天补中心小学教职工考核方案(修订稿)

1、天补中心小学教职工考核方案（修订稿） 为了加强学校管理，提高办学品质，鼓励教职工爱岗敬业，忠于职守，勇于争先，多出成绩，出好成绩，特制定本方案。一、辅导学生竞赛奖（一学期考核一次）颁奖部门全国省大市海门市校获奖等级一二三一二三一二三一二三一二三奖金（元）4003002502502001501501201001008050302010说明：1、上述竞赛，必须是市局文件规定的规范的竞赛。征文比赛降低一个级别计奖。按参赛人数分配获奖名额的竞赛降为下二级的同等奖计奖。2、体育比赛单列。校运动会以团体名次计奖，前三名分别奖80元、60元、40元，（同轨三个班级取前两名，正副班主任、体育任课教师按6：2：

2、2分割）。市小学生田径运动会进入前6名每分奖30元，进入前15名每分奖15元，进入前20名每分奖10元。（辅导老师和班主任按8：2分割）。向市体校输送一名优秀苗子1人奖50元。（辅导老师和班主任按5：5分割）球类比赛在海门市获得团体名次分别奖：(参赛队数少于7个队的降一个名次计奖)名次123456奖金60040030015010050辅导老师和班主任按8：2计奖。3、小学生文艺节目单项一、二、三等奖，按同级竞赛的两倍计奖。（辅导老师和班主任按8：2分割）二、教学竞赛奖（一学期考核一次）颁奖部门全国省大市海门市 校获奖等级一二三一二三一二三一二三一二三奖金（元）80065055055045035

3、035025015015010060604020注：执教市级公开课获好评者视作市级三等奖。以上（一）（二）项中优秀奖降到下一级的三等奖计奖。三、先进奖1、优秀班主任奖。（一学年考核一次）每学年评选校级优秀班主任 4人。每名奖励200元。（正副班主任分别得140元、60元）2、十佳教师奖。（即考核即发放）教师节前表彰获“十佳教师”，每名奖励200元。3、和谐团队奖。（一学年考核一次）每学年评选“和谐教研组”一个、“和谐备课组”两个、 “和谐导护组”两个，每个先进组室奖200元。“和谐年级组”两个，每个和谐年级组奖300元。“和谐班级”六个，每个和谐班级奖励200300元。（一、二年级200元，四

4、年级以上300元）（方案另订，坚持条件，宁缺勿滥。组长享受组内平均数的1.2倍。班主任享受该班任课教师平均数的1.2倍。）4、单项先进集体奖。（即考核即发放）受到市局单项先进集体表彰的，根据含金量给予100500元的奖励，由分管领导予以分配。四、发表作品奖（一学期考核一次）1、 参加论文交流的（参评费自支），大市级奖20元，省级奖50元，国家级奖100元。获得县一、二、三等奖的分别奖励60元、40元、20元；大市级获得一、二、三等奖的分别奖励80元、60元、40元；、省级获得一、二、三等奖的分别奖励120元、100元、80元；国家级获得一、二、三等奖的分别奖励160元、140元、120元。（如

5、果是等额获奖，奖同级奖金的50%）。论文含教案评比等。（论文交流评奖必须是教育行政部门组织的。）优秀奖，取同级三等奖下降20元计奖。2、 教师发表教育、教学论文，根据稿酬通知单，奖励稿酬额的两倍。如无稿酬通知单，视作同级论文交流奖的二、三等奖（文章少于1000字的视作同级三等奖，等于或多于1000字的视作同级二等奖）。3、 在海门市级报刊、网络、电台、电视台等媒体，宣传我校教育教学为主题的通讯报道，每录用一篇奖10元；在南通市级媒体宣传我校教育教学为主题的通讯报道，报道每篇20元；省级的每篇40元，国家级的每篇80元。（每篇以出版的报道为准，并附发表稿件）。一句话新闻少于50字按50%计奖。有

6、稿费的，根据稿酬通知单，奖励稿酬额的两倍。4、 发表作品的刊物应是各级教育行政部门认可的正式刊物。（教育部门主办、刊号有CN，另含教育内部刊物）5、 辅导学生发表作品可凭学生稿酬通知单，奖励稿酬额的两倍；教师同时有稿费的也可按教师的稿费的两倍计奖（两者取高值，不重复计奖）。如无稿酬通知单，凭学生文章每篇奖励10元。6、 凡发表的文章及有关计奖的应当及时到教务处登记，否则作自动放弃处理。五、学历提高奖（即考核即发放）本科毕业奖励400元，研究生毕业奖励600元。六、工作质量奖 班主任工作（每月考核）班主任每月奖励20元，正副班主任按7：3分割。每月考核后三名不享受。主要学科教学工作 （一学期考核

7、一次） 1、设立基础奖。一到五年级语数外每门70元，六年级每门100元。在学期末考试中，如果所得合格率或优秀率标准分与前一学期同样多及以上者，或合格率97%（一二年级）96%（三四年级）95%（五六年级）优秀率70%（一二年级）60%（三四年级）50%（五六年级）即可得该奖项。起始年级的基础奖这样设定：一年级语数三年级英语第一学期合格率优秀率达以上相应指标或标准分在1分及以上方可获得。2、所得合格率、优秀率标准分超过1分者，另奖30元。得最高标准分者，再加30元。如果标准分是0.5分，但比前一位的差超过上学期的分段值，将不得基础奖。3、一到六年级，合格率、优秀率标准分比上学期递增0.1分者，奖

8、励15元。4、一、二年级如果优秀率达60%，合格率达96%；三、四年级优秀率达50%，合格率达到95%；五、六年级优秀率40%，合格率94%，但标准分只有0.5分，如果已得奖金少于前一位50%的，可以奖励前一位的50%。5、毕业班语数双科合格率达市局标准，每人奖励80元；标准分最高者，另奖励80元，第二名者奖励50元。双科优秀率达市局标准，每人奖励80元，标准分最高者，另奖励80元，第二名者奖励50元。6、市局水平测试科目，合格率达市局标准，每人奖励50元；标准分最高者，另奖励50元，第二名者奖励30元。优秀率达市局标准，每人奖励50元，标准分最高者，另奖励50元，第二名者奖励30元。7、由局

9、抽测的培优检测，优秀级人数占比15%以上的，奖励任课教师80元。8、一人上多班考试科目的，先按班级单独合算，再按奖金总和的75%计奖。9、体育健康测试达国家标准，每班奖励50元，体育教师和班主任按6：4分割。10、标准分的计算： 与平均合格率的差 1合格率标准分=1+ 最高合格率（或最低合格率）与平均合格率的差 2 与平均优秀率差 1优秀率标准分= 1+ 最高优秀率(或最低优秀率)与平均优秀率的差 2 计算标准分时，在计算过程中一律按四舍五入的方法保留两位小数。最后再四舍五入精确到一位小数。 公式在实际计算中，当最低值合格率97%（一二年级）96%（三四年级）95%（五六年级）优秀率70%（一

10、二年级）60%（三四年级）50%（五六年级）以标准分1起加。 其它学科及其它工作（一学期考核一次）非语数英教师以民意测验为准，在民意测验中，满意率达90%、85%、80%的为一、二、三等奖，享受主要学科教学工作质量平均奖的100%、80%、60%。职工也以民意测验为准，办法同非语数英教师。 工作质量基础奖。每学期设每人工作质量基础奖200元，但发生教育教学常规事故、后勤常规事故每次扣10元。（日常考核，学期末累计扣发）有下列情形之一的有一次便视作事故一次：（1）未经教导处许可，变更课程计划；（2）体罚或变相体罚学生；人为造成学生成为流生；（3）滥发资料；向学生收取辅导费、索取财物；私自发动学生

11、购买教辅资料、征订报刊杂志。进行违规家教；（4）工作时间从事经商、炒股、传销、办企业等活动；上班时间下棋、打牌、玩电脑游戏、聊天、窜岗吹牛说笑话、回家干活等；（5）造成责任事故；（6）不服从学校工作安排（如临时突击性工作、代课、班主任工作等），无理取闹；（7）门卫脱岗，闲杂人员进入校园，教师无临时外出签条外出；（8）歧视、训斥、指责、侮辱家长；（9）同事之间吵架、打架；（10）乱扔纸屑果皮，见到纸屑果皮不主动拾起；（11）穿背心、拖鞋进教室，在教室吸烟、接打手机、发信息等；拖课五分钟以上；（12）上班、上课迟到早退或中途离开教室，旷课，大课间活动不与学生一起活动；（13）无故不参加政治学习、集

12、会、教研组活动、集体备课、评课等活动，值日导护教师不到岗；（14）不按要求上交反思、案例、总结、大单元主题活动资料包等各种材料，在规定的时间内不向学校交还借用的图书、教学仪器等；（15）不按要求填写素质发展报告书，记载中队日志； （16）工作目标不明确，教学“六认真”工作不到位，上随意课（无备课上课）、放羊课、作业超量、批改不认真等；（17）听课节数不少于学校规定节数；（18）45周岁以下教师无校级媒体发表文章，35周岁以下教师无市级以上媒体发表文章或获奖文章；（19）不自费订阅业务杂志。（20）不能完成本职工作或工作质量较差的。说明：1、一学期中，参加不同级别的同一项目竞赛先后获奖或同一篇论

13、文先后获奖，以最高层次的获奖等级计奖，不重复计奖。2、每学期末由个人申报，学校进行考核后发放。如有弄虚作假者，一律取消其一切奖金，3、关于对教职工出勤的考核：（1） 病假一天扣款10元，每月两天事假每天扣款10元，超过两天每天扣款30元。满月病假和每月累计超7天的事假按学校内部人事分配改革方案和地方岗位工作分配方案考核。除此之外，累计一年的缺席天数年底根据一年的福利总额作相应扣除。（2） 病假以医院出具的病假证明单为准，可以先电话请假再补手续，如没有手续的算作事假。（医院：天补医院、同级别的乡镇医院、市级以上的医院）（3） 每天实行签到手续，10分钟以外算作迟到，一月内迟到四次算作事假半天，两

14、次1小时以内迟到算作事假半天，1小时以外算作事假半天，请人代签视作缺席处理（由门卫进行记录）（4） 不请假而缺席视作旷工处理。旷工按相关条例进行处罚。（5） 临时外出1小时以内，必须将临时外出签条交给门卫，超过1小时视作事假半天。如没有签条擅自外出，一经发现当事人和门卫各扣10元。（6） 集体活动实行点名制度，缺席次数的考核与出勤考核相同。（7） 导护教师不到岗，视作缺席处理，处罚与出勤考核相同。（8） 旷课一次扣20元。（9） 体罚赔款由当事人负全责。（10）教职工渎职造成事故，当事人承担60%。4、关于备课：发现无备课上课或备课与上课不符，累计三次视作备课不合格，在评优评先评职定职称时实行一票否决。5、奖金筹集：积极争取市局、镇党委政府、社会有识之士对学校的支持，多方筹措资金。除教师节和春节分别发放200元的节日慰问费外，其它节日均不发现金，以增加考核奖金总额。三八妇女节、中秋节、春节发放适量的节日礼品。5、中层干部最高享受教师奖金的平均值的70%，根据市局教育质量百分考核情况进行奖金分配，分管项目每下降一分分管主任的奖金