研究生职业发展规划书写作基本格式

1、研究生职业开展与就业指导第四讲 研究生职业开展规划研究生职业开展规划书写作根本格式1.导语/前言2.自我分析3.职业选择的外部影响因素分析4.职业目标和定位5.目标职业的素质要求6.职业目标swot分析7.职业开展十年规划8.研究生阶段方案9.完毕语研究生职业开展十年规划2021年2024年学校、院系、专业、姓名、学号导语/前言n对职业开展规划重要性的认识n撰写职业开展规划的目的意义n对目标职业的认识和描述一 . 自我分析1、自我根本评价根本的兴趣，性格，智商，情商等因素定量分析自我认知根本评价表性格分析根据性格管理专家杨滨CSMP四型性格测试题 ，我是力量主导型，其次是完美型兴趣看人物传记，

2、表情艺术的鉴赏，游泳，打小球等情商根据国际标准的情商测试题，我的智商处于较高水平136智商根据国际标准的智商测试，我的智商水平中等偏上98职业兴趣根据霍兰德的职业兴趣测试，我主要符合社会性和企业型 一 . 自我分析n对自身职业价值观的认识；n自身的职业倾向分析；n父母家人和朋友、师长对你的职业期待和建议；n自身的优劣势分析；橱窗法公开的我隐私 的我潜在的我反面的我1234别人知道别人不知道自己知道自己不知道四个橱窗的说明n橱窗1公开的我，这是自己知道、别人也知道的局部，属于个人展现在外和无所隐藏的局部。n橱窗2隐私的我，属于个人内在的隐私和秘密局部。n橱窗3潜在的我，有待进一步开发的局部。n橱

3、窗4就像自己的背部，自己看不到面别人看的清清楚楚。n在进展剖析时要重点在3和4两局部。思想型思想型忠诚型忠诚型感觉型感觉型1-完美型重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。2-助人型渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。3-成就型好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。4-感觉型情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。5-思想型喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。6-忠诚型做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。7-活跃型乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜压力。8-领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，

4、有正义感9-和平型需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处每个性格的局限和提升方向n每一类型性格的人，都有自己执著、坚持的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和突破自己执著、坚持的误区。一号要学七号之放下拘谨敢于创新接受别人七号要学五号之自我克制悼念资料勤于思考五号要学八号之勇往直前果敢行动言出必行八号要学二号之爱心关怀开放倾听乐于助人二号要学四号之自我探索坚持心愿爱己爱人四号要学一号之冷静理性控制情绪脚踏实地九号要学三号之目标明确态度积极做事有计划三号要学六号之忠诚踏实尽责小心关心别人六号要学九号之随遇而安放下焦虑信任别人访谈前n确定访谈目标n确认访谈是否是获取信息的最正确途

5、径 访谈耗时较长n建立访谈背景资料n考虑细节问题 时间、地点n尽可能了解与访谈有关的根本情况(例如：竞争对手、行业术语等)n如果你要索取某些文件，应事先通知被访谈者访谈中n在对被访谈者没有风险的环境中进展访谈n注意力集中，表示出对访谈者的尊敬，访谈时不要迟到n使被访谈者有交谈的意愿，不要咄咄逼人n处处为被访谈者考虑n保持适当的眼神接触n灵活应对，不应完全局限于访谈提纲，在适当时候也可以完全抛弃访谈提纲n不要一口气做太多的访谈，试着在两次访谈中间做些分析工作及时撰写言简意赅、方便易用的访谈记录问题问题/ /陷阱陷阱 访谈过后很久才提笔撰访谈过后很久才提笔撰写，已经记不住多少东写，已经记不住多少东

6、西了西了 每天完毕之前完成访谈记录每天完毕之前完成访谈记录不要不要积压积压常规原那么常规原那么 访谈记录过于详细访谈记录过于详细只见树木，不见森林只见树木，不见森林 先说明主要观点，辅以理性解释，再先说明主要观点，辅以理性解释，再展开细节展开细节 几次访谈之后开场说明哪些是新的观几次访谈之后开场说明哪些是新的观点，哪些只是再次确认的观点点，哪些只是再次确认的观点 总是引用一些原话可以在稍后加以总是引用一些原话可以在稍后加以解释解释 每次访谈记录以不同的每次访谈记录以不同的方式记录或总结方式记录或总结 在进展访谈之前就准备好沟通的方式在进展访谈之前就准备好沟通的方式 分类的电子表格分类的电子表格

7、 已列好标题的空白访谈记录已列好标题的空白访谈记录n人际交流能力n组织协调能力n整合信息能力n分析综合能力n系统思维能力n实践操作能力n适应环境能力n面对挫折，抗压力二. 职业选择的外部影响因素分析n社会宏观环境分析政治经济文化等社会开展环境；n目标行业开展趋势分析如航空工业；n目标企业分析：开展现状、企业文化、企业领袖如沈飞n家庭影响分析父母的职业、教育程度、家族的职业背景；三. 职业目标和定位n结合自身素质特点，自身现有知识能力水平，自身所处家庭，学校背景分析，提出职业定位n倾向于进入企业开展总工程师、设计师、高管n倾向于进入大学研究机构开展教授、校长n倾向于进入政界开展各级官员n对该职业

8、所在行业现状和开展前景深入了解；n人才供给情况；n平均工资状况；n行业的非正式团体标准等；职业定位n职业整体定位如：经济管理心理学一体的人力资源专业人才，实践丰富的管理培训人才n职业路线职业通路：n 如：人力资源主管人力资源经理人力资源总监或者副总经理 自主创业公司n层次定位n 公司类型：民营企业n 公司层次：大中型公大专学历以上人数到达1000左右n 职业区位：东北一带、北京、上海、广州一带主要完成的内容学业和事业个人开展、人际关系家庭婚姻生活习惯、兴趣爱好四. 目标职业的素质要求n分析职业和岗位所需要的素质n分析职业和岗位所需要的知识构造n分析职业和岗位所需要的能力构造n决策能力、创造能力

9、、社交能力、n实际操作能力、组织管理能力n自我开展的终身学习能力、n心理调适能力、随机应变能力等。五. 职业目标swot分析自我优势n范例：n一是本科有一定的*知识积累，对其六大模块有多了解n二是本科修读第二学位，对经济财务方面知识有多涉及，对进入公司也比较有帮助n三是本科社会实践比较多，具有根本的组织协调能力，沟通交流能力n四是进入*大学学习，具有优秀的学习资源，有专家及导师和最优秀的*学习团队，锻炼时机比较多n四是性格方面与从事管理职业比较吻合，具有一定先天优势n五是具有一些良好地习惯，比方做方案总结，积极踏实的做事风格n六是系统思维，流程思维较强，思考问题较为全面五. 职业目标swot分

10、析自我劣势n范例：n一是知识深度缺乏，没有一个很专业的方向，对经济管理法律都有所涉及，但深度不够，专业性不强，尤其是专业技能缺乏，只有空洞的理论知识n二是演讲培训能力欠缺，口才还需不断培养，沟通交流技能还不够n三是人格魅力缺乏，稳重但缺乏灵活性，特长不明显n四是系统思维，逻辑思维不够强，有待进一步培养n五是视野比较狭隘，对企业技术知识不了解，对企业技术流程缺乏整体的认识n六是定量分析思维缺乏，对实证研究实践过少。管理工具使用偏少五. 职业目标swot分析外部时机n现在虽然学管理的人和做管理的人也非常多，但具有系统管理知识的研究生层次人才并不多，具有多学科背景的人才更是缺乏，结合心理学和管理学的

11、人力资源管理的专业人才更是不多，开展空间巨大；n人力资源管理作为一门新新学科，受到了国内外企业的高度重视，社会需求量较大，学科体系也越来越来完善，专业性越来越强，可替代性减弱。五. 职业目标swot分析外部威胁n现在*类专业毕业生成倍增长，研究生也越来越多n心理学跟人力资源结合，工科背景与人力资源结合也成为了人力资源人才开展的两个认同方向，特别是现在做战略管理与人力资源管理方面的培训人才很多，要想在人力资源长久立于不败之地，必须寻找新的突破点。n除此之外，工作实践经历也对就业形成压力，管理类研究生毕业生越来越多，竞争对手强大。六. 职业开展十年规划n建议按照3年+3年+4年，或3+2+3+2,分3-4个阶段进展;n成功的标准和实现的目标(岗位、职务、收入等);n35岁45岁：自主创业，或者合伙设立公司，主要考虑创立效劳性企业。n45岁55岁：公司进入*强，建立强大的社会关系网和金融网络。n五十五岁以后：行业专家、著名学者等七、研究生阶段方案n年级、主要目标和努力方向年级、主要目标和努力方向n研一特点n研一主要任务：n一是、n二是、n三是、n四是、n五是、n六