层次分析法确定绩效考核指标权重_第1页
层次分析法确定绩效考核指标权重_第2页
层次分析法确定绩效考核指标权重_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、表4-2 某厂运行部年度部门级绩效考核指标指标类型指标名称绩效标准安全管理一类障碍次数0二类障碍0不安全因素0资产经营等效强迫停运率1.6%机组补水率1.2%负荷曲线偏差合格率98%入厂与入炉煤热值差502j/g设备管理电除尘器投入率96%消缺完成率（N1、N2）96%（1）由1-9比例标度法分别对每一层次的评价指标的相对重要性进行定性描述,确定两两比较判断矩阵。一级考核指标相对于总的考核指标所得两两比较判断矩阵如下：二级考核指标相对于其所属一级考核指标所得的两两判断矩阵分别如下所示： （2）运用和积法（方根法）求解各判断矩阵，得出单一准则下各级考核指标的相对权重。1）一级指标两两判断矩阵的求

2、解一级指标的权重向量：=（，）T=（0.637，0.258，0.103）T最大特征根：=3.037一致性检验：，则，说明判断矩阵A具有满意的一致性。2）二级评价指标的两两判断矩阵的求解：判断矩阵求解结果如下：下二级指标的权重向量：=（，）T=（0.6548，0.2499，0.0953）T最大特征根：=3.0182一致性检验：，则，这表明判断矩阵具有非常令人满意的一致性。判断矩阵求解结果如下：权重向量：=（，）T=（0.5318，0.2701，0.1221，0.0760）T最大特征根：=4.0753一致性检验：，则，这说明判断矩阵B2具有令人满意的一致性。判断矩阵求解结果如下：权重向量： =（,）T =（0.7500，0.2500）T最大特征根：=2一致性检验：，则，所以，判断矩阵B3具有令人满意的一致性。（3）获得该部门绩效评价体系的权重排序列表（见表4-3）指标类型权 重指标名称权 重安全管理0.637一类障碍次数0.6548二类障碍0.2499不安全因素0.0953资产经营0.258等效强迫停运率0.5318机组补水率0.2701负荷曲线偏差合格率0.1221入厂与入炉煤热值差0.07

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论