以下哪一项不属于净劳动时间?（）A. 工作时间B. 休息与生理需要时间C. 必要工作时间D. 准备结束工作时间参考答案：B17. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行（）的分析。A. 工作职责B. 工作环境C. 工作人员能力D. 工作流程参考答案：AD18. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。（）A. 正确B. 错误参考答案：B19. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有（）。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD20. （）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作