职场新人常犯的职场法则误区

1、职场新人常犯的职场法那么误区今天就给大家盘点职场新人常犯的职场法那么误区，一起来了解下 吧。新人职场法那么误区误区一： 做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见， 除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象确实无法给人好印象。 因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮助，甚 至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很 容易就让人反感，使你在职场上不得人心。误区二：爱撒谎造假就像现在很多毕业生即将要出来实习一样， 假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历， 其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的 “人精们。

2、误区三：情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢 因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就 很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。误区四：经常迟到根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散 的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到误区五：浏览无关网页现在绝大多数人在上班的时候都会有自己 的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其 是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如 社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。误区六：言辞粗俗在办公室里面

3、，行为举止都应该得体大方，尤 其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无 法很好地安排哪样工作比拟急，哪个比拟缓，就容易造成工作没效率 的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌 用语还是不能少的，如 请、谢谢、対不起等虽简单，但是在职场中 发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人， 会给别人留下没素质的印象。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨, 会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会

4、成心暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司 以为他能拿捏住你，那才是最平安的境地但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月 时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟那么没门。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅 是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足 够能力的人。2. 理解公司的企业文化每个公司都有它独特的信仰、观点和态度， 这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。 公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念， 反映了他 们对于管理、客户效劳、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化

5、对你今后的职场生活是非常有用的。3. 领会公司的成文和不成文的规章制度员工手册上会有公司的成 文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原那么。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的 “小秘 密，知道这些 “秘密的最好的方法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗 ?因为流感而需 要请 3 天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗 ?或者咳嗽到了怎样 严重的程度才能让老板确信你真的生病了 ?所有的这些你必须事先弄 清楚，而不能靠你的直觉。4. 请假要三思作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象 你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受

6、休假，但不 少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。5. 人际关系刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外， “菜鸟还得学 会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉， 如果这时有一个熟悉公司的 同事 来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对 你益处良多。办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯 中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速 的进入工作状态呢 ?可能是众说纷纭，每个人都有不

7、同看法。以下谈谈我的一些个人看法。一、学习公司员工手册，了解公司管理制度新入职员工可能最先 接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的 情况。例如公司的简介、员工行为标准与职业行为准那么、工作时间以及 假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规 定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的开展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理 念是否一致，如不一致应该如何改良。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。二、工作中多学、多问、多与同事沟通参加到一个新的环境，一 切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学

8、、多问、多与同事沟 通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老 员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员 工沟通会防止自己走弯路。积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的时机有限，大家都忙于自己的 事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合那么可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事 相处需要一视同仁。三、态度决定一切 态度决定一切，好的态度才是好的开始，不 论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对?员工 手册?的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经

9、历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，心态归零非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓 失未战而庙算胜者，得算多 也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎 !就是说成与败在家里就已经决 定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。“学习，所谓 “活到老，学到老，而如今应是 “学到老，活到老，字 里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能 更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。当然还有一点对于新员工更加重要。“总结，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方 面补充个人的缺乏。会做事的人，具备以下特点：一

10、、愿意从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路。二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。 三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。 刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从 低做起。2、要给你犯错的时机世界上没有不犯错误的人， 没有错误的过去， 就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错 误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分 青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋 出路吧。3、要给你晋升的时机随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予 你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的开展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的， 如果在一个地方呆久了， 也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业开展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法 就是选择一个更加适合自己的平台。4、要给你赚钱的时机当你的付出和回报不成正比的时候，你可以 选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么， 还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，