中国农业科技股份公司员工手册(已打印稿)(共13页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上CHINA AGRITECH,INC.员工手册前言欢迎加入CHINA AGRITECH,INC.,相信我们的合作是长期而稳定的。当你翻开这一页的时候，你已经成为了CHINA AGRITECH,INC.的一员！不管我们曾经在哪里，现在我们走到了一起。这里是我们共同的事业！CHINA AGRITECH,INC.倡导社会责任是我们的第一责任，企业公民是我们的行为准则，我们不但这样定位自己的企业，也这样要求自己的员工。CHINA AGRITECH,INC.在中国农业领域已经耕耘了13年，开创了中国农业生产资料领域内的众多先河，我们从不墨守成规，我们视创新为生命！你的加入，是C

2、HINA AGRITECH,INC.的新生力量！公司将伴你成长，你也将见证CHINA AGRITECH,INC.服务中国农业的历史成就！目录第一章 总则第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为、使员工的管理有章可循而制订。第二条 每个员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条 本手册适用于CHINA AGRITECH,INC.及所属子公司或分支机构，解释权属CHINA AGRITECH,INC.。第二章 行政管理制度第四条 公司员工在办公场所应举止端庄、言行有制，以树立良好的企业形象。第五条 上班时间不准在办公区内因私会客、串岗、闲聊、喧闹，不准做与工作无关的事。第六条 公司

3、电话专为工作使用，上班时间不准打私人电话。第七条 员工在办公区域打电话、谈话时应声音适度，不得大声喧哗，手机铃声要适度控制。第八条 不准在办公区域与客户或同事吵架，如有发生，不论原因，一律给予严肃处理。第九条 全体员工要养成节约用电的意识，下班时应关闭照明和其它不用的办公设备电源。第十条 公司其他部门员工非因工作需要不得进入财务室，财务人员有权要求非有事人员离开财务室。第十一条 未经其本人许可，不得随意翻阅他人办公桌、抽屉及电脑上的资料文件。需借阅者，应事先经其本人同意。第十二条 公司为员工配备电脑设备等办公必须用品并指定办公位置，未经批准，员工个人不得自行调换办公位置以及电脑设备等用品。第十

4、三条 爱护公司财物，办公用品实行领用制度，领用者需妥善保管，若自然损坏，请退还行政管理部，并重新领用；若非自然损坏或丢失，应照价赔偿。第十四条 公司装饰品、装饰画、绿色植物的摆放，由行政管理部专人负责，全体员工要爱惜和保护。没有公司领导的批准，任何员工不得随意挪动和损坏，必须保证原有的设计方案和规格。第十五条 公司员工要保持地毯的整洁，如遇雨、雪天气，除行政管理部在地毯上铺放专用的毡垫之外，所有员工要在进入办公室前将鞋上污物水渍细心擦拭干净，不得污损地毯。第十六条 集团总部由行政管理部指定行政秘书负责打字、复印，其他人员原则上不能使用复印机、打印机，更不能私自打印和复印与工作无关的个人资料。打

5、印及复印过程中产生的损废纸张，应由行政秘书做统一处理。除涉及公司秘密的纸张要销毁之外，其他可利用的纸张由行政秘书负责统一安排使用。第十七条 任何部门员工出门办事，必须告知本部门留守公司的员工，不得擅自离岗。部门主管外出必须当面或电话请示分管领导并告知人力资源部。如本部门员工需全体外出，必须事先告知人力资源部。第十八条 各部门办理业务情况，除非部门工作对接、接受考评等情况外，不同的部门必须对自身业务进行保密，更不得向公司之外泄露机密。第十九条 禁止服用毒品、麻醉剂、兴奋剂等，违者作解聘处理。第二十条 员工长时间离开办公室或下班，须随手关闭门窗、电源，并清理好桌面的文件资料，保证安全，防止泄密。第

6、二十一条 员工开展业务活动过程中，禁止个人私自收取小费、佣金，不得向客户提出吃请、娱乐等有损公司形象或有损公司利益的要求。第二十二条 员工因工作方面的原因被客户举报的，将视具体情况给予必要的处分。第二十三条 上班时间以外，员工应注意个人安全，遵纪守法。若发生的与工作业务无关的事故，其责任由个人承担，公司在可能前提下根据实际情况可以考虑给予必要的协助。第三章 办公用品领用规定第二十四条 新员工入职之日起由行政管理部安排统一领用一次办公用品。第二十五条 原则上员工每月领用一次办公用品，每月办公用品领用的时间为每月3日，如遇节假日则顺延。第二十六条 如有用到非常用的办公用品时，请在月底前通知行政管理

7、部提前准备，如因使用人未提前通知而影响工作进行时，责任由使用人承担。第二十七条 非易耗办公用品实行以旧换新制度，领用新的用品时，必须用原来已经无法使用的用品到行政管理部换取新的同类用品。第二十八条 员工在离职时必须交回原来领用的非易耗办公用品，如有丢失，需照价赔偿。第四章 工作周报规定第二十九条 集团实行工作周报制度，所有员工每周都必须按规定提交工作周报。第三十条 员工应该按照工作周报中列明的项目依照本办法中的要求填写并上报。第三十一条 员工提交工作周报的最后期限为每周五下午16：30之前，所有员工都必须将其工作周报以电子邮件或文本形式提交给部门主管。第三十二条 部门主管在收到员工的工作周报后

8、，必须就员工本周工作总结和下周工作安排与员工进行沟通，并对员工未完成的工作任务给予必要的指导和支持以及对员工下周不合理的工作安排进行调整。第三十三条 员工未按规定时间提交工作周报或者未按规范要求完成时，由部门主管对其进行批评教育。第三十四条 集团行政管理部会同人力资源部对各部门执行情况进行检查，并对违规情形进行处罚，情节严重时报请集团分管领导直至首席运营官处理。第五章 考勤管理第三十五条 公司所有员工（除执行不定时工作制员工外）都实行每日考勤制度。第三十六条 人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，并负责对考勤结果的统计与核算工作。第三十七条 公司各部门负责人为本部

9、门考勤的责任人，要及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。第三十八条 公司实行每周五天工作制，每周一到周五为工作日。集团总部每天的作息时间为：上午：9：0012：00；下午：13：0017：00。分公司作息时间可视实际情况调整。第三十九条 参照公司的作息时间规定，公司所有实行定时工作制的员工一律实行上、下班签到考勤制度。第四十条 如遇突发事件，应及时与主管领导取得联系，说明情况；并在上班后第一时间补办请假手续。第四十一条 不能按时到岗考勤者，若已按上述规定履行请假手续的，迟到半小时（月内已超过2次）以下者，每次扣薪30元；迟到半小时以上，1小时以下

10、者，每次扣薪50元；1小时以上、半个工作日以下者，按半天事假处理；未按上述规定履行请假手续的，按实际迟到时间作旷工处理。其中，不满半日的，按半日计算；满半日不满一日的，按一日计算。第四十二条 因出公差或因故请假的员工经核准可以不签到。第四十三条 员工一天之内无任何考勤记录又未请假者，按旷工论处；请他人代签和代他人签到者，按旷工论处。第四十四条 员工旷工一天扣发3倍的日工资。第四十五条 凡无故缺勤三天以上者，视情节按自动离职或辞退处理：第四十六条 员工出勤情况，人力资源部应于每月月末编制考勤统计表公布，情况不符的员工可在1日之内提出更改申请。人力资源部核实更改，并做出正式统计表，一式两份，报集团

11、分管领导审批后，一份交财务部作为有关福利项目或奖金的依据，一份入档留存，作为做工资及考评的依据。第六章 薪酬第四十七条 公司对所有已与公司签订了正式劳动合同并且已经试用转正的员工提供本办法所规定的工资报酬和福利待遇。第四十八条 公司支付给员工的工资报酬包括岗位工资、绩效工资以及员工按公司奖励制度获得的奖励性收入。第四十九条 公司将员工职位分为管理类职位和员工类职位，在每一职位下又有不同的职级。 第五十条 各职位职级都会有一个对应的工资指导标准，该指导标每年准将根据市场薪酬情况进行调整。第五十一条 招聘新员工入职时，按照工资指导标准确定其试用期工资和转正后工资。第五十二条 公司对员工的试用期一般

12、为一至三个月，其试用期工资按试用期标准发放。第五十三条 工资支付：公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，并扣除个人所得税，代员工向政府税务部门缴纳。公司发薪日为每月57日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。第五十四条 公司对员工进行绩效考核，对于表现优良的员工，将给予年度加薪、嘉奖。第七章 请休假管理第五十五条 公司请休假包括法定假、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假。第五十六条 请假须由上级主管批准，并报人力资源部审核、备案；分公司副总经理以上人员（含）请休假超过一天以上者须报集团董事长或首席运营官；关键岗位如技术、财务等人员请假也须报董事长或首席运营官批准。第五十七条 集团总部员工准假时

13、间权限：主管及以下员工请休假1天以下（含1天）时，由部门经理批准；请休假1天以上，2天以下（含2天）时，由部门经理审核，分管副总裁批准；请休假2天以上时，由分管副总裁审核，首席运营官批准；部门经理及以上员工请假须经分管副总裁审核，首席运营官批准。第五十八条 分公司人员准假权限：分公司总经理、财务经理请假，须报经总公司首席运营官批准；其他主管以上人员请假，5天以内由分公司总经理批准，5天以上由分公司总经理审核，报总公司分管副总批准；其他人员请假，由分公司总经理批准。 第五十九条 法定假：元旦、春节、五一、国庆节按国家规定执行。公司可根据情况适当调整。 第六十条 产假：晚育120天，非晚育90天。

14、第六十一条 病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，公司给予一定的医疗期或病假。但需提供区（县）以上医疗部门的有效证明。如属急症、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假。第六十二条 事假：员工事假一次不得超过10天，一年内事假累计不得超过30天；一年内事假累计超过20天的，当年年终不得发放任何奖励性工资。第六十三条 婚假：非晚婚员工享受三天婚假；晚婚可享受七天婚假。第六十四条 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假五天；员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假三天；公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路

15、程时间按事假处理。第六十五条 计划生育假：计划生育假主要指女员工因放环、结扎、人流等所需的假期。符合计划生育规定的第一次流产，休假天数按医院建议为准；计划生育规定以外的按病假对待处理。第六十六条 所有人员请休假，均需事先填写请（休）假审批单，经相关准假人签字同意后，送人力资源管理部门审核、存档。第六十七条 如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，也应该通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假和销假手续。第六十八条 休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。第六十九条 假期结束后须在上班后的第一时间向准假人销假，并到人力资源管理部门办理销假手续。否则，上班

16、后至销假时止，按事假处理，并视情节给予批评或其他处罚。第八章 加班第七十条 原则上公司不提倡不鼓励员工加班，公司提倡员工在工作时间内完成自己的工作。第七十一条 员工在非工作时间内完成职责范围内的工作或参加公司组织的集体性活动时，不得视为加班。第七十二条 员工在非工作时间内被公司安排加班或者被主管要求加班时，视为加班。第七十三条 员工加班时，必须填写加班审批单由相关负责人进行审批后方能视为有效加班。第七十四条 加班时必须按正常工作日时间上下班并签到，且必须保质保量地完成安排或者计划的工作。第七十五条 加班4小时以上（含4小时）时，视为加班半天；加班在8小时以上（含8小时）时，视为加班一天。第七十

17、六条 公司实行加班倒休制度，即在加班后由公司统一安排倒休，具体倒休时间由部门主管负责安排。第七十七条 员工倒休时必须提前向部门提出申请并填写倒休申请单，由部门主管根据整体工作情况进行安排。员工可以倒休时间与其加班时间相同。第九章 出差第七十八条 公司对差旅费（包括住宿费、伙食补助费、出差地市内交通费及电话费），实行“整体包干，限额控制,调剂使用，超支自负,节约归己”的控制原则。第七十九条 出差人必须将经集团领导批准后的出差审批表在出差前交到集团人力资源部备存，出差返回后由人力资源部核实出差天数并签字确认，将其与其它票据一起作为报销依据交财务部。第八十条 出差费用借支：员工因公出差需要借支款项时

18、，除往返车船交通费用外，按报销规定标准金额借支，如需其他费用时应得到首席运营官的特别批准。本市郊县原则上不得借支差旅费。 第八十一条 涉及包干的出差天数具体计算方法：1、出差天数=出发日期返回日期。2、中午12：00之前到达和下午17：00之后离开的，当日不得视为出差。3、上午9：00至中午12：00之间离开和中午12：00至下午17：00之间到达，视为出差半天。4、上午9：00之前离开和下午17：00之后到达，视为当日出差。第八十二条 员工到子公司或关联公司所在地出差时,住宿费用原则上由出差人员自行承担，不得由子公司或关联公司负担。第八十三条 员工出差时间在三天以内（含三天）的，由集团分管领

19、导批准，超过三天的，由首席运营官批准；集团高管人员出差直接由首席运营官批准。第八十四条 任何员工单次出差费用预算在5000元以上时，由首席运营官直接审批。第八十五条 员工随行集团高级管理人员一起出差时，可视工作需要选择与集团高级管理人员相同的交通方式；第八十六条 员工出差期间，公司不再发放交通和午餐补助。第八十七条 员工因公境外出差（国外和港澳台）后，差旅费用由首席运营官特别批准后报销。第八十八条 公司各级员工出差乘坐不同的交通工具，具体的标准按公司规定执行。第八十九条 因特殊情况，出差人费用超出标准的，经首席运营官特别批准后方能报销。第九十条 报销程序：1、出差人员回公司后必须在十天内（病事

20、节假顺延）报销出差的一切费用和归还借支的款项，逾期公司将在当月发工资时从出差人工资中预以扣除借支款项。2、出差人员报销要有票据，并按每次出差情况填写有关单据，经部门负责人复核后，报集团财务部审核。审核无误后签章并由出差人报首席运营官审批。第九十一条 出差人员票据丢失后需要报销时，除经查实有据可证明并由首席运营官特别批准外，按公司规定的标准办理报销。第十章 培训第九十二条 公司实行员工培训制度，员工培训包括入职培训和岗位培训。第九十三条 入职培训由人力资源部组织协调，公司各部门负责实施。第九十四条 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划组织实施，并由人力资源部配合。第九十五条 公司每年根据具体

21、情况由人力资源部对管理人员进行培训。对管理人员的培训由人力资源部组织实施。第十一章 保密第九十六条 凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，均属商业秘密。第九十七条 公司员工必须遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪直至辞退处理。第九十八条 所有机密文件必须妥善保管，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。第九十九条 公司情况和客户情况不得作为闲谈话题，接待来访应在接待处或会议室，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区。第一百条 下班后，桌面、复印机、打印机、公用电脑等处不得留有各种资料，；第一百零一条 机密文件必须在文件上加以注明，机密文件不再使用时，必须及时归还或予以销毁。机密文

22、件邮寄或传真时，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到。第一百零二条 不得打听同事的考绩结果和薪酬情况；第一百零三条 任何公司信息的透露与公布都必须由经过授权后由有权人发布；第十二章 考核第一百零四条 公司的绩效考核工作原则上每季度或每年开展一次，并在考核周期最后一个月的26日30日进行。在公司业务发生变化时，绩效考核的时间可以根据变化情况进行相应的调整。第一百零五条 公司的绩效考核项目包括业绩、职责、团队精神和沟通能力等方面。第一百零六条 根据员工直接主管对员工的评分结果将绩效考核情况分为优异，优秀，合格，基本合格，不合格五类。第一百零七条 公司将考核结果用于被考核人绩效薪酬的发放及职

23、位调整的依据。第一百零八条 公司对绩效考核连续三次以上“优异”的员工进行奖励性工资调整；对绩效考核成绩为“不合格”的员工，公司有权调整其工资、岗位或辞退。第一百零九条 公司对员工的绩效考核按照直属原则进行，当公司领导对员工的考核情况有异议时，由人力资源部对该员工进行考核复核。第一百一十条 人力资源部必须在考核其末最后一个月的26日前将绩效考核表放发给每个考核人处，由其对下属员工进行考核评分。部门主管必须在30日之前将考核结果送交人力资源部，并由该部在下两个工作日前报请公司领导审定。第一百一十一条 考核人在对员工或部门主管进行考核评分后，必须与被考核人就考核周期的绩效考核情况进行面谈，明确其工作中的成绩与不足，指出今后工作的改进方向。公司所有的绩效考核表都必须有被考核人本人的签字确认。第一百一十二条 当员工与主管就绩效考核结果意见不一致时，员工本人在绩效考核表上的签字并不代表本人同意主管对其评价，并可要求重新进行处理。第一百一十三条 在本周期考核终结后，人力资源部在最后一个月的工资中进行绩效考核工资兑现。对需要奖励和扣发绩效工资的员工，编制奖励情况表和扣发情况表提请公司领导或集团领导审批后交财务部执行。第十三章 奖惩