生态农业开发公司员工处分制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-225编号：_生态农业开发公司员工处分制度审核：_时间：_单位：_生态农业开发公司员工处分制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。生态农业开发公司员工处分制度一、总则为维护公司正常经营，约束员工的不良行为，对于有下列行为之一的员工，应当给予相应的处分。二、处分明细1.迟到15分钟以内者罚款10元，15分钟以上者罚款不低于30元，迟到2

2、小时以上者当日按旷工论处;早退者当日按旷工处理。2.连续旷工5天、累计旷工10天以内，根据本人态度，给予警告或记过处分;旷工连续510天根据本人态度，给予记大过、降级处分或内部下岗;连续旷工15天或年内累计旷工30天的，予以除名，情节严重者，按自动离职论处。3.工作时间打扑克、看闲书、下棋、脱岗、睡觉、干私活等消极怠工者，均以当日旷工论处，并兑现责任价值-50元。如因上述行为造成事故者，按事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行政处分或予以辞退。5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造

3、成恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退处理。6.在厂内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特别严重者送交司法机关处理。7.凡是本公司员工，擅自到自由市场做买卖或从事第二职业的，予以辞退。8.凡在厂区内吸烟者，一经发现第一次警罚款50-100元，第二次发现即予以辞退。9.玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。10.违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻重，给予一次性罚款，并按

4、照劳动保护法有关规定处理。11.违反消防和危险品管理制度，造成火灾或其他事故者，视情节轻重给予一次性罚款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。12.因违反操作规程发生责任事故，造成停工、停产10分钟以内者，按停产损失的5%进行罚款;10分钟以上者按停产损失的10%罚款。13.违反工艺技术操作规程，造成产品质量下降或使企业遭受严重浪费者，按损失价值的5%30%罚款。14.出现次品损坏设备和工具者，按损失价值的5%30%的罚款。15.浪费原材料(包括：因采购不当，购进物资不能用的，超计划多购进造成积压的，保管不当，发生霉烂、变质、丢失的)，按损失价值的5%30%进行罚款。16.由于工

5、艺、设计、施工以及提供资料等发生错误造成损失的，视情节轻重，给予一次性罚款。17.报出的一切计划、总结、报表等出现较严重的差错，造成不良影响者，一次性罚款1050元，并视情况另行处理。18.浪费能源的长明灯、长流水、跑、冒、滴、漏等，每发现一次扣罚1050元，造成煤、油浪费者，视情节轻重给予一次性罚款，给予必要的行政处分。19.滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费企业资材，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失者，视情节轻重，给予罚款或行政处分。20.盗窃企业资材者，除全部赔偿并按所盗物资的价值罚款310倍外，视情节轻重再给予必要的行政处分。21.贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，除追回赃款物外，视情节轻重，从