美甲店薪资管理方案

1、美甲店薪资管理方案 ( 总 2 页)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAL 本页仅作为文档封面，使用请直接删除 美屮店薪资管理方案对于美屮店来说， 经营成败的关键因素是美屮店的薪资管理方案， 这个问题是 美 屮店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美中店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格、总那么 为真正表达“按劳取酬的分配原那么，不断改善和提高员工在工资分配上的公 正和公平感，使员工在劳动与工资之间到达动态平衡， 到达激发员工工作积极 性、 提高工作效益、促进美甲店开展的目的，特

2、制订本制度。二、适用范围 本制度规那么适用于美屮店全部员工。包括培训和试用员工。三、工资组成 员工的工资由“月薪制、“业绩薪制和“总业绩分红制三大模块组成。1、月薪制：对培训人员实行月薪制。根底工资 =根本工资 +全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。业绩工资 =根本工资 +全勤工资 +业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。总业绩分红二全年工资总和 X 30%4、业绩提成计算方法：A ：当月从其所做现金营业额中提成 12%,B： 当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%,C： 当月从其所推荐会员充值金额提成 5% 。指甲油的使用操作标准四、工资标准?方式一：培训工资根本工资

3、 +全勤工资A 类：根本工资 700 70/月+全勤工资 100 元/月B类：根本工资800元/月+全勤工资100 7C/月?方式二：转正试用工资根本工资 +全勤工资 +业绩提成A 类：根本工资 900元/月+全勤工资 100元/月+业绩提成5? 12%B类：根本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成5? 12%C类：根本工资1100 76/月+全勤工资100元/月4 业绩提成5? 12%五、假期工资1、事假工资扣发：本人月工资总额/ 28天X事假天数二应扣工资+全勤工资2、病假工资扣发：须有相关大医院病历证明不扣全勤工资 , 先前有调休的经店长批准后可以 使 用调休日充抵病假天数

4、。但不能用以后的调休充抵一年工龄以下员工：按本人根本工资计发； 一年工龄以上员工：按本人根本工资的 50%计发；3、年假工资扣发： 一年工龄以下员工：按本人根本工资的 50%计发； 一年工龄以上未满三年员工：按本人根本工资计发 三年工龄以上未满五年员工：按本人根本工资 150%计发六、工资税收1、美屮店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资 即为核定的工资报酬。2、员工应按国家标准交纳工资所得税。3、工资所得税或个人收入调节税由员工自行交纳。七、离职工资1、被美甲店劝辞职员工： 因丄作不称职或其他原因被店劝其辞退的员工，离职时可以按业绩提成薪制计 发。2、申请辞职员工：美屮店对员工请求辞职且经批准的员工， 按离职日期发放月工资， 未满整月的 不 予以计发休假工资。3、擅自离职或被辞退的员工：A 、 本丿占培训出来的美屮员工向美屮店交纳人民币 2000 元技能培训费用，才 予 以计发 1资 OB、美屮店1寸聘用美屮师擅自离职开除人员不予以计发当月工资。八、工资发放1、美屮店根据?薪资管理制度?中界定的内容和方法核算好每个员工的根本工 资信息，并按员工当月出勤和业绩记录为计算依据计发。2、每月 15日为上月工资发放日遇公休日那么提前或推迟 1天°美甲店假设因 不 可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知。