奇迹超市请假制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-890编号：_奇迹超市请假制度审核：_时间：_单位：_奇迹超市请假制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。奇迹超市请假制度1、公假：1)政府有关部门要求参加的会议;2)须到政府有关部门急需办理的事情;2、事假、病假：1)营运员工因特殊情况可以请事假、病假。请假人须写出请假条，一天内由店长批准，超过一天以上者，须报营运副总经理审批。办公

2、室人员请假，一天内由主管经理批准，超过一天以上者须报总经理审批。副总经理、总经理直管的部门经理请假，由总经理审批。上班后应主动消假。请假1天，扣除其日工资和当月奖金的25%;请假2天，扣除其日工资及当月奖金的50%;请假3天以上，扣除其日工资和当月奖金。事假超过10天以上的,公司有权予以解聘(特殊情况除外)。员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日。2)丧假、婚假、产假等按公司有关规定执行，本人必须写好请假条，经由公司领导审批。篇2：文化传播公司请假规定文化传播公司请假规定第一条 病假：1、必须以医院出示的证明文件为准，无法提前请假时必须在当日先用电话或其他方式向直接上级

3、及综合行政部请假，并在上班后当日内持医院出示的证明文件及请假条 到综合行政部销假。未按规定请假或提供有效证明文件，将以事假或旷工处理。2、员工休病假，每月累计2天以内(含2天)的，扣发休假期间工资的50%;每月累计超过14天以内(含14天)的，扣发休假期间的全额工资;全年休病假累计超过15天，自当月起扣发休假期间的全额工资及年终奖的10%。3、员工因执行公务受伤，休养期间按全勤考核。第二条 事假：1、必须在事前以书面形式向直接上级及综合行政部请假，如不能在事前请假应在未到岗的当日上班时间以前以电话或其他方式向直接上级及综合行政部请假，到岗的当日内补交请假条 至综合行政部。如未按规定请假，可视为

4、旷工。2、普通员工事假时间在2天内由部门经理批准，2天以上由分管副总批准;部门经理级以上员工事假时间在2天内由分管副总批准，2天以上由董事长批准。所有请假条 批准后必须及时交综合行政部备查。3、员工请事假，扣发休假期间工资的150%。第三条 员工休假后到岗时间以打卡为准，到岗时未打岗或未及时(最迟在到岗当日内)向综合行政部报备请假条 及相关证明文件，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。篇3：装饰公司请假及休假制度装饰公司请假及休假制度一、事假1、员工因个人事务必须亲自处理或其他原因必须请事假的，由本人提出并填写请假条经批准交考勤员后 方可休假。2、事假在三天之内(不含三天)由部

5、门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天， 一年内一般不得超过30天。(特殊情况除外)3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特殊情况一个月内请假超过30天的，可考虑辞退。4、部门经理请假须总经理批准二、病假1、休病假应有县级以上医院的证明，并按照医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。2、月累计病假在三天以上的，从第三天开始每天按日工资标准的60%发给。3、月累计病假在十五天以上的，由总经理酌情处理。三、年休假1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。2、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部门审核，

6、总经理批准后方可休假。部门经理由 总经理安排休假。3、员工年休假必须提前10天填写年休假审批单，部门经理签署意见后报人力资源部，总经理批准后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否则按旷工论处。4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。四、其他假期在公司满一年的正式员工可以享受以下假期：1、婚假：一般情况三日，晚婚七日。2、丧假：亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。3、产假：女员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。4、探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应 由部门根据工作情况安排休假。五、公休及法定假日1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休，但不得累加一起连续休息。2、元旦天3、春节