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文档简介

应聘者的初步筛选应聘者的初步筛选 对简历筛选的初步认识对简历筛选的初步认识1、 初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。2、 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。实操案例技巧、误区角度、标准简历筛选 简历筛选模块导读不同年龄阶段的需求特点：不同年龄阶段的需求特点：“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求” ： 当然，这五种需求并不只是单独出现，而是在不同的年龄段有不同的主导需求。而且并不是所有人都会按上述时间段发展自己的职业生涯及职位需求。所以一方面要考虑候选人年龄和他本身的需求的匹配程度，另一方面还要考虑候选人年龄和我们所提供的岗位的特征的匹配程度。年龄自我评价、自我评价、求职意向求职意向 自我评价和求职意向：自我评价和求职意向： 1、由于这个项目意义不甚明确，可以部分“投射”出候选人的能力、个性特征等。 2、这部分有关个人特质方面的内容可成为提问点，但需从侧面发问，如：您认为您自己最大的优点是什么？能给我举个例子吗？（看与自我评价中的描述是否匹配） 3、求职意向方面主要是看意向职位的多少，与所招聘岗位相近的意向职位排在第几位等。 工作（实践）工作（实践）经历经历 案 例 分 析此课件

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