员先锋岗考核表

1、党员先锋岗考核表项目考核标准标准分评分标准政治1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。5落实后差距，扣1分。思想2、按时参加党内组织活动。5无故少参加一次，扣 1分。好(20)3、积极参加党内开展的各项活动。5不主动参与，不发挥作用扣3分。4、按时参加班组政治业务学习。5无故少参加一次扣2分。兀1、敬业爱岗、尽职尽责， 在工作和作业中模范作用 突出。4发生工作托拉，推诿责任扣4分。成任务2、搞好联劳协作，齐心协 力，攻克难关，保质保量完 成各项，作任务。8未完成工彳任务扣8分。好3、材料管理使用合理，无4材料管埋/、善，出现超支、超耗(20)超支超耗现象，整修任务按扣2分，整修未按计划完成扣2计

2、划完成。分。4、设备状况符合上级要求，4无设备级别不得分，主要设备病主要设备病害卡与实际相害卡与实际不符不得分符。1、熟悉各种规章制度，严10违纪一次扣5分，简化作业程序守纪格“两纪一化”一次扣5分，发生严重违章违纪好扣10分。(20)2、消火事故事子。10发生一次事故苗子不得分。1、带领职工学文化、学技10在安全生产操作中，发生一次人术，熟练掌握业务技术。为质量不合格，设备损坏，材料业务浪费，发生一次扣5分。好2、本岗位业务达标做到“一10发生一次不清楚扣5分，未达标(20)口清、一手精”。扣5分。1、认真履行党员义务，带5被评为基本不合格，不合格党员头遵守各项规定，廉洁奉一票否决，发生以权

3、谋私，有吃公，不以权谋私。拿用户现象不得分。党风工作尽职尽责，勇敢承担，10工作失误造成损失不得分，完/、廉风牢记服务宗旨，优质服务，成任务，刁难用户，启/、良反映好不刁难用户，无私奉献。不得分。(20)3、无党内路风不良反映。5发生一件路风不良反映扣3分，发生违章违纪，有一件违法乱纪事件发生一票否决。党员红旗责任区考核标准标准考核内容标准分核减标准1、带头完成急、难、险、重任51、元/、成生产任务，视to完成务，责任区内任务完成好。给分或一票否决，客观原因任务2、搞好联劳协作，齐心协力攻5根据情况减1-5分。协作破难关，责任区内卫生整洁，2、发生工作拖拉，推诿责任作用备品摆放有序。扣4分，责

4、任区外不合格扣1强3、保质保量完成各项，作任10分。(20务，文明生产。3、未完成任务整项，作不得)分。X1、发现违章违纪敢于批评制101、批评制止/、及时扣5分，守纪止。造成后果视情节扣1-10分。联控2、责任区无严重违章违纪。52、发生严重违章违纪扣5分，作用造成事故苗子扣10分。强3、责任区无路风不良反映。53、责任区内发生刁难、勒索(20用户行为扣5分，发生违纪)行为扣10分。1、搞好“传、帮、带”责任区内101、在安全生产操作中，发生业务职工业务考核全部达标，熟练一次人为质量不合格，设备帮带掌握业务技术。损坏不得分，材料使用不合作用标准扣5分。强2、职工对自己操作使用设备性102、责

5、任区有一名因职工考核(20能熟悉，日常保养达到“三好三成绩不合格扣5分，一处不)无”达标扣5分。1、熟悉职工状况，掌握职工思51、不做思想工作扣5分，不思想想动态，及时化解矛盾。及时扣2分，凡发生f因工作职工矛盾激化引起的种类事指导件不得分。作用2、对后进职工重点帮教，帮助52、帮教措施不得力* 5分，强后进职工转化。转化不明显扣2分。(203、责任区内无违法乱纪问题的103、责任区内职工有违法违纪)发生。行为不得分。职工1、关心职工生活，及时发现职51、对职工经济、家庭情况不生活工实际困难。熟悉，未如实反映职工实际互助困难，发生一次扣2分。作用2,定期家访、谈心，对困难职102、不谈心家访扣2分，无重强工进行重点帮助。点帮助扣2分。(203、带头参加互助活