2024年度企业薪酬机密保护协议

2024年度企业薪酬机密保护协议版A版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1企业1.2薪酬1.3机密信息1.4协议第二条：保密义务2.1保密信息范围2.2保密期限2.3保密义务的例外第三条：保密措施3.1信息保护措施3.2信息使用限制3.3信息存储与安全第四条：违反保密协议的后果4.1违约责任4.2损害赔偿4.3法律后果第五条：权利与义务的转让5.1权利转让5.2义务转让5.3转让通知第六条：争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径第七条：法律适用与管辖7.1适用法律7.2争议管辖第八条：合同的生效与终止8.1生效条件8.2终止条件8.3终止后的保密义务第九条：一般条款9.1完整协议9.2修改与补充9.3通知第十条：赔偿责任限制10.1赔偿限额10.2排除赔偿事项10.3实际损失计算第十一条：附加条款11.1保密协议的附件11.2附件的有效性11.3附件的更新第十二条：员工信息保护12.1员工个人信息保护12.2员工薪酬信息保护12.3员工行为规范第十三条：监督与检查13.1监督权13.2检查权13.3监督与检查的频率第十四条：违约金14.1违约金的计算14.2违约金的支付方式14.3违约金的扣除程序第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1企业：指甲方及其下属的所有子公司、分支机构、关联公司和其他所有形式的组织。1.2薪酬：包括甲方支付给乙方的所有形式的报酬，如工资、奖金、津贴、福利等。1.3机密信息：指在合同期限内甲方提供给乙方或者乙方在履行职务过程中知晓的，不为公众所知晓的，对甲方具有商业价值的信息。1.4协议：指本合同以及双方协商一致的所有附件和补充协议。第二条：保密义务2.1保密信息范围：乙方在合同期限内所知晓的甲方的所有机密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、财务信息等。2.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。2.3.1公众领域的信息；2.3.2乙方在未违反甲方利益的情况下，从第三方合法获取的信息；2.3.3法律要求公开的信息。第三条：保密措施3.1信息保护措施：乙方应当采取合理的措施保护甲方提供的机密信息，防止机密信息泄露、损毁或者被非法使用。3.2信息使用限制：乙方仅能将机密信息用于履行职务，不得用于其他任何商业或者个人目的。3.3信息存储与安全：乙方应当将含有机密信息的文件、资料等存储在安全的环境中，并在不再需要时及时予以销毁。第四条：违反保密协议的后果4.1违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2损害赔偿：乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应当承担损害赔偿责任。4.3法律后果：乙方违反保密义务，甲方有权依法向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。第五条：权利与义务的转让5.1权利转让：未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的任何权利转让给第三方。5.2义务转让：乙方不得将其在本合同项下的任何义务转让给第三方。5.3转让通知：如乙方需转让本合同项下的权利或义务，应提前三十天书面通知甲方。第六条：争议解决6.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。6.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3法律途径：如调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条：法律适用与管辖7.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议管辖：本合同引起的任何争议，双方均同意由甲方所在地人民法院管辖。第八条：合同的生效与终止8.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2.1双方协商一致解除；8.2.2合同期限届满；8.2.3一方违约导致合同无法履行；8.2.4法律、法规规定的其他终止条件。8.3终止后的保密义务：本合同终止后，乙方仍需对在合同期限内所知晓的甲方机密信息承担保密义务，直至机密信息成为公众领域的信息。第九条：一般条款9.1完整协议：本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。9.2修改与补充：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。9.3通知：任何一方发出的通知或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址，视为有效。第十条：赔偿责任限制10.1赔偿限额：除本合同另有约定外，乙方对甲方造成的任何直接经济损失的赔偿责任总额不应超过乙方向甲方支付的薪酬总额。10.2.1甲方自身的过失或疏忽；10.2.2甲方因第三方行为造成的损失；10.2.3甲方因不可抗力造成的损失。10.3实际损失计算：甲方的损失应根据实际损失的证明进行计算，包括但不限于销售额的减少、成本的增加、利润的损失等。第十一条：附加条款11.1保密协议的附件：本合同附件包括乙方知悉的甲方机密信息的详细清单，以及对乙方保密义务的具体要求。11.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。11.3附件的更新：如甲方认为需要更新附件中的机密信息，应提前书面通知乙方，乙方应按照甲方的要求进行相应的更新。第十二条：员工信息保护12.1员工个人信息保护：乙方在履行职务过程中知晓的甲方员工的个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、身份证号码等，乙方应予以保密，不得泄露给任何第三方。12.2员工薪酬信息保护：乙方不得泄露甲方员工的薪酬信息，包括但不限于工资、奖金、福利等。12.3员工行为规范：乙方应遵守甲方的员工行为规范，不得有损害甲方利益的行为。第十三条：监督与检查13.1监督权：甲方有权对乙方履行保密义务的情况进行监督。13.2检查权：甲方有权要求乙方提供有关保密义务履行情况的证明文件和资料。13.3监督与检查的频率：甲方有权随时对乙方进行监督与检查。第十四条：违约金14.1违约金的计算：乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式按甲方遭受的损失额计算。14.2违约金的支付方式：违约金通过银行转账方式支付。14.3违约金的扣除程序：甲方有权从乙方的薪酬中直接扣除违约金。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：机密信息清单详细列出甲方认为需要保密的所有信息，包括但不限于商业计划、客户列表、财务报表、技术文档等。附件二：保密措施实施指南详细说明乙方应如何实施保密措施，包括但不限于物理安全措施、网络安全措施、人员管理措施等。附件三：保密协议培训资料提供给乙方用于培训的材料，确保乙方了解保密协议的内容和要求。附件四：保密协议违反行为示例提供违反保密协议的行为示例，帮助乙方理解何种行为构成违反保密协议。附件五：违约金计算公式详细说明违约金的计算方式，包括甲方损失的计算方法和违约金的扣除程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露甲方机密信息给第三方；2.使用甲方机密信息进行非法商业活动；3.未经甲方同意，将机密信息提供给竞争对手；4.违反保密措施，导致机密信息被未授权人员获取。责任认定：1.赔偿甲方因泄露机密信息而遭受的经济损失；2.支付违约金，违约金的计算方式按照附件五的公式进行；3.承担甲方因第三方索赔而产生的费用。示例说明：假设乙方未经甲方同意，将甲方的商业计划泄露给了竞争对手，导致甲方失去了市场的先机。甲方可以要求乙方承担因泄露商业计划而遭受的经济损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.机密信息：指在合同期限内甲方提供给乙方或者乙方在履行职务过程中知晓的，不为公众所知晓的，对甲方具有商业价值的信息。2.保密义务：乙方对机密信息承担的保密责任，包括但不限于不得泄露、使用或披露机密信息。3.违约金：乙方违反保密义务时，甲方有权要求乙方支付的赔偿金额，按照附件五的公式进行计算。4.损失：指甲方因乙方违反保密义务而遭受的直接经