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文档简介

1、.日本企业文化的独特性战后几十年来，一批批优秀的企业，以其宏大的规模、雄厚的实力及出色的经营，推动了日本经济的开展，造就了日本经济的繁荣。从这个意义上来说，没有松下、索尼、丰田、三井、三菱等一大批国际化企业集团的开展与壮大，也没有日本经济的今天。那么，日本企业可以在世界上独占鳌头的奥秘何在？日裔美国学者威廉·大内先生在深化考察日本企业经营管理情况以后，得出了结论：企业文化作为管理学的最新成果已经成为现代企业的一个显著标志。 “企业文化也称“经营文化。概括说来，企业文化是“企业成员所追求的固有价值、思维方式、行为方式和信念体系。企业文化之于每一个企业，是一种个性化，而企业文化之于每个企

2、业内部的职员，那么是一种共性化。 从根本上来说，日本的企业文化源于日本的传统文化，后者是前者生长的土壤，前者受后者的影响极深。由于日本的传统文化又与欧美各国的传统文化有很大差异，所以日本的企业文化也与欧美各国的企业文化各不一样。 一般认为，日本的传统社会及其文化有几个显著的特点：农耕社会；儒教文化；集团主义；单一民族；注重人际关系及情意；敬人及爱人的友善心理，等等。以此为根底而产生的日本的企业文化，也具有与欧美企业文化不同的一些鲜明特征。例如，在以儒教文化为价值观之本的日本企业文化中，就非常崇尚“精神，因此，在日本企业的公司歌曲或者由企业创始人制订的企业哲学中，是根本不提“利润二字的。 对于每

3、一个企业来说，企业文化的课题是要把企业成员的变化、消费者的要求、内外环境的挑战同企业的目的详细协调起来，以增强自身在国内外的竞争力。因此，每一个日本企业都具有自己独特的、与众不同的企业文化，都具有各具特色的企业目的、价值观体系、行为准那么、经营管理原那么，等等。 赫赫有名的索尼公司，在阐述其信念的公司纲领?索尼之魂?中，第一句话便是“索尼是开拓者，表示出绝不步别人后尘的意志。紧接着又写道：“永远向着那未知的世界探究，申明其远大目的。在这一远大目的之下，“开拓者索尼把最大限度地开掘人才、信任人才、鼓励人才不断前进视为自己的唯一生命，以人为中心开展一切工作。 松下电器产业公司，其企业文化的内涵非常丰富，但其中最具特色、给人留下最深化印象的，莫过于“自来水哲学。早在松下电器产业公司初建之初，其创始人松下幸之助就以自来水的供给为例子，生动地阐述了他的创办企业宗旨及经营信念。 他认为，松下公司所消费的产品，首先要价格廉价，广阔消费者能买得起，其次要货源充足，保证市场的大量需求，就好比日常生活中不可缺少的自来水一样，既价格廉价又源源不断。按照松下的企业哲学，那就是社会培育了企业，企业应该满足社会的需要，而与此同时，企业也将得到社会的酬劳。 在日本，像这样利用独特的企业文化，通

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