劳动合同法对HR的十大影响与风险对策

1、中国劳动保障报社法律事务中心1劳动合同法对HR的十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事中国管理科学院劳动法研究所 副所长北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员中国就业促进会 法律顾问中国劳动保障报社周刊部 主 任中国劳动保障报社法律事务中心 主 任中国劳动保障报社法律事务中心21、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度

2、或重大事项额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内在单位内公示，或者发给劳动者。公示，或者发给劳动者。中国劳动保障报社法律事务中心31、对策利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度；积极组建工会、发挥工会的积极作用；提高证据意识，确保制度的有效送达；确保制度的合法性，减少制度修改几率。制度公示方法：制度公示方法：1、员工手册发放法；、员工手册发放法；2、会议宣传法；、会议宣传法；3、劳动合同约

3、定法；、劳动合同约定法；4、考试；、考试；5、传阅法；、传阅法；6、职工、职工入职声明法；入职声明法；7、意见征集法。、意见征集法。问题公示法：问题公示法：1、网站公布法；、网站公布法；2、电子邮件；、电子邮件；3、实施、实施认可法；认可法；4、公告栏、宣传栏公布。、公告栏、宣传栏公布。中国劳动保障报社法律事务中心42、事实劳动关系存续风险一个至一年内的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；中国劳动保障报社法律事务中心52、风险对策A、树立合同先行观念；B、抓紧办理劳动合同订立工作；C、向劳动者发出订立通知书；D、运用法律解除事实劳动关系。中国劳动保障报社法律事务中心63

4、、无固定期限合同订立风险A、签订范围扩大；B、签订条件放款；C、单位举证责任要求提高；D、违法赔偿责任加强。中国劳动保障报社法律事务中心73、风险对策A、正确理解无固定期限劳动合同；B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题；C、对问题员工的处理手段要“硬”；D、改变合同期限的长短和续签的安排；E、适当利用合同变更手段；F、职工不愿订立的要注意保留证据；G、合理运用劳动合同法的次数计算规定。中国劳动保障报社法律事务中心84、试用期运用不当风险A、试用期期限要合法；B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在；C、试用期工资标准有限制；D、试用期解除理由应充分。中国劳动保障报社法律事务中心94、风险

5、对策A、依法确定试用期限；B、完善约定录用条件；C、通过中长期合同解决试用期过短问题；D、革除入职合同期限一年的旧观念；E、同岗位工资要设立职级。中国劳动保障报社法律事务中心105、员工流动便利风险A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求；B、一般性违约金被法律取消；C、不得收取任何抵押金、抵押物；中国劳动保障报社法律事务中心115、风险对策A、合理运用劳动合同法的溯及力；B、理性看待员工辞职问题；C、着手建立履约奖励制度；D、对离职手续的办理作出限制。中国劳动保障报社法律事务中心126、企业用工成本增加风险A、劳动者“被动”辞职的；B、用人单位原因导致终止合同的；C、单位破产、关闭、被吊销或提

6、前解散的。中国劳动保障报社法律事务中心136、风险对策A、新法实施前把握好合同终止机会；B、职工终止的要注意收集证据；C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；D、防止工资拖欠问题发生；E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。中国劳动保障报社法律事务中心147、不当“裁员”风险A、非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。B、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。C、限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。中国劳动保障报社法律事务中心157、风险对策A、消除武断或主观主义的工作方式；B、完善员工奖惩制度；C、尽量约定劳动合同解除、终止

7、条件。D、有效运用协商机制。中国劳动保障报社法律事务中心168、劳务派遣用工风险A、同工同酬；B、风险连带责任。中国劳动保障报社法律事务中心178、风险对策A、劳务派遣不应作为用工首选；B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”D、劳务派遣协议的重点条款介绍。中国劳动保障报社法律事务中心189、核心员工跳槽风险A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金；B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。中国劳动保障报社法律事务中心199、风险对策A、正人先正己，对核心员工更须规范用工；B、培训协议要事先签订；C、培训费可以采取借支或事后报销制度；D、竞业限制协议要把握好签订时机；E、权利义务要提现对等原则；F、对涉密员工约定脱密期。中国劳动保障报社法律事务中心2010、个人承包风险连带赔偿责任中国劳动保障报社法律事务中心2110、风险应对A、尽量采取组织承包方式；B、个人承包要单兵作战；C、承包协议的权利、义务要清楚。中国劳动保障报社法律事务中心2211、其他风险工作地点变更困难；拖欠克扣工资风险；抵押、扣押风险；档案或社保关系滞留风险；无效劳动合同风险；不予出示离职证明风险。 同工同酬风险；中国劳动