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文档简介

精品文档高级人力资源管理师(一级)-问答1、简述岗位胜任特征的基木概念2、简述岗位胜任特征的种类。3、简述岗位胜任特征的理论渊源。4、简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。5、简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。6、简述沙盘推演测评法的内容和特点。7、简述沙盘推演测评法的基本方法。8、简述公文筐测试的含义、特点。9、简述公文筐测试试题的设计、操作程序和操作步骤。10、简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。专业试题,强烈推荐精品文档11、简述职业心理测试设计的标准,实施心理测试时应把握的影响因 素和具体要求。12、简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。13、简述影响招聘规划的内外部因素,企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。14、简述企业人力资源流动的种类。15、简述员工晋升的定义、作用和种类。16、简述晋升策略选择的方法和注意事项。17、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。18、简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。19、简述员工总流动率统计调查的内容。20、简述员工留存率、流失率的计算方法。专业试题,强烈推荐精品文档21.简述员工变

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