劳保用品管理制度3

1、劳保用品管理制度（试行版）第一条公司依法为员工提供符合国家相关安全法标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。确保员工有最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本。明确劳动保护用品从中购、采购、储存、发放、使用、销毁各个环节的管理内容和各个部门应履行的责任。确保劳保用品质量优良、使用节约，特制定本制度。第二条适用范围适用于公司所有职工。第三条定义确认3.1 劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不视为福利。3.2 公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。3.3 个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。3.4 消耗

2、性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。3.5 易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。第四条职责4.1 综合部负责劳保用品的采购、使用统计。4.2 综合部负责劳保用品的保管、发放。4.3 各部门主管负责劳保用品的申请、领用、下发。第五条工作程序5.1 配发标准5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任

3、务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。5.2 中购5.2.1 各部门根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，如有增加或减少的劳保用品项，上报劳保用品领用单的同时说明以上情况，及时调整。5.2.2 上报日期：每月25号前上报上表。5.2.3 部门负责人在申购单上签字确认，交综合部物资采购处，综合部对上报物资种类、数量进行审核，经审核确认为合理的，必需的，递交总经理办公室审批。5.3 采购1.1.1 综合部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购，并入库。1.1.2 采购的任何劳保用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，供应商必须有

4、“劳动用品许可证”，若该用品未达到必须的要求的，必须重新购买。5.4 发放5.4.1 部门主管凭上月上报的“劳保用品领用单”于每月月初到仓库领取劳保用品。5.4.2 部门主管根据配发标准给部门职工发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续（主管存档）。5.4.3 特殊劳保用品（如高压绝缘鞋、强腐蚀防护服），需使用者亲自领用。5.4.4 部分劳保用品（除消耗性劳保用品）发放时一律一对一以旧换新，方可领用新品。5.4.5 新员工入职，根据入职部门实际情况，综合办开劳保用品中领单，可当日领用。5.5 使用5.5.1 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带5.5.2 劳保用

5、品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。5.5.3 因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门负责人填写劳保用品领用单批准后领用。5.5.4 使用过程中丢失劳保用品的以及未到使用期限损坏的，自行及时购买新品。5.5.5 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。5.5.6 职工离职时，对领用不足3个月的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。6、 报废回收各部门严禁随意丢弃或焚烧报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料人员每月集中进行回收上报综合办，清点数量后统一处理。7、 检查监督7.1 综合部对劳保用品的中报、发放环节进行检查监督。7.2 由部门主管和对劳保