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文档简介
1、一、公司请你来做什么?1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课二、问题就是你的时机公司的问题: 就是你改善的时机;客户的问题: 就是你提供效劳的时机;自己的问题: 就是你成长的时机;同事的问题: 就是你提供支持建立合作时机;领导的问题: 就是你积极解决获得信任的时机竞争对手的问题: 就是你变强的时机。三、不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要,愿意
2、教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的时机,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃时机!4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值,公司不是做慈善。6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。四、谁能享受到胜利成果?第一:能始终跟着团队一起成长的人。第二:对团队的前景始终看好的人。第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五:抗压能力强且有耐性的人。第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七:不计较个人得失,顾全大局的人。五、雄心
3、博大,德才兼备,有奉献的人!第一段不为失败找借口你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。第二段复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。第三段美好是属于自信者的,时机是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你假设不想做,总会找到借口;你假设真想做,总会找到方法!六、对领导而言1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属平安感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、但凡想方法给下属平安感的公司都会消灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!4、但凡想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!5、最不给员工平安感的公司,其实给了真正的平安感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任 ! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让
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