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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端学习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该：    回答：正确1. A  优先保护核心人员2. B  重视非核心人员3. C  充当协调的角色4. D  偏袒核心人力2.对核心人员理解错误的是：    回答：正确1. A  即非常重要、非常关键2. B  部分高等级员工3. C  一般来说，市场营销部门和生产技术

2、部门是核心部门4. D  一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的30%以上3.如果打算招聘10人，部门经理面试之前需部门主管先进行面试，则部门主管的面试人数不应超过多少人？    回答：正确1. A  20人2. B  30人3. C  60人4. D  90人4.是否采用弹性人力运用关键在于什么？    回答：正确1. A  成本问题2. B  质量问题3. C  

3、企业经营发展问题4. D  企业的需求问题5.哪一项不属在职培训的特点？    回答：错误1. A  持续性2. B  较实用3. C  成本太大4. D  不耽误工作时间6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？    回答：正确1. A  5人2. B  10人3. C  15人4. D  20人7.公司应挑选什么样的人才？  

4、60; 回答：正确1. A  最优秀的人才2. B  最合适的人才3. C  一般优秀的人才4. D  一般合适的人才8.建立在职培训体系的首要步骤是：    回答：正确1. A  确定重点培训对象2. B  提出各项职位需要的专业技能3. C  遴选讲师4. D  对培训课程进行排序9.哪一项不属于在职培训的特点？    回答：正确1. A  比

5、较实用2. B  比较经济3. C  情景教育4. D  不连续性10.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是：    回答：正确1. A  冷静的传达公司对这件事的决定和理由2. B  不要去争辩3. C  面谈时应重视谈细节问题4. D  最好在公司外部进行面谈11.辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？    回答：正确1. A  人力资源部经理2. B

6、60; 部门经理3. C  人力资源部助理4. D  总经理12.当员工犯错误时，部门经理应避免做的是：    回答：正确1. A  要及时地纠正员工错误2. B  对较严重的错误应给予适当的惩罚3. C  纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了4. D  应私下及时修正13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？    回答：正确1. A  人性化2. B  纪律化3. C  人性化和纪律化4. D  以上都不对14.在企业中，应主要由谁对员工进行培养？    回答：正确1. A  人力资源部经理2. B  部门经理3. C  企业总经理4. D  员工自己本人15.招聘高级管理人员需要大约多长时间？  

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