2022年实小教职工绩效工资考核方案

1、2022年实小教职工绩效工资考核方案(_年_月教职工大会审议通过，_年_月执行)为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的工作积极性与创造性，推进改革发展进程，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、区教育局_口京区区属义务教育学校教职工绩效考核试行办法（镇京教_号）精神，结合本校实际及近三年方案实施状况，结合学校实际修订口京区实验小学教职工绩效工资考核实施方案。一、实施对象：学校聘任的在职在编在岗的教职工二、实施原则：1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律尊重人才成长规律和广大教职工主体地位，充分体现教职工工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德

2、为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。4、客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、简便易行，利于操作。三、资金类别绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的_%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的_%。四、发放项目基础性绩效工资考核后每月发放。奖励性绩效工资考核后年终发放。五、奖励性绩效工资考核分配办法1、年度考核奖(考核办法

3、见附件1)学校根据教职工一年的工作表现进行考核，年末进行考核。考核程序为：个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（1）凡年度考核优秀者每人发放约_元/年、合格者每人发放约_元/年、基本合格者减半发放、不合格者不发放。校级优秀_元/年。（2）有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格及以上等次。扣发_%绩效工资，视情况从次月起分别停发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。不履行教育教学职责者；从事有偿家教者；歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；有其他违法行为者。2、安全责任奖：

4、_元/年，每月考核。（考核办法见附件2）3、公益活动奖：_元/年，每月考核（考核办法见附件3）4、年级部自主管理奖：每学期期末考核。一等奖_个_元/每学期；二等奖_个_元/每学期；三等奖_个_元/每学期。（考核办法见附件4）5、创建与成果_奖:年末考核。（考核办法见附件5）6、特殊津贴（1）班主任任津贴基础性班主任津贴：_元/月，每月发放，按_个月计。奖励性班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀100元/月，良好_元/月，按_个月计每月考核年终发放。（考核办法见附件6）（2）副班主任津贴基础性副班主任津贴：_元/月，每月考核，按_个月计年终发放。奖励性副班主任津贴：根据每月班

5、级管理考核结果评定，综合等第，优秀50元/月，良好_元/月，每月考核、按_个月计年终发放。（考核办法见附件7）（3）毕业班津贴：依据毕业班教师工作投入程度考核给予的津贴_元-_元/年。每月考核，年终发放。具体要求如下：严格执行“教学五认真”。有学科总复习计划。有自主设计的总复习练习。主动承担校级或校级以上毕业班研讨活动。所教学生学科毕业率达_%,优秀率达_%。（4）加班津贴：经主管校长批准（分管校长、校长或书记共同签字认同）同意寒暑假、双休日加班，全天按_小时计算，按_元/每课时下发。7、岗位责任奖（1）学科教学课时奖：_元/1学科教学工作量每月考核，年终发放。（2）行政管理责任奖按行政岗位职

6、责和年终教育局目标责任状考核：经考核合格副校长每人_元/月，中层正职：_元/月，中层副职：_元/月。每月考核，年终发放。（3）级部管理责任奖按级部考核办法和年级组长职责考核，考核合格发放_元-_元/年。每学期考核，年终发放。（4）学科管理责任奖按学科教研组长职责和学校对教研组的工作要求进行考核，考核合格发放_元-_元/年。每月考核，年终发放。（按教研组长考核方法进行）（5）工会活动_奖按工会委员职责考核，年末考核，考核合格发放_元/年。（6）辅助教育教学奖教育、教学、人事、电教辅助员质量奖每月_元，按月考核，年终一次发放。后勤人员岗位责任奖，按学校后勤工作人员职责，综合民主测评情况，考核合格发

7、放_元-_元/年。每月考核，年终发放。如在完成工作量基础上，超额完成学校其他工作，酌情计奖。（7）专家指导与成效奖按专家组工作职责考核，考核合格发放_元-_元/年。年末考核，年终发放。（8）训练奖工作时间内_元/每课时，非工作时间_元/每课时。每月考核，年终发放。8、优秀个人奖、优秀_奖（1）优秀个人奖励校级个人奖励“年度考核校级优秀教师”：教师总数的_%，每人奖励_元；“和美”阅读先进教师：教师总数的_%，每人奖励_元；“网站建设”先进个人：教师总数的_%，每人奖励_元；教科研先进个人：教师总数的_%，每人奖励_元；工会活动积极分子：教师总数的_%，每人奖励_元；连续担任毕业班教学工作三年、

8、两年教师，每人奖励300、_元。“突出贡献人物”：_名，每人奖励_元；考核优秀人员奖励年度考核优秀比例占教职工总数的_，优秀人员人均奖励_元。（2）优秀_奖优秀_奖（教研组、课题组、项目组、学科教学工作室等）每学年评比一次，在每年的_月上旬完成考核，组内成员人均奖励_元。（3）参与_活动奖积极参加学校_的_活动或代表学校其他各类活动效果好。奖励100_元。当月_即考核，年终发放（4）拔尖人才奖：按照市、区拔尖人才考核办法考核，考核合格市学科带头人_元/月、市骨干教师和区学科带头人_元/月、区骨干教师_元/月，按_个月发放。9、工作成效奖（1）教学质量奖：语、数、外期末测试及格率_%，优秀率_%

9、以上，_元/每学期；年级平均分及以上_元/每学期；年级平均分以下_分以内（_年级_分以内）_元/每学期。班级自身教学质量进步明显的_元/每学期，略有进步的_元/每学期，但不重复享受。常识技能学科专职教师课堂抽测合格率_%，有区、市级调研质量在第一方阵，根据专职特长带队训练，并在校级以上活动展示成果。（2）论文评课等辅导奖A、论文参赛、发表、交流奖，发放标准如下：级别 标准 类别 校级 区级 市级 省级国家级参赛 奖稿费的_倍 奖稿费的_倍 奖稿费的_倍交流 按同级别三等奖计算说明：有重大影响的论

10、文获奖，由校长研究决定是否提高奖励标准，最高为_元该奖励对教育教学因文章获奖、发表、交流实施，教师参赛原则上是教育行政部门_，如果是非专业机构_的经校长同意参赛获奖，按一半标准发放。文章系二人及以上合写，只对第一作者实施奖励。学校_教师文章发表，视实情决定是否奖励。同一篇文章（未经修改或改动不大）只享受最高奖。B、教师个人评课发放标准校级 区级 市级 省级 国家级一等奖二等奖三等奖公开教学奖按同级别三等奖计算教师基本功竞赛发放标准校级 区级 市级 省级 国家级一等奖二等奖三等奖教师多媒体、网络课件制作校级 

11、;区级 市级 省级 国家级一等奖二等奖三等奖C、课题研究、教育教学成果奖校级 区级 市级 省级 国家级一等奖二等奖三等奖D、校本课程、社团课程开发奖校级 区级 市级 省级 国家级E、辅导学生竞赛奖(a)、田径比赛奖励办法：团体总分名次第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 金额单项名次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 奖额注：团体名次

12、资金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酬情奖励。(b)、科技类竞赛奖励办法类别 等级 组别及奖励标准 直接辅导学生参赛获奖区级 市级 省级 国家级注：团体与个人同时获奖，按高算，不重复享受。学生个人奖按前三名计奖。(c)、推荐、并辅导学生作品发表按下列标准执行名次 第一名 第二名 第三名国家省市区注：团体奖一般指_人以上有团体获奖证书的情况。大型团体操_人以上（或体育、舞蹈创作类活动）根据参加人员及训练情况参照“承担项目与成果奖”执行，由学校考核小组研究

13、决定。小数报按区教研室的奖励办法测算非教育行政部门_的竞赛按二分之一算。（3）承担项目及成果奖：（考核办法见附件8）（4）青年教师指导奖：享受被指导教师的获奖待遇10、校产管理奖：（考核办法见附件9）11、老当益壮奖：女_周岁，男_周岁满工作量者享受1500_元/年。每月考核，年终发放。12、其他（1）带一节课_元，少上一节课扣_元。（2）病假扣_元/每天，事假扣_元/每天，如课务由学校安排按节数实扣，如课务自行安排必须提前到教导处备案，否则造成空堂或事故由当事人自己负责。（3）出门时间累计按病、事假算（可以用休息日对冲病、事假）。（4）女_周岁，男_周岁以下，每月享受半天休息，课务自行安排。

14、女_周岁，男_周岁，每月享受一天休息，课务自行安排。50周岁，男_周岁以上，每月享受_天休息,课务自行安排。可按学期累计休息日冲病事假（不含带课费）。（5）病假半月以上，事假一周以上，不得被评为年终优秀。一学期累计病假满(含)_天，(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期)，扣除学期奖励性绩效考核奖的1/4；一学期累计病假满(含)_天(学校安排的享受假日可以用来销假，但不跨学期)，扣除学期奖励性绩效考核奖12。一学期累计病假满三个月的，扣除学期奖励性绩效考核奖的5/8，一学期累计满_个月，扣除学期奖励性绩效考核奖。一学期累计事假超过(含)_天的，扣除学期考核奖的14，超过(含)_天的，则不享受学期奖励性绩效考核奖。（6）当年出满勤奖励_元.。每月考核，年终发放。（学校规定每月享受休息日除外）。（7）工作量不满，年终不得评为优秀，每少_个工作量扣_元。女_周岁、男_周岁以上，周工作量照顾5。（8）违反教育教学常规管理规定等学校规章制度一次扣_元/次。（9）旷工、旷职扣_元/次。（10）如班主任（或副班主任）因故外出，副班主任（或班主任）在两天内无条件主动顶岗带班，两天以上按实计算。六、考核程序按月考核、学期累积、年终汇总。1、每月考核。教师个人对照考核内容、完成自评、然后校评，汇总考评结果并由考评对象核实签字。2、民主测评。年终汇总两学期个人考核