人力资源法律风险表格

1、第一章、招聘管理法律风险管控一、招聘启事1、 招聘启示内容（1）、招聘人数；（2）、工作内容；（3）、招录条件；（4）、劳动报酬；（5）、福利待遇；（6）、社会保险；（7）、法律、法规规定的其他内容。2、 招聘启事不得包含的歧视性内容（1）、劳动者的民族；（2）、劳动者种族；（3）、劳动者的性别；（4）、劳动者的宗教信仰；（5）、劳动者的户籍；（6）、其他；二、应聘登记应聘登记表应聘岗位：应聘时间:一、个人简况姓名曾用名性别民族出生 日期出生地籍贯户口所 在地身份证 号码身份证 地址政治面貌婚姻状况第一学历职称职称 类别最高 学历授予 时间从事专业工作年限参加工作 时间入职前连续工龄健康状况血

2、型身高体重专业 特长兴趣 爱好通讯手机紧急联系 人姓名紧急联系 人电话联系E-mail地址社保 电脑号紧急联系人地址二、教育或培训经历（从高到低）起止时间学校专业或培训项目学历或学位学习方 式学制（年）三、工作经历（由近到远）起止时间工作单位及部门职务离职原因证明人四、奖惩情况（包括党内）奖惩名称奖惩时间奖惩原因奖惩批准单位有无违法犯罪记录无有五、家庭情况家庭成员 姓名与本人关系政治面貌出生日期工作单位 及职务联系电话学历六、证件信息证件名称证件有效期起止时间证件发放单位（部门）声明以上提供的资料均属实，公司或单位可以就此展开调查，本人如提供虚假资料、 虚假证明或虚假经历，造成的后果与公司或单

3、位无关，本人将接受被公司或单位的无条件解聘。本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、e-mail和电话为公司与本人联系的法定联系方式，任何一项发生变动， 本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人冋意视为送达并承担相应的法律责任。填表人签字：年 月日三、录用通知书录用通知书_女士/先生：您好，恭喜您，经过本公司的面试和体检，本公司现正式通知您，您已被正式录用为本公司的员工，现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下：报到时间：_报到地点：_报到手续：_报到需提供的材料：_报到注意事项：_工作岗位：_工作地点：_劳动报酬：_合同期限：_其他事项： _此致敬礼

4、！用人单位（盖章）年 月 日第二章、入职管理法律风险管控一、入职登记表入职登记表一、入职情况入职日期年 月日入职单位所在部门1冈位或职务任职日期二、个人简况姓名曾用名性别民族贴照片处出生 日期出生地籍贯户口所 在地身份证 号码身份证 地址政治 面貌婚姻状况第一学历职称职称 类别最高 学历授予 时间从事 专业工作年限参加工作 时间入职前连 续工龄健康状况血型身高体重专业 特长兴趣 爱好通讯手机紧急联系 人姓名紧急联系 人电话联系地址E-mail社保 电脑号紧急联系人地址三、教育或培训经历（从高到低）起止时间学校专业或培训项目学历或学位学习方 式学制（年）四、工作经历（由近到远）起止时间工作单位及

5、部门职务离职原因证明人五、奖惩情况（包括党内）奖惩名称奖惩时间奖惩原因奖惩批准单位有无违法犯罪记录无有六、家庭情况家庭成员 姓名与本人关系政治面貌出生日期工作单位 及职务联系电话学历七、证件信息证件名称证件有效期起止时间证件发放单位（部门）八、岗位、工资和劳动合同期限岗位工资试用期：转正后：劳动合同期限年 月曰至年 月曰劳动合同签收声明本人已于年 月 日签收书面劳动（或聘用）合同、补充协议、保密协议等份，劳动合同内容与上述内容一致。签收人：年 月曰九、员工手册等规章制度签收声明本人已经阅读员工手册等规章制度，并已经准确理解其含义，本人认可并接受员 工手册的管理，认真履行公司对岗位人员所规定的责

6、任和义务，同意公司今后有权依据法律法规对员工手册所涉及的全部管理制度和其他所有规章制度依据法定程序进行修改完 善、增减的权利，并遵守修订或新制定的规章制度。签收人：年 月曰十、其他声明以上提供的资料均属实，公司或单位可以就此展开调查，本人如提供虚假资料、 虚假证明或虚假经历，造成的后果与公司或单位无关，本人将接受被公司或单位的无条件解聘。本表中登记的本人和紧急联系人通讯地址、手机、e-mail和电话为公司与本人联系的法定联系方式，任何一项发生变动， 本人将在变动之日起三日内书面通知单位，否则导致单位的法律文件无法送达的，本人冋意视为送达并承担相应的法律责任。填表人签字：年 月日、签订劳动合同通

7、知书签订劳动合同通知书_女士/先生：根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，用人单位与劳动者建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。现本单位决定与你订立书面劳动合同，请你在收到本通知后， 于年月 日之前到部门，按照劳动合同法有关规定与本单位订立书面劳动合同， 逾期不签订的，视为拒绝与本单位签订书面劳动合同，本单位将与你终止劳动关系并不予支付经济补偿。特此通知。（劳动者）签收:（此通知书一式两份，甲、乙双方各执一份）单位（盖章）三、试用期员工转正考核标准评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评分优良中可差1.勤奋态度A.严格遵守工作制度，有效利用工 作时间；B.对工作持积极态度；C.忠于职守，坚守

8、岗位；D.以团队精神工作，协助上级，配 合同事。54 3 2 154 3 2 154 3 2 154 3 2 12.业务工作A.正确理解工作内容，制定适当的 工作计划；B.不需要上级详细的指示和指导；C.及时与同事及合作者沟通，使工 作顺利进行；D.迅速、适当地处理工作中的失 败及临时追加任务。54 3 2 154 3 2 154 3 2 154 3 2 13.管理监督A.正确理解工作内容，制定适当的 工作计划；B.不需要上级详细的指示和指导；C.及时与同事及合作者沟通，使工 作顺利进行；D.迅速、适当地处理工作中的失败 及临时追加任务。54 3 2 154 3 2 154 3 2 154 3

9、 2 14.指导协调A.工作速度快，不误工期；B.业务处理得当，经常保持良好成 绩；C.工作方法合理，时间和经费的使 用十分有效；D.工作中没有半途而废，不了了之 和造成后遗症的现象。54 3 2 154 3 2 154 3 2 15 4 3 2 15.工作效果A.工作成果达到预期目的或计划要 求；B.及时整理工作成果，为以后的工 作创造条件；C.工作总结和汇报准确真实；D.工作熟练程度和技能提高能力。54 3 2 154 3 2 154 3 2 15 4 3 2 11通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA. 240分以上；B. 240

10、-200分；C. 200-160分；D. 160分以下。3评价者意见4.评价者签字：日期：年月日人力资源部评定：1.评语2.依据本次评价，特决定该员工：转正：在任职升职至任职续签劳动合同自年 月日至年 月日降职为：提薪降薪为：辞退：四、单位培训签到簿公司员工（培训）签到表日期： 年 月曰部门:姓名上班时间一一下班时间（培训时间）病假事假婚假丧假工龄假请假原因12345678910111213141516171819202122232425262728293031五、续签劳动合同通知书劳动合同续签通知书单位与你于 年月日签订的劳动合同的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订

11、合同，请于_月日上/下午时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于月日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章）签收回执本人已收到单位（职工_）于_年月日发出的续订劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）年月日第三章、离职风险管理 一、劳动合同到期终止劳动关系通知书终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后， 不再与您续签。由于您与公 司当前履行的劳动合同有效期截止至年 月日，请您于年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_有限责任公司年 月 日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并