职业卫生技术服务机构交流会发言稿.doc

1、职业卫生技术效劳机构交流会发言稿我的一点经历和想法职业卫生技术效劳机构交流会发言稿尊敬的指导、同仁：大家好！在这春光明媚、春暖花开时节，我很荣幸能代表马鞍山安质环科技咨询效劳参加这次交流会。我将与各位指导、同仁谈谈自己公司在职业卫生评价过程中的一些经历、存在的一些问题以及我的一点想法。首先，我们公司在职业卫生评价过程中的主要经历有如下几点：1、公司非常重视国家职业卫生法律、法规、更新的职业卫生标准搜集工作。公司办公室安排专人跟踪搜集国家的现行职业卫生法律、法规和更新的职业卫生标准搜集，以电子档和纸质版存档，分类编号，便于员工学习和查找；每次有新的国家职业卫生法律、法规发布施行或标准的更新，公司

2、都会及时组织员工学习，对每一条款逐一商讨，加强理解和领悟。因为职业卫生法律、法规是评价工作的根据，标准是评价工作的一把直尺，我们评价工作只有在符合国家职业卫生有关法律法规的前提下，运用有关标准这把直尺才能使我们的评价报告书符合科学、公正、客观、真实的原那么。2、公司重视职业卫生合同签订评审工作。因为每一个工程报告书的好坏都关系到公司的声誉，关系到工程的职业安康平安性，所以公司每次合同签订都要经过内审、控制风险，内审人员主要有公司负责人、部门负责人、工程负责人、工程参与人等参加；让合同评审工作成为本公司的一个程序，一种习惯。合同评审内容主要包括：被评价工程的评价范围、内容、工程的风险评估、以及完

3、成时间要求等。3、公司重视工程分类管理、专业化完成工作。所谓分类管理，公司根据工程的工艺特点、职业病危害因素种类一样或相似的工程，每完成一份报告书都统一的保管在一起分电子档和纸质版；这样有利于以后评价一样工程资料搜集，有利于一样工程预评价类比企业资料搜集，并形成一个该行业评价资料搜集清单，有利于以后遇到一样类型工程资料搜集节省时间，有利于以后公司员工参考学习等；所谓专业化完成，就是根据公司员工专业程度、经历才能，安排更适宜他的工程去作为工程负责人，把公司员工打造成某一行业的专家能手，有利于完成评价报告书的质量和完成报告书的速度。4、公司重视员工才能的培养。公司不仅要求员工要学习根本的理论知识，

4、更加重视员工现场资料搜集、现场观察、询问才能的培养；要求员工到企业多问、多看、多写、多想，要求员工到企业横向跑的边，纵向跑到位，因为只有这样工程资料才能收的全，收的真，才能有利于出一份货真价实的好报告书。以上是我们公司在职业卫生评价过程中的一些管理经历。其次，我们公司在职业卫生评价过程中遇到的一些问题有如下几点：1、一般国有大企业、外资企业可以理解职业病危害管理的重要性，而大局部民营企、私人企却不能理解，存在职业病危害管理意识差，管理空白或不到位，这主要原因我认为是民企、私企管理者意识差，对职业病危害认识不够，职业病防治法等有关法律、法规在民企、私企中缺少宣传、学习教育造成。2、有些企业想做好

5、职业病危害防治工作，但不知从何入手，企业缺少专业人才，使管理不能到位；例如，安徽滁州凤阳有些石英砂企业，在血的教训面前知道职业病危害性，但就是不知道怎么去整改企业，去管理企业，只能干着急，心有余而力缺乏。3、我公司在某些企业做职业病危害控制效果评价时，企业存在瞒报员工人数，减少体检人数；有些企业分不清什么是常规体检，什么是职业安康体检，用常规体检报告书充当职业安康体检报告书等，不知道职业安康监护档案如何建立等等！这说明企业管理者、劳动者对国家的职业卫生有关法律法规缺少认识，有待尽快进步。4、有些企业有完好的职业病危害管理制度，却没有运行记录，管理成为空文，形同虚设。职业病危害防护设施形同虚架，

6、不开启、不维护、不保养等。5、有些企业未经过职业病危害“三同时”，没有做职业病危害预评价报告，企业的选址、设备布局都存在问题等。针对以上问题，我想谈谈自己对以后职业病危害防治工作的一点想法，仅供参考，请在座的各位指导，专家多指正。1、借助新的职业病防治法于2022年12月31日发布施行，政府职能转换之际，加大宣传力度，组织企业有关人员培训学习，宣传职业病危害防治工作的重要性和意义，改变企业管理者的意识和认识。2、尽快培养一批职业病危害防治、管理人才，形成职业资格制，像注册平安工程师、注册化工师等一样，要求企业配置或成立职业病危害管理咨询事务所，让企业有处可询，有处可办。3、政府监管部门要加大宣传、教育培训职业病防治等有关法律法规的力度，对漠视职业病防治有关法律法规、违章、违规操作企业进展处分。4、对于严重职业病危害工程，进展工程答应制，必须完成工程“三同时”，否那么不予答应建立。