应用技术学院考勤管理规定

1、应用技术学院考勤管理规定为规范教职工工作行为，建立良好的工作秩序，特制定本规定。一、出勤与考勤（一）员工应自觉遵守劳动纪律，按学院的要求上、下班，严格执行工作制度， 不迟到、不早退，上班期间不擅自离岗、不窜岗。学院对各类人员均实行考勤与 考核。（二）学校或各单位安排的集体活动（会议） ，员工应积极参加，本着谁组织活 动（会议） 由谁考核的原则， 对员工的出勤情况按要求进行考核并如实报到学院 人事管理部门（党政办公室） 。二、请假与审批 员工因病、因事等原因不能正常上班（或参加会议、集体活动）的，必须按 规定履行请假手续，审批程序如下：（一）病假。员工平时在去医院看病前，应向本部门领导请假；看病

2、结束后可凭 病历或诊断书在两日内补办病假手续； 因患疾病或受伤不能坚持正常工作、 需要 休息的，应出据本人在定点医院或专科医院开具的病休证明材料办理病休手续。 职工病假期满尚未痊愈时， 须及时续假，并补办续假手续。 请病假 5天及 5天以 内的，由部门负责人批准；请病假 6 天及其以上的，由主管院长批准。（二）事假。职工在工作时间去办理与学院工作无关的事情，均需申请事假。事 假要严格审核和控制。职工请事假在 2 天及以内的，由本部门领导审批；超过 2 天的由部门递交分管 （本部门的） 院领导审批； 中层干部请假一律由分管院领导 审批；院领导请假由院长审批。各级领导审批事假的同时报党政办公室备案

3、。（三）以学院或部门名义组织召开的会议或安排的集体活动， 要求参加的人员必 须参加，不能参加者应在会议或活动前向主持召开会议的 （学院或部门） 领导请 假，并记入本人的当月考勤中。（四）探亲假。在学院工作满一年以上的正式聘任的职工，可享受探亲假。职工 探亲假一般安排在学院学生的寒暑假期间。 享受探亲假待遇的， 由部门负责人签 署意见、在人事管理部门备案、主管行政工作副院长审批。1、与配偶两地生活，每年享受探亲假一次。2、未婚职工探望父母，每年享受探亲假一次；已婚职工探望父母，每四年 享受探亲假一次。（五）产假。1、女职工产假为 90天（其中产前假为 15 天）。难产（含剖腹产）的，增加 15

4、天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 15 天。女职工晚育（二十三周 岁零九个月以后生育） ，并领取独生子女证的，增加产假 60 天。2、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予 42 天产假。3、育龄妇女上环，持医院证明休假 2 天。4、符合计划生育晚育政策并领取独生子女证的男职工，享受护理假15 天。5、产假由部门负责人审核批准。（六）婚假。1、 职工本人结婚休假 3 天。2、 晚婚的（男二十五周岁，女二十三周岁）职工休假 10 天。3、婚假由部门负责人审核批准。（七）丧假。职工直系亲属（含父母、配偶父母、子女、配偶）死亡的

5、，丧假 3 天；直系亲属在外地的，可根据路程远近，给路程假。丧假由部门负责人审核批 准。路程假由党政办公室审核，主管行政工作副院长审批。（八）上述各种假，均需填写请假审批单 ，并履行审批手续，获得批准后， 将请假审批单交党政办公室备案，否则，按旷工处理。（九）本人虽提出了请假申请，但未获得批准，其休假以旷工论。（十） 出差。1、 外出参加会议、出差，普通员工由部门负责人审批；中层干部由部门主 管副院长审批；学院领导由院长审批。2、 职工均需填写出差审批单 ，并报党政办公室备案。（十一） 职工出差或被批准假期后，其工作要有交待，不得影响正常工作。（十二）员工在上班期间离开本人工作地时， 应向本部

6、门领导或周边的同志告知 去向；学院领导离开办公室时，应向党政办公室人员告知去向。三、考勤办法（一）党政办公室负责坐班刷卡人员的考勤工作； 教务处负责任课教师上课时的 考勤工作；各教学单位负责本单位不刷卡坐班人员和非坐班人员不上课期间的考 勤工作。各部门兼职考勤员协助党政办公室做好本部门人员的考勤工作， 及时将 各类请假审批手续报党政办公室备案。 党政办公室负责全院职工的出勤统计及认 定工作。（二）党政办公室、 教务处及各单位在每个月 3 日前， 将各自负责考核的人员将 上个月的出勤情况统计汇总出来，本部门行政主要负责人签字后报到党政办公 室。四、考勤结果的使用（一） 职工出勤情况将作为对职工考

7、核的重要依据。（二）员工遵守学校考勤制度并完成本岗位职责与任务的， 学院给予相应标准的 报酬。（三）病假、事假、旷工按不同情况执行下表中的“减发标准” 。病假事假旷工减发标准月病假在 3-6 天的月事假在 2 天及以内的每天按当月本人岗位津 贴的 1/21 减发。月病假在 7-21 天的； 或一学月事假在 3-6 天的；或一学期期累计病假达到 22 天，从第累计事假达到6 天的，第 61天不发当月岗位津贴22- 天起天所在的月一学年累计病假在 43-105 天的，从第 43 天起月事假在 7-10 期累计事假达到 10 天所在的月天的；或一学10 天的，第只发当月基本工资的 50%月事假在 1

8、1-21 期累计事假达到 21 天所在的月天的；或一学21 天的，第2-4 天停发当月基本工资和岗位津贴一学年中累计病假超过 105 天的一学期中累计事假超过 21 天 的5 天及以上按自动解聘（旷工按离职）处理（四）坐班人员（经过学院批准）离岗参加学历或个人进修学习的，一个月中离 岗天数累计超过 5 天时，按“本人月岗位津贴数的 50%”标准减发；一个月中离 岗天数累计达到 10天或连续两个月离岗天数达到 15 天时，停发当月岗位贴。（五）迟到或早退。根据刷卡记录，或根据检查、考核到的（上班、会议、活动 等）实际情况，按迟到或早退的次数计算，每次扣 50 元。每月累计迟到或早退 3 次的，按

9、旷工一天对待；迟到或早退超过 1 小时的，按 0.5 天计算；超过 3 小 时的，按一天计算。（六）产假期间只发基本工资；婚假、丧假（含路程假）期间，基本工资和岗位 津贴照常发放。（七）探亲假（不包括去国外探亲） 给予报销沈阳 （或抚顺 ） 至探亲地的往返直线 车船费。乘坐火车从晚上八点至次日晨七点之间或连续乘车时间超过 12 小时的， 可报销硬席卧铺票；其他情况的只报销硬座席票。五、其它（一）探亲假、 产假、路程假、工伤假均包括公休日和法定假在内。 病假、事假、 婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日在内。（二） 月平均实际上班时间按 21 天计算。（三）月考勤起止时间为公历每个月份的第一天至最后一天。（四）在学生寒假中出现的缺勤， 累计在一个学年中的第二学期； 在学生暑假中 出现的缺勤，累计在一个学年中的第一学期。（五）坐班人员上、下班（到、离岗）时要到指定地点的考勤机处刷