公司考勤及请假管理制度

1、.公司考勤及请假管理制度.第一章总则第一条目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、 纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家劳动合同法等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。（二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。第二条 觉维护正常的工作秩序， 是公司全体员工的共同职责， 要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作；

2、四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤， 并对其它部门考勤有监督权力。第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制；（一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位， 包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行；（二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工；（三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各

3、类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。.第四条工作时间（一）公司总部工作时间1、公司总部执行 8 小时工作制；2、上班时间：上午8：30 12：00，下午13： 3018：00（午餐时间12： 0013：30）；3、公司总部实行每周5 天工作制；4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。（二）各分子公司， 根据员工工作性质和实际情况， 在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案；（三）公司总部（含公司各职能中心）

4、派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行；（四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。第二节打卡 / 签到管理第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/ 点名 / 签到上、下班；（一）公司总部员工工作日打卡时间： 8：30 以前，18：00 以后。其他分子公司点名 / 签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。.（二）到岗但不打卡 / 点名 / 签到者，一律视为迟到 1 次（

5、须有证明人，不能证明者按旷工论处）；下班时间不打卡 / 点名 / 签到者，一律视为早退 1 次（须有证明人须有证明人，不能证明者按旷工论处） 。（三）严禁代人或托人打卡 / 点名 / 签到，代人或托人打卡 / 点名 / 签到者双方予以 200 元次罚款和严重警告以上处分，累计两次以上者，予以辞退。第三节迟到、早退管理第六条员工迟到、早退执行以下规定：（一）在规定上班时间后打卡 / 点名 / 签到视为迟到，上班 10 分钟后打卡 / 点名 / 签到视为迟到 2 次，之后迟到时间每增加 10 分钟，迟到次数相应增加一次；（二）在规定下班前时间10 分钟内打卡 / 点名 / 签到下班视为早退，提前时

6、间超过10 分钟视为早退 2次。之后早退时间每增加10 分钟，早退次数相应增加一次。（三）公司总部员工在下班之前更换职业装 （除上班时间内因外出工作需要换装者，且获其直属领导批准外） ，一律按照早退处理。（四）员工当月迟到或早退，扣发当月工资20 元/ 次（ 3 次以内含 3 次），超过 3 次者，超出次数按50 元/ 次扣发当月工资。（五）如当月迟到或早退次数累计达5 次，或因迟到或早退时间累计为10次（本条（一）、（二）款规定）以上者，除扣发相应的罚金外，另追加考核当月工资总额的20。.（六）迟到或早退当日达1 小时按照半天旷工处理， 迟到或早退 1 小时以上按照1天旷工处理。第四节脱岗管

7、理第七条上班时间因私外出未请假（含打卡或签到后外出就餐） ，因公外出未报批备案、消极怠工、睡觉、聚众聊天、从事与工作无关事项等情形均视为脱岗。（一）脱岗时间达10 分钟以上视为一次早退， 脱岗 20 分钟后视为早退 2 次，之后脱岗时间每增加 10 分钟，次数相应增加一次。（二）脱岗时间当日达1 小时按照半天旷工处理，脱岗时间达1 小时以上按照 1 天旷工处理。第五节旷工管理第八条无故不到岗超过1 小时、未经批准休假或请假者，均视为旷工。（一）对旷工进行“旷一扣三”的处罚，即旷工一天，扣发三天工资，旷工应扣薪酬全薪 223实际旷工天数。（二）公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷

8、工时间超过3 天，或者一年以内累计旷工时间超过5 天的，做为自动离职处理。第六节外勤管理第九条员工外勤执行以下规定：.（一）非综合班制员工上班期间， 因工外出时，应向直属领导报请签字确认，并在前台文员处员工去向表上注明去向、事由和预定返回时间等；未经批准擅自外出，视具体情况按脱岗或旷工论处。 外出未登记的， 前台文员必须详细记录其外出时间，按因私外出处理。（二）非出差因工临时外出办事，不能在上下班时间正常打卡/ 签到者，要在回公司2日内出具直接上级领导的批条至前台 / 考勤管理人员处备案。 无批条备案者，一律视具体情况按脱岗或旷工论处。 若发现上级领导有徇私舞弊者， 负连带责任， 按记过论处。

9、（三）因工出差或长期外出工作确不能考勤者，应提前提交所在部门总监 / 总经理一级领导批示的情况说明至前台 / 考勤管理人员备案，无批条备案者，一律视具体情况按迟到、早退或旷工论处。第七节加班管理第十条本节适用于公司总监以下员工。第十一条提倡高效工作， 鼓励员工在相应的工作制工时内完成本职工作， 不鼓励员工加班；确因工作需要加班的，按程序批准后方可进行。第十二条加班时间的限制：（一）一般每日不超过3 小时。（二）每月累计加班一般不超过36 小时。（三）原则上不安排在怀孕期或哺乳期的女员工加班。.第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本制度第十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，

10、 威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；或者生产物资紧缺，需紧急采购运送等影响生产和公共利益的情况。（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条实际加班时间应以考勤记录为准。第十五条公司总部员工加班应提前半天提出申请， 经部门直接主管核准， 交人力资源中心备案并知会前台文员； 未经批准加班的， 公司不予计发加班费 （特殊情况允许事后补填加班单） 。如加班时间与所报时间不符的，部门经理经核实后需在次日上午补填加班申请单 ，交人力资源部备案；每月由人力资源中心统计加班情况，并在员工工资中支付加班工资。第十六条如确因工作需要， 符

11、合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：（一）在休息日或法定节假日内， 公司因为生产、 业务等原因要求员工加班的。（二）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账，为不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（三）由于发生严重自然灾害或其他灾害， 为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（四）突发性、不属于正常工作范围内的工作必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。（五）工作时间以外需要值班，且经所在部门负责人批准的。第十七条以下情况不属于加班：.（一）公司高级管理人员及驾驶员在法定节日以外的延时工作时间。（二）公司总部及营销中心、 工程中心人员在正常上班时间以外的客户拓展

12、业务时间。（三）凡属正常工作范围之内， 但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（四）因工作需要出席社交场合的。（五）因公差旅期间。（六）加班时的就餐时间。（七）实行轮休 / 排班制度的休息日工作的岗位。（八）延时下班或休息日参加公司内部培训、外派培训或外聘培训者。第十八条加班工资的计算（一）工作日延时加班1、加班以小时计算，不足半小时不予计算，超过半小时不到一小时为1 小时；2、累计4 小时为半天，累计8 小时为一天；3、工作日延时加班工资按加班时间以员工当月日薪标准（当月工资总额/当月标准工作日）的150%为标准进行相应的核发；（二）休息日及法定节假日加班1、不足半小时不予计算，

13、超过半小时到一小时为1 小时；2、累计4 小时为半天，累计8 小时为一天；3、在休息日加班而又未安排补休的，加班工资按加班时间以员工当月日薪标准（当月工资总额 / 当月标准工作日）的200%为标准进行相应的核发；.4、在法定节日加班的，不得以补休充抵加班，加班工资以员工当月日薪标准（当月工资总额 / 当月标准工作日）的 300%为标准进行相应的核发。第十九条补休（一）除法定节日加班外， 若员工主动提出申请， 可根据加班时间安排相应的补休代替，不计发加班工资；若在次月 5 日前，员工未主动提出补休申请，视为自动放弃补休，人力资源中心自动进行加班工资核算；（一）补休须在次月5 日前完成，愈时不再受

14、理补休；（二）凡补休的人员需提前填写补休申请， 报部门负责人与人力资源部或分子公司行政人事部核准后，方可休假；（三）加班时长可折分补休时长，但补休时间以半天为最小单位。第二十条特殊情况特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制与常规程序，但须事后补办有关手续。第三章假期及请假管理第一节法定节假日第二十一条员工全年公休假日及政府规定假日：（一）每周六、周日为公休假日。（二）元旦： 1 月 1 日。（三）农历春节（ 3 天）：农历除夕、正月初一、初二。（四）妇女节（半天限女性员工） ：3 月 8 日（下午）。（五）清明节（ 1 天）：农历清明当日。（六）劳动节（ 1 天）：5 月 1 日。（七）端午节（

15、 1 天）：农历端午当日。（八）中秋节（ 1 天）：农历中秋当日。（九）国庆节（ 3 天）：10 月 1 日、 2 日、 3 日。第二节假期管理.第二十二条病假：因身体健康问题不能正常工作的员工， 请病假达 1 日（含）以上的，根据县级以上公立医疗单位的“三证” （疾病证明、病历和交费单据） ，可申请病假。（一）病假应提前向直接上级申请请假并办理相关请假手续， 如因突发疾病不能现场请假的可打电话向部门负责人请假备案， 病假结束后在 2 个工作日内完成补办请假手续，并将医院证明经部门经理或同级别人员核准后交考勤负责人登记。无法提供“三证”的，一律按事假处理。（二）病假最小计算单位半天，全年累计病

16、假不得超过30 天。医疗期满后因病情严重经公立或医保定点医院诊断必须继续治疗者， 在提供相关手续并经审批后可酌情延长病假，但以 2 个月为限；住院者，以 6 个月为限，超过 6 个月者按待岗处理。（三）若不按上述规定请假者，均以旷工论处。第二十三条事假： 因私人事务必须亲自处理， 占用工作时间而请假的， 按事假处理。（一）事假需经直接上级认可，并批准后，方有效。（二）请事假的员工应在前一日填写请假单， 并经直接上级核准， 交考勤管理人员登记。遇突发事件的，应在事假结束于2 各工作日内完成完成补办请假手续。（三）事假最小计算单位半天，全年累计事假不得超过 15 天，否则按自动离职处理。第二十四条

17、婚假： 公司员工经过法定程序办理结婚手续的， 可凭结婚证申请休婚假 3 天；如达到国家关于晚婚（男方满 25 周岁，女方满 23 周岁）规定的，可增加婚假至 13 天( 含 3 天法定婚假和中间休息日 ) ；再婚的可享受 3 天法定婚假，不能享受晚婚假。.第二十五条丧假：员工因配偶或直系亲属丧亡时， 可申请丧假；若在异地者，可酌情增加路程假，但需提供死亡证明复印件。（一）配偶、父母（公婆、岳父母） 、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母丧亡，丧假3 天。（二）旁系亲属（直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶, 如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯

18、母、婶母等）丧亡，丧假1 天。（三）丧假期间公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。第二十六条产假：符合计划生育政策规定的女性员工可享受产假。（一）女性员工可休产假90 天，其中产前休假 15 天；晚育的，增加 30 天。（二）难产的，增加产假15 天。（三）多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。（四）怀孕不满4 个月流产的，根据医疗机构意见，给予15 产假。（五）怀孕满 4 个月以上流产的，给予42 天产假。（六）以上产假天数为日历天数，包含法定节假日和休息日。第二十七条陪护假： 配偶晚育（女方 24 周岁以上生育），且符合计划生育政策规定的，男方可享受 7 天陪护假。第二十

19、八条带薪年假：员工进入公司满一年（包含试用期），可享受带薪年假。（一）员工自参加工作之日起工龄累计已满1 年不满 10 年的，年休假为 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。（二）员工需提供加盖原工作单位公章的工作时间证明， 方可累积计算工龄，无法提供者，公司有权依法不计算该时间段累计工龄。（三）带薪年假期限从本制度颁布之日起开始计算；为确保正常工作开展，员工的带薪年假实行交叉休假的方式， 原则上不允许同一部门在同一时间段内有.2 个或 2 个以上员工同时休假；特殊情况经所属部门总监/ 总经理批准

20、，并报人力资源中心备案后可安排休息。（四）员工休带薪年假必须提前 15 天申请，由直接上级审核、隔级上级审批，并报公司人力资源部核定其休假资格和备案。（五）年休假原则上当年使用，最多分两次集中用完，不跨年度累计使用，不得预支下一年度假期。特殊情况需跨年度休假，需报经所属部门总监 / 总经理批准，并报人力资源中心备案。（六）若因工不能安排员工年度休假， 直接主管应提前征得员工同意， 同时按休息日加班标准计发加班工资。（七）以下情况不享受带薪年假：1、该年度，员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、该年度，员工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满 1 年不满

21、10 年的员工，该年度请病假累计2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，该年度请病假累计3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，该年度请病假累计4 个月以上的；4、凡在享受带薪年假年度内3 个月（含）以上月度工作计划未完成，或年度内被处以记过以上处分的员工。第三节假期待遇第二十九条病假（一）员工因一般疾病或受伤必须治疗时， 需请病假者， 病假期间工资以员工当月日薪标准 （当月工资总额 / 当月标准工作日） *70%*病假天数进行相应的核发；全年累计病假超过 10 天，20 天之内，超过天数病假工资按当月日薪标准 （当月工资总额 / 当月标准工作日） *50%*病假天数

22、进行相应的核发计发； 全年累计病假超过 20 天者，停发超过规定天数的绩效工资，只计发基本工资。（二）在本公司工龄满2 年，因疾病需住院治疗， 第一个月以员工当月日薪标准（当月工资总额 / 当月标准工作日）的70%为标准进行相应的核发；第二、三个月以员工当月日薪标准（当月工资总额/ 当月标准工作日）的50%为标准进行相应的核发；三个月后只能领基本工资；半年后停发工资。因患重大疾病，需要长期治疗， 情况属实者， 可视具体情况报请总经理核准延长其假期，工资发放.酌情处理。工作时间未满2 年者，病假完全依照按本条第（一）办理。（三）凡试用期未满的员工，若一次病假连续超过5 天或累计病假超过6天者，视

23、为自动离职，病假期间作无薪处理。第三十条事假（一）事假期间，当月日薪标准（当月工资总额/ 当月标准工作日） * 事假天数扣发相应的假期期间工资。（二）凡试用期未满的员工，若一次事假连续超过3 天或累计事假超过5 天者，视为自动离职，事假期间作无薪处理。第三十一条年假、 婚假、产假、陪护假、丧假、探亲假、公派学习属带薪假，根据假期时间以当月日薪标准（当月工资总额 / 当月标准）计发假期工资。第四节请假审批手续第三十二条审批权限（一）部门经理级以下员工请假1 天（含）以内的，由部门经理审批，请假1 天以上的，需由该员工所属职能中心总监 / 分子公司总经理审批，并报人力资源中心 / 行政人事部备案。

24、（二）部门经理级以下员工请假3 天（含）以内的，由该员工所在职能中心总监 / 分子公司总经理审批，请假 3 天以上的，需由总公司总经理审批， 请假单报人力资源中心人事管理部备案。（三）公司部门经理（含）以上人员请假由总经理批准，请假单交人力资源中心人事管理部备案。第三十三条审批程序（一）员工请假需由个人提出申请，并填写请假申请表 ，按第三十二条之审批权限审批后，交人事管理部 / 行政人事部登记。.（二）所有请假手续原则上必须假前书面履行，特殊情况无法现场请假的，也必须以电话形式履行事前请假，不得以邮件、短信、书信等形式请假。（三）违反上述规定者，一律按旷工处理。第四章附则第三十四条公司人力资源中心全面负责公司考勤与劳动纪律的管理， 将按月定期公布考勤与劳动纪律情况