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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-867编号：_购物中心物业公司人事管理规程审核：_时间：_单位：_购物中心物业公司人事管理规程用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。购物中心物业管理公司人事管理规程1.目的规范用人制度，调动员工积极性，降低管理成本。2.适用范围适用于公司内人事管理工作。3.管理规程3.1招聘3.1.1公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则，面向社会公开招收

2、，通过考核择优录用。3.1.2录用的程序3.1.2.1报名应聘的人员报名时须填写报名登记审批表，经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试，复试合格后报公司总经理批准后方可录用。3.1.2.2内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书，其相关程序同3.1.2.13.1.3培训3.1.3.1岗前培训a)新员工在上岗前必须要经过3-7天的岗前培训。b)培训计划和内容由总经办人事主管制定并报部门经理审核，总经理批准。c)新员工培训合格后方能上岗。3.1.3.2计划培训a)总经办人事主管每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训计划报部门经理审核，总经理批准后实施。b)培训所需的经费的申请，场地租借，授

3、课教师的聘请和培训人员的考核工作由总经办人事主管负责。3.1.4试用3.1.4.1所有新录用的人员均需经过三个月的试用期，试用期满后，由总经办向用人部门发放试用人员转正意见表，由试用部门提出主导意见，经总经办人事主管审核，总经理批准后，方能办理正式录用手续。3.1.4.2试用期间表现不理想的人员，本公司有权延长或终止其试用期(试用期最长不超过半年)。3.1.4.3试用期计入本公司服务年限。3.1.5签约3.1.5.1试用合格后，由总经办代表公司和其签订劳动合同。3.1.5.2操作层员工每次签约年限为1年，管理人员每次签约年限最长为2年，部门经理签约年限最长为3年。3.1.5.3签定合同后，根据

4、工资标准逐月交纳养老、失业、工伤、生育及住房公积金，个人与公司各自承担相应部分。3.1.6考核3.1.6.1由总经办组织，每季末对公司各类人员按考评表上的内容进行考核。3.1.6.2操作层的员工由班组和部门考核，主管以上的员工由部门和公司进行考核。3.1.6.3考核不合格者，按公司相关条例办理辞退手续。3.1.7辞退3.1.7.1员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交书面报告，公司按有关合同、法规办理。3.1.7.2员工在合同期内提出辞职，不享受补偿金。如系公司出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。3.1.7.3公司辞退或开除员工按照政府有关法规和劳动合同办

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