人力资源部经理岗位职务说明

1、广西创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 薪酬考核员、招聘培训员 岗位定员 1 所辖人员 2 一、职责与工作任务：J 职 责 职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相 关制度 占全部工作时间的百分比： 30 % 工 作 任 务 组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告 根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划 参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分 提出建议 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构

2、设计提出改进方案 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、 培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 职 责 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 占全部工作时间的百分比： 40% 工 作 任 务 负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见 抽查下级人员的业务情况并进仃考核 协调实施过程中与各部门、业务部门的关系 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事 组织公司劳资管理工作，审核公司

3、员工每月的薪酬 负责控制实施过程中费用的使用情况 职 责 职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故 占全部工作时间的百分比： 10 % 工 作 任 务 负责调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的影响 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作 负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件 负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务 占全部工作时间的百分比： 5% 工 作 任 务 监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理的事

4、宜 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 职 责 五 职 责 六 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 占全部工作时间的百分比： 15 % 工 作 任 务 工 作 任 务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 职责表述:总经理交付的其他任务 占全部工作时间的百分比： 5% 二、权力： 权限 1 在权限内对人事工作的决策权 权限 2 本部门预算内的费用使用权 权限 3 对人力资源方面的建议权 权限 4 对人事工作的监督检查权 权限 5 对直接下级人员调配

5、、奖惩的建议权和任免的提名权 权限 6 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 三、工作协作关系： 内部协调关系 总经理、本部各部门负责人、项目经理 外部协调关系 劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构 四、任职资格： 教育水平 本科及以上 专业 人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识 相关培训三个月以 上 相关经验 三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验 专业知识、技能 通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系等知识 管理知识、技能 具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调 能力 五、其它： 使用工