案列:教育别留死角_第1页
案列:教育别留死角_第2页
案列:教育别留死角_第3页
案列:教育别留死角_第4页
案列:教育别留死角_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 教育别留死角案例:一天早晨,当我兴高采烈的走向教室,准备开始一天的工作时,我发现我们班教室里没有了往日的平静,像是炸了锅,同学们既不像平时一样朗读课文,也没有自习,而是三个一群,两个一伙,叽叽喳喳,我们班几个调皮的男生在大声叫喊:“学习委员都不做作业,有什么资格检查我们的作业?”“什么校园之星呢?”“告诉班主任王老师撤了她?”看到我走进教室,同学们才吐着舌头停止了叫喊,教室里安静了下来。经过调查我发现,原来,我们班的学习委员单华莹,她利用老师让她检查作业之便,自己有时不完成家庭作业,被其他同学发现了。所以就出现了上面一幕。单华莹在我们班可以说是好学生“优生”了,为什么会出现不做作业这种情况呢

2、?原因分析:在学校教育中真正的“优生”应该是指品学兼优的学生。但现在在教师或家长眼中的“优生”往往仅是指成绩优秀的学生。其实,即使是真正意义上的“优生”,其“优”也只是相对的只是在行为习惯、学习成绩以及各方面能力都相对优于同龄人而已。但现在在教师或家长眼中的“优生”往往仅是指成绩优秀的学生。教师对“优生”的爱几乎是天生的。这种关爱往往是忽视“优生”的缺点,偏袒、溺爱他们。这种“爱”往往会妨碍教师客观理智地认识“优生”的特点因而忽略了对他们的教育,误以为“优生”教育只是“维持”教育,即只要让这些学生保持现状或顺其自然他们就一定能成才。这就使我们的学校教育形成了一个教育盲区既对“优生”的优秀品德的

3、教育。作为教育者应该清醒地认识到“优生”的两重性。一方面,他们行为举止较文明,自我控制的能力比较强,一般没有重大的违纪现象;求知欲较旺盛,知识接受能力也较强,学习态度较端正,学习方法较科学因而成绩较好;他们大多长期担任学生干部,因此演说能力、组织能力以及其他工作能力都较强,在班上同学中容易形成威信;课外涉猎比较广泛,爱好全面,因而知识面较广。但另一方面,由于智力状况比较好,课内学习较为轻松,因而他们容易自满,不求上进;同时,因为长期处于学生尖子的位置,他们比较自傲自负,容易产生虚荣心;而且在畸形的“升学率”压力下,有的“优生”之间容易产生互相嫉妒、钩心斗角的狭隘情绪和学习上的不正当竞争;另外,

4、由于从小就处在受表扬、获荣誉、被羡慕的顺境之中,因而他们对挫折的心理承受能力远不及一般普通学生。需要特别指出的是,在“应试教育”的大背景下,一些教育者不但只注重 “优生”的学习分数,而且“一好遮百丑”,把他们其他方面的优点也有意无意地夸大了。相反,他们所独有的思想偏差、人格缺陷,在很大程度上上却被教育者忽视了。因此,“优生”教育的艰巨性、复杂性,决不亚于对其他学生的教育。  究其主要原因:首先,老师过于溺爱。由于优秀生各方面表现突出,老师在工作中常常以他们为荣,表扬多,批评少,甚至不批评,这样就容易使这部分孩子形成唯我独尊、我没有错误的错觉,认为自己是最棒的,没人能超过我。

5、第二,老师关注少。人的精力是有限的,加上现在的班额大,老师在教育教学工作中,把更多的精力投入到辅导问题生上,对优秀生关注的比较少,容易忽视对他们的教育、引导。第三,太多光环。由于他们表现突出,又能帮助老师完成一些班务工作,所以三好学生、校园之星、优秀少先队员等等光环,都照在他们头上,使得这些学生觉得自己就是别人学习的榜样。我反思自己多年来的教育活动使我明白了,学校是教书育人的地方,在我国现有的教育体制下,在高考指挥棒的指挥下,实际上我们对一所学校、一个班级,一个学生是否优秀的评价总是以成绩论英雄,成绩好的就是优秀,成绩差的就什么都不好。这种思想甚至影响到一些学校对班级、对老师对学生的评价,这完

6、全忽视了学校“育人”的功能。认为成绩好就什么都好,忽视了对成绩比较好的学生的教育。在一个班级里优秀生一般表现为学习成绩好,有良好的学习习惯,能遵守纪律而且大部分被班主任老师委以重任,由于他们平时让老师操心少,能帮助老师完成一些工作,所以,很多班主任老师对优秀生是比较“娇惯”的,这样,这部分学生更容易骄傲,久而久之,容易形成一些心理问题。  作为教育者应该清醒地认识到“优生”的两重性。一方面,他们行为举止较文明,自我控制的能力比较强,一般没有重大的违纪现象;求知欲较旺盛,知识接受能力也较强,学习态度较端正,学习方法较科学因而成绩较好;他们大多长期担任学生干部,因此演说能力、组

7、织能力以及其他工作能力都较强,在班上同学中容易形成威信;课外涉猎比较广泛,爱好全面,因而知识面较广。但另一方面,由于智力状况比较好,课内学习较为轻松,因而他们容易自满,不求上进;同时,因为长期处于学生尖子的位置,他们比较自傲自负,容易产生虚荣心;而且在畸形的“升学率”压力下,有的“优生”之间容易产生互相嫉妒、钩心斗角的狭隘情绪和学习上的不正当竞争;另外,由于从小就处在受表扬、获荣誉、被羡慕的顺境之中,因而他们对挫折的心理承受能力远不及一般普通学生。需要特别指出的是,在“应试教育”的大背景下,一些教育者不但只注重 “优生”的学习分数,而且“一好遮百丑”,把他们其他方面的优点也有意无意地

8、夸大了。相反,他们所独有的思想偏差、人格缺陷,在很大程度上上却被教育者忽视了。因此,“优生”教育的艰巨性、复杂性,决不亚于对其他学生的教育。  反思:“育人”是学校最重要的任务,如果我们培养出来的学生,个个都是高才生,但是没有远大的理想、高尚的品质,他们能为祖国、为人民服务吗?老师的溺爱、太多的表扬,使得他们有些飘飘然,加上老师对他们的问题关注少,他们毕竟是孩子,最容易使他们形成一些本不该出现的问题。作为老师我们有责任使他们更优秀。要使“优生”更优秀,教育者要从以下几方面努力:第一,训练“优生”受挫心理。长期处在“金字塔尖”的“优生”们,很少品尝失败和被冷落的滋味,这就使他们对受挫的

9、心理承受力相对较弱,一旦遇到各种“打击”往往情绪低落、悲观失望,个别学生甚至对前途失去信心。因此,优化“优生”的心理素质特别是受挫的心理承受力,是“优生”培养的一个极为重要的内容。训练并强化“优生”的受挫心理,首先不可将“优生”的身份和地位在班上特殊化,而应与其他学生一视同仁,这样,“优生”平时本来就是和一般同学一样,也就避免了因某些因素可能出现的“失落感”;其次,“优生”担任学生干部不宜搞“终身制”,而应合理轮换,使“优生”适应“能上能下”的学生干部机制;另外,对“优生”犯错误切不可迁就,而应该严肃批评,让他们习惯于挨批评包括严厉的批评甚至必要的处分;最后,也是很重要的一点,要多给“优生”创

10、设一些品尝失败的机会这当然不是说要有意让“优生”不断失败,而是引导“优生”尽可能多地在不同领域不同方面摸索、尝试,在此过程中必然会有失利,而当“优生”对此习以为常的时候,他们就学会了坦然面对人生路上的失败、挫折和各种意想不到的打击。  第二, 激励“优生”超越自我。我常常对“优生”说:“本来可以得100分,却只得了99分;本来可以考上名牌大学,却只考上了普通院校;本来可以成功一番辉煌的事业,却只是找到了一个谋生的饭碗造成这种种遗憾的原因当然很多,但其中重要的原因则是本人不具有战胜自我、超越自我的勇气、毅力和能力。在未来人生的道路上,千万不要自己埋没了自己!”如果我们对所有学

11、生都这样说,显然不妥,因为我们的社会既需要像陈章良那样的杰出科学家,也需要像李素丽那样的普通劳动者;但是,对少数具有出类拔萃潜质的“优生”,我们则应理直气壮地向他们提出“追求卓越”的希望。激励“优生”超越自我的要点有二:一是尽可能多地让他们在各个方面实践,以发现并发展自己以前没有意识到的潜质;二是鼓励他们在日常一点一滴的小事中战胜自我;甚至教育者可以有意识设置一些难题去“折磨”他们,让他们在一次次自己与自己“过不去”的过程中体验到“人生的乐趣与辉煌正是从战胜自我到超越自我”。  第三,要让“优生”们意识到,成绩比别人好,就意味着将来比别人多一分责任,从现在起就应该比别人多一分努力。引

12、导学生立志,最有效的方法之一,是给他们推荐有关伟人、名人的传记读物,使“优生”把自己放在一个更广阔的历史空间和时代背景中认识自己的使命。 帮助“优生”认识自己。我们应该帮助“优生”超越某些具体的考试分数和名次,通过与其他杰出的少年英才比较,通过对自己求学过程中成功的经验与失败的教训的冷静分析,通过各种具体的课内外实践活动正确全面地认识自己,进而有针对性地发展自己。 第四,培养“优生”的创造能力。培养学生创造能力的重要性是不言而喻的。我们决不能满足于“优生”名列前茅的考试分数,而应有意识地培养其创造能力。创造能力的培养首先是创造性思维的培养。要教育“优生”敢于“让思想冲破牢笼

13、”即在坚持正确的政治方向和辩证唯物主义思想方法的大前提下,培养学生追求科学、崇尚真理的理性精神,让学生大胆地冲破迷信权威的思想牢笼,冲破盲从书本的思想牢笼,冲破膜拜师长的思想牢笼,冲破固执已见的思想牢笼!总之,让他们养成善于质疑、勇于否定、独立思考、积极创新的治学方法和人生态度。从解题时的独特方法到作文时的新颖构思,从独当一面地开展班干部工作到积极参与各类课余科技小制作、小发明活动只要学生具备了创造性思维的习惯,其创造能力锻炼的机会是无处不在无时不有的。  第五,教育“优生”保持童心。一些“优生”随着荣誉的增多和头脑的“成熟”,虚荣、自私、骄傲自大、心胸狭隘等等心灵的毒瘤也开始滋长,而且由于他们在班上往往有较高的威信,因而他们的这些毛病在班上产生的消极影响也较大。教育“优生”保持童心,单靠说教是不行的,更多的时候是要让他们

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论