2024年企业人才派遣协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人才派遣协议本合同目录一览1.1.合同签订双方基本信息1.2.人才派遣目的及范围1.3.人才派遣人员条件及要求1.4.人才派遣人员职责与义务1.5.人才派遣期限及续约1.6.人才派遣费用及支付方式1.7.人才派遣人员工资及福利待遇1.8.人才派遣人员的培训与发展1.9.人才派遣人员的考核与评价1.10.人才派遣人员的离职与交接1.11.保密条款1.12.违约责任1.13.争议解决方式1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.1.1名称：_________________________1.1.1.2法定代表人：____________________1.1.1.3注册地址：_____________________1.1.1.4联系电话：_____________________1.1.2.1名称：_________________________1.1.2.2法定代表人：____________________1.1.2.3注册地址：_____________________1.1.2.4联系电话：_____________________1.2人才派遣目的及范围1.2.1甲方因生产经营需要，向乙方派遣具备相应资质和能力的人员至乙方工作。1.2.2派遣范围包括但不限于：_________________________1.3人才派遣人员条件及要求1.3.1.1具备完成派遣工作的相应资质和能力；1.3.1.3符合国家相关法律法规和行业标准。1.4人才派遣人员职责与义务1.4.1.1服从甲乙双方的管理，执行甲乙双方的工作安排；1.4.1.2保守工作秘密，遵守保密协议；1.4.1.3维护甲方和乙方的合法权益。1.5人才派遣期限及续约1.5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5.2本合同期满前____个月，甲乙双方可协商续签本合同。1.6人才派遣费用及支付方式1.6.1.1基本工资：____元/月；1.6.1.2社会保险及公积金：____元/月；1.6.1.3其他费用：____元/月。1.6.2派遣费用支付方式为：每月____日前，乙方将上一个月的派遣费用汇入甲方指定账户。1.7人才派遣人员工资及福利待遇1.7.1甲方负责支付派遣人员的工资及福利待遇，包括但不限于：1.7.1.1基本工资；1.7.1.2社会保险及公积金；1.7.1.3法定节假日工资；1.7.1.4年假、产假、婚假等法定假期工资；1.7.1.5其他福利待遇。1.8人才派遣人员的培训与发展1.8.1甲方应定期对派遣人员进行岗位技能培训，提高派遣人员的业务水平。1.8.2甲方应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升机会。1.9人才派遣人员的考核与评价1.9.1甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：1.9.1.1工作态度；1.9.1.2工作能力；1.9.1.3工作成果。1.9.2甲方应根据考核结果对派遣人员进行奖惩。1.10人才派遣人员的离职与交接1.10.1派遣人员因故离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。1.10.2甲方应在接到离职申请后____个工作日内完成离职手续。1.10.3乙方应协助甲方完成派遣人员的离职交接工作。1.11保密条款1.11.1甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.12违约责任1.12.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.13争议解决方式1.13.1本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.人才派遣人员的工资及福利待遇（续）8.1甲方应按照国家及地方相关规定，按时足额支付派遣人员的工资及福利待遇。8.2派遣人员的工资调整将按照甲方内部的薪酬管理制度执行。8.3甲方为派遣人员缴纳的社会保险及公积金，应按照当地社会保险及公积金的缴纳标准执行。8.4甲方应确保派遣人员在合同期限内享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。9.人才派遣人员的培训与发展（续）9.1甲方应定期组织派遣人员进行专业培训，提升其专业技能和综合素质。9.2甲方应鼓励派遣人员参加各类职业资格认证考试，并提供相应的学习资源和时间支持。9.3甲方应关注派遣人员的职业发展规划，为其提供晋升通道和职业发展建议。10.人才派遣人员的考核与评价（续）10.1甲方应建立健全派遣人员的考核评价体系，对派遣人员的绩效进行定期评估。10.2考核结果应作为派遣人员工资调整、奖惩及晋升的重要依据。10.3甲方应将考核结果及时反馈给派遣人员，并提供必要的改进措施。11.人才派遣人员的离职与交接（续）11.1派遣人员因个人原因离职，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。11.2甲方应在接到离职通知后，及时安排派遣人员的交接工作，确保工作连续性。11.3乙方应配合甲方完成派遣人员的离职交接，确保其工作交接的完整性和准确性。12.保密条款（续）12.1派遣人员在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应严格遵守保密协议。12.2派遣人员离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方任何秘密信息。13.违约责任（续）13.1如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。13.2如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.3任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的违约金。14.争议解决方式（续）14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3诉讼费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、技能培训、咨询服务、技术支持等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前____个工作日通知对方。16.2双方应共同评估第三方的能力和资质，确保其符合本合同的要求。16.3双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方权利与义务：17.1.1甲方有权选择合适的第三方，并与其签订相关协议。17.1.2甲方应确保第三方遵守本合同的相关规定。17.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按时、保质完成服务。17.2乙方权利与义务：17.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并协助甲方与第三方签订协议。17.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.2.3乙方有权要求甲方更换不合适的第三方。18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.1.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照协议支付服务费用。18.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额为本合同约定派遣费用总额的____%。19.2如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。19.3超出责任限额的部分，由甲方和乙方按比例分担。20.第三方介入的合同变更20.1甲方或乙方引入第三方，应提前____个工作日通知对方，并经双方协商一致，对本合同进行必要的变更。20.2变更后的合同仍具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1如第三方因故无法继续履行协议，应提前____个工作日通知甲方和乙方。22.2甲方和乙方应共同评估第三方终止服务的影响，并采取必要的措施。22.3第三方终止服务后，甲方和乙方应继续履行本合同的其他约定。23.第三方介入的其他事项23.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方应协商解决。23.2第三方介入的相关费用，由甲乙双方按照协议约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单及简历要求：提供派遣人员的详细名单、简历及资质证明，确保信息真实、准确。2.附件二：派遣人员培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资等信息，确保培训质量。3.附件三：派遣人员考核评价表要求：根据考核评价体系，对派遣人员进行定期考核，评价表应包括考核项目、评分标准等。4.附件四：保密协议要求：派遣人员签署保密协议，确保工作秘密不被泄露。5.附件五：第三方合作协议要求：甲方与第三方签订的书面协议，明确双方的权利、义务和责任。6.附件六：本合同变更协议要求：本合同如有变更，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。7.附件七：争议解决协议要求：双方就争议解决方式达成一致，签订书面协议。8.附件八：离职交接清单要求：详细列出离职派遣人员的交接事项，确保工作交接的完整性和准确性。9.附件九：其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付派遣费用；1.1.2未按规定提供派遣人员培训；1.1.3未按规定处理派遣人员离职事宜。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时支付派遣费用；1.2.2未按规定提供工作条件；1.2.3未按规定处理派遣人员离职事宜。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1违约金：未按时支付派遣费用，应支付____%的违约金；2.1.2赔偿损失：因甲方原因导致派遣人员遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1违约金：未按时支付派遣费用，应支付____%的违约金；2.2.2赔偿损失：因乙方原因导致派遣人员遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付派遣费用，应支付____%的违约金，并向派遣人员赔偿相应损失。3.2示例二：乙方未按规定提供工作条件，导致派遣人员受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业人才派遣协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议期限1.4协议适用范围2.派遣单位与受派单位2.1派遣单位信息2.2受派单位信息2.3双方法定代表人或授权代表信息3.派遣人员信息3.1派遣人员名单3.2派遣人员基本信息3.3派遣人员工作职责4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4薪酬调整机制5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3加班制度6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.职业健康与安全7.1职业健康安全责任7.2安全培训与教育7.3事故报告与处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3不可抗力13.4合同修改与补充13.5合同解释14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为《2024年企业人才派遣协议》。1.2协议目的本协议旨在明确派遣单位与受派单位在人才派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4协议适用范围本协议适用于2024年度派遣至受派单位工作的所有人员。2.派遣单位与受派单位2.1派遣单位信息派遣单位名称：科技有限公司派遣单位地址：省市区路号派遣单位法定代表人：2.2受派单位信息受派单位名称：YY有限公司受派单位地址：省市区路号受派单位法定代表人：2.3双方法定代表人或授权代表信息派遣单位授权代表：，职务：人力资源部经理受派单位授权代表：赵六，职务：人力资源部主管3.派遣人员信息3.1派遣人员名单张伟、李明、王丽等共10名人员。3.2派遣人员基本信息派遣人员姓名、性别、出生日期、学历、专业等。3.3派遣人员工作职责派遣人员需在受派单位从事技术研发、市场营销、行政管理等工作。4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬结构薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2薪酬支付方式薪酬每月支付一次，通过银行转账方式发放至派遣人员个人账户。4.3福利待遇派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。4.4薪酬调整机制派遣人员薪酬根据公司薪酬政策及市场行情进行调整。5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排派遣人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.3加班制度派遣人员加班需按照国家相关规定支付加班费。6.工作地点及工作环境6.1工作地点派遣人员工作地点为受派单位指定地点。6.2工作环境要求受派单位应确保工作环境安全、卫生、舒适，符合国家相关规定。7.职业健康与安全7.1职业健康安全责任派遣单位、受派单位及派遣人员应共同承担职业健康安全责任。7.2安全培训与教育受派单位应定期对派遣人员进行安全培训与教育。7.3事故报告与处理发生事故时，派遣人员应立即报告受派单位，受派单位应及时处理并报告派遣单位。8.保密条款8.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司机密、客户信息、技术资料、商业计划等。8.2保密义务派遣人员应遵守保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密措施派遣人员应采取合理措施保护保密信息的安全，包括但不限于限制信息访问、使用加密技术等。9.违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于未能按时支付薪酬、违反保密协议、违反工作职责等。9.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止协议等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于协议期限届满、双方协商一致解除、法律法规规定等。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同终止条件同11.2。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于派遣人员名单、薪酬结构表、保密协议等。13.2通知与送达通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过其他双方认可的通讯方式送达。13.3不可抗力不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，如发生不可抗力事件，双方应协商解决。13.4合同修改与补充合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.5合同解释本合同条款如存在歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.合同附件清单14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：薪酬结构表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲、乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、人力资源外包等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的申请甲、乙双方同意，任何一方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围、第三方的基本情况等。16.2第三方介入的审批接到申请的一方应在收到申请之日起十个工作日内予以答复，同意介入的，双方应签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任1.遵守国家法律法规和行业规范；2.履行合作协议约定的义务；3.对其提供的服务质量负责；4.对因第三方原因造成的损失承担赔偿责任。17.2第三方权利1.获得甲、乙双方提供的相关信息和资料；2.按照合作协议收取合理的费用；3.对其提供的服务提出改进建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定1.第三方服务的性质和风险；2.第三方服务的市场行情；3.第三方自身的财务状况。18.3责任限额的调整如有需要，甲、乙双方可协商调整第三方责任限额，并签订补充协议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲、乙双方的责任划分本合同中，甲、乙双方各自承担相应的责任，第三方介入不改变甲、乙双方的责任划分。19.2第三方与甲方的责任划分第三方在执行合同过程中，对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.3第三方与乙方的责任划分第三方在执行合同过程中，对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.4第三方与其他第三方的责任划分如有多个第三方参与同一合同，各方应明确各自的责任范围和责任限额，避免责任不清。20.第三方介入的监督与管理20.1监督与管理机构甲、乙双方应设立专门的监督与管理机构，负责对第三方介入工作进行监督和管理。20.2监督与管理措施1.定期审查第三方的工作报告；2.对第三方的工作进行现场检查；3.对第三方的工作质量进行评估；4.对第三方违反协议的行为进行处理。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于合同到期、协议解除、第三方违约等。21.2终止程序第三方介入的终止应按照合作协议约定的程序进行，包括通知对方、办理相关手续等。说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期、岗位、联系电话等基本信息。附件说明：用于记录所有派遣人员的详细信息，作为合同附件，与合同主体内容同步更新。2.附件二：薪酬结构表详细要求：详细列出薪酬组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等，并明确计算方法和支付时间。附件说明：薪酬结构表是计算和支付派遣人员薪酬的依据，应保持清晰、准确。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违约责任等。附件说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，确保合同履行过程中的信息安全。4.附件四：工作职责说明书详细要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。附件说明：工作职责说明书是派遣人员履行职责的指南，有助于确保派遣工作的顺利进行。5.附件五：工作地点及工作环境说明详细要求：描述派遣人员的工作地点、工作环境、安全要求等。附件说明：工作地点及工作环境说明是保障派遣人员工作条件的重要文件。6.附件六：职业健康与安全协议详细要求：明确职业健康安全责任、安全培训、事故报告与处理等。附件说明：职业健康与安全协议是保障派遣人员人身安全的重要文件。7.附件七：争议解决机制说明详细要求：描述争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决机制说明是解决合同履行过程中出现的争议的重要依据。8.附件八：合同解除与终止条件说明详细要求：列举合同解除与终止的条件，以及相应的处理程序。附件说明：合同解除与终止条件说明是确保合同解除与终止程序规范的重要文件。9.附件九：第三方合作协议详细要求：详细描述第三方介入的目的、范围、责任、权利等。附件说明：第三方合作协议是明确第三方在合同履行过程中的角色和责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未能按时支付薪酬责任认定：违约方应按照国家相关法律法规支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例：如派遣单位未在每月规定时间内支付薪酬，应向派遣人员支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。2.违约行为：违反保密协议责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。示例：如派遣人员泄露公司机密，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因泄露造成的损失。3.违约行为：违反工作职责责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。4.违约行为：违反工作环境要求责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。示例：如受派单位未确保工作环境安全、卫生、舒适，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因工作环境问题造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年企业人才派遣协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣企业信息1.2接收企业信息1.3派遣员工基本信息2.派遣目的及工作内容2.1派遣目的2.2工作内容概述3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3续约条款4.派遣员工福利待遇4.1工资及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.派遣员工工作地点5.1工作地点确定5.2工作地点变更6.派遣员工职责与权限6.1派遣员工职责6.2派遣员工权限6.3违规责任7.派遣企业责任7.1提供必要的工作条件7.2协助办理相关手续7.3负责派遣员工的人事管理8.接收企业责任8.1提供合适的工作环境8.2协助办理相关手续8.3对派遣员工的管理与监督9.派遣员工离职及解约9.1离职手续9.2解约条款9.3离职补偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知送达14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣企业信息1.1.1企业名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4注册资本：________1.1.5统一社会信用代码：________1.2接收企业信息1.2.1企业名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4注册资本：________1.2.5统一社会信用代码：________1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5职位：________1.3.6学历：________第二条派遣目的及工作内容2.1派遣目的2.1.1满足接收企业特定岗位的人力需求2.1.2提高接收企业工作效率和竞争力2.2工作内容概述2.2.1派遣员工在接收企业从事的具体工作内容2.2.2工作岗位要求及职责第三条派遣期限3.1派遣起始日期：________3.2派遣终止日期：________3.3续约条款3.3.1双方同意在派遣期限届满前一个月内协商续约事宜3.3.2续约期限不得超过原派遣期限的一半第四条派遣员工福利待遇4.1工资及支付方式4.1.1派遣员工工资标准：________元/月4.1.2工资支付方式：________4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：________元/月4.2.2补贴项目及标准：________4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险缴纳比例：________4.3.2公积金缴纳比例：________4.4休假制度4.4.1法定节假日：________天4.4.2事假：________天/年4.4.3年假：________天/年第五条派遣员工工作地点5.1工作地点确定5.1.1派遣员工工作地点：________5.2工作地点变更5.2.1若因工作需要，双方协商一致可变更工作地点第六条派遣员工职责与权限6.1派遣员工职责6.1.1遵守接收企业的规章制度6.1.2完成接收企业分配的工作任务6.1.3维护接收企业利益6.2派遣员工权限6.2.1在接收企业工作期间，享有接收企业员工同等的工作权限6.3违规责任6.3.1派遣员工违反接收企业规章制度，按照接收企业相关规定处理第七条派遣企业责任7.1提供必要的工作条件7.1.1为派遣员工提供符合岗位要求的工作条件和设施7.1.2确保派遣员工的人身安全7.2协助办理相关手续7.2.1协助接收企业办理派遣员工入职手续7.2.2协助接收企业办理派遣员工离职手续7.3负责派遣员工的人事管理7.3.1负责派遣员工的人事档案管理7.3.2负责派遣员工的工资发放7.3.3负责派遣员工的福利待遇兑现第八条接收企业责任8.1提供合适的工作环境8.1.1确保派遣员工工作场所的安全、卫生和舒适8.1.2提供必要的办公设备和工作工具8.2协助办理相关手续8.2.1协助派遣企业办理派遣员工入职手续8.2.2协助派遣企业办理派遣员工离职手续8.3对派遣员工的管理与监督8.3.1对派遣员工的工作进行合理的管理和监督8.3.2确保派遣员工的工作质量和效率8.3.3对派遣员工的违法违规行为进行制止和处理第九条派遣员工离职及解约9.1离职手续9.1.1派遣员工提出离职申请时，应提前________天书面通知接收企业9.1.2接收企业应在________天内办理派遣员工的离职手续9.2解约条款9.2.1双方协商一致可以解除本协议9.2.2因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可以解除本协议9.3离职补偿9.3.1派遣员工因接收企业原因解除本协议，接收企业应按照法律规定支付经济补偿9.3.2派遣员工因个人原因解除本协议，不享有经济补偿第十条保密条款10.1保密信息范围10.1.1双方在本协议履行过程中知悉的涉及商业秘密、技术秘密等信息10.2保密期限10.2.1保密期限自本协议签订之日起至本协议终止后________年10.3违反保密义务的责任10.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：________仲裁委员会11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同终止条件12.2.1本协议约定的派遣期限届满12.2.2双方协商一致解除本协议12.2.3因不可抗力导致本协议无法履行12.3合同解除条件12.3.1一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议第十三条其他约定事项13.1不可抗力13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力13.3通知送达13.3.1任何一方变更通知地址，应及时书面通知对方第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在2024年企业人才派遣协议中，由甲乙双方共同认可的、参与协议履行的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在本合同中明确约定。2.1.1对甲乙双方造成的直接经济损失2.1.2对甲乙双方商誉造成的损害2.1.3对派遣员工权益的侵害2.2第三方责任限额应在本合同中单独列出，并作为合同的一部分。第三条第三方责权利界定3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相关服务，如人才招聘、背景调查等。3.1.2第三方有权根据甲乙双方授权，参与协议的谈判、签订及履行过程。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的服务信息。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方作为甲乙双方的合作伙伴，在协议履行过程中，应与甲乙双方保持密切沟通。4.1.2第三方在履行协议过程中，应尊重甲乙双方的独立地位，不得损害甲乙双方的权益。4.2第三方与派遣员工的关系：4.2.1第三方在协议履行过程中，对派遣员工的管理和监督应遵守国家法律法规，不得侵犯派遣员工的合法权益。4.2.2第三方应配合甲乙双方对派遣员工的管理，确保派遣员工的工作质量和效率。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入前的协商：5.1.1甲乙双方在决定引入第三方之前，应充分协商，明确第三方的角色、责任和权利。5.1.2甲乙双方应将第三方介入的决定以书面形式通知对方。5.2第三方介入后的协议变更：5.2.1第三方介入后，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的修改和补充，确保第三方在协议中的权利和义务得到明确。5.2.2修改后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入后的争议解决：5.3.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。5.3.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据具体情况协商承担。6.2若第三方介入的费用无法由甲乙双方分摊，则由委托方全额承担。第七条第三方的退出机制7.1第三方在协议履行过程中，若出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方退出协议。7.2第三方退出协议后，甲乙双方应协商一致，对剩余协议内容进行相应的调整和处理。第八条第三方的保密义务8.1第三方在协议履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方的法律地位9.1第三方在本合同中的法律地位为独立第三方，不视为甲乙双方的代理人或代表。9.2第三方在协议履行过程中的行为，由第三方自行承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工基本信息表要求：详细记录派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、学历、职位等。说明：该附件用于确认派遣员工的身份和资格。2.附件二：派遣员工工作职责说明书要求：明确派遣员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：该附件用于指导派遣员工在接收企业的工作行为。3.附件三：派遣员工培训计划要求：详细列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：该附件用于确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能和知识。4.附件四：派遣员工考核评价表要求：设定考核指标、考核周期、考核方法等。说明：该附件用于对派遣员工的工作表现进行评估。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：该附件用于规范第三方服务行为。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、保密责任等。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：该附件用于解决甲乙双方在协议履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣企业未按约定时间支付派遣员工工资。责任认定标准：派遣企业应支付违约金，违约金按未支付工资的1%计算，最高不超过三个月的工资。示例：若派遣企业未在每月支付工资的一天支付工资，则应向派遣员工支付违约金。2.违约行为：接收企业未按约定提供合适的工作环境。责任认定标准：接收企业应赔偿派遣员工因工作环境问题造成的损失。示例：若接收企业未提供符合安全标准的工作场所，导致派遣员工受伤，则应赔偿医疗费用。3.违约行为：派遣员工违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：派遣员工应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因泄露秘密造成的损失。示例：若派遣员工泄露商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，则应赔偿损失。4.违约行为：第三方未履行服务协议，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：若第三方未按约定提供人才招聘服务，导致甲乙双方招聘进度延误，则应赔偿延误损失。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因违约造成的损失。示例：若任何一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，则应赔偿损失。全文完。2024年企业人才派遣协议4本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1发包方基本信息1.2受包方基本信息1.3人才派遣服务需求方基本信息2.人才派遣服务内容2.1人才派遣的具体岗位和数量2.2人才派遣服务的期限2.3人才派遣服务的地点2.4人才派遣服务的职责和要求3.人才派遣人员的选拔和培训3.1人才选拔的标准和程序3.2人才培训的内容和方式3.3人才派遣人员的资格和条件4.人才派遣人员的薪资待遇4.1薪资结构及计算方法4.2薪资支付方式和时间4.3社会保险和住房公积金5.人才派遣人员的劳动合同和福利待遇5.1劳动合同签订和解除5.2休假制度5.3培训和教育经费6.人才派遣服务的质量保证6.1服务质量的监控和评估6.2服务质量的改进措施6.3争议解决机制7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务和责任7.3违约责任和赔偿8.违约责任和赔偿8.1违约情形和责任8.2违约赔偿的计算方法8.3违约赔偿的支付方式9.解除和终止协议9.1协议解除的条件和程序9.2协议终止的条件和程序9.3终止后的权利和义务10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构的选定11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2通知和通讯条款11.3合同的修改和补充12.合同生效时间和终止时间13.合同附件13.1附件一：人才派遣人员名单13.2附件二：人才派遣服务明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1发包方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.2受包方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.3人才派遣服务需求方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________第二条人才派遣服务内容2.1人才派遣的具体岗位和数量岗位名称：____________________岗位数量：____________________2.2人才派遣服务的期限起始日期：____________________终止日期：____________________2.3人才派遣服务的地点地点：____________________2.4人才派遣服务的职责和要求职责：____________________要求：____________________第三条人才派遣人员的选拔和培训3.1人才选拔的标准和程序标准：____________________程序：____________________3.2人才培训的内容和方式内容：____________________方式：____________________3.3人才派遣人员的资格和条件资格：____________________条件：____________________第四条人才派遣人员的薪资待遇4.1薪资结构及计算方法结构：____________________计算方法：____________________4.2薪资支付方式和时间方式：____________________时间：____________________4.3社会保险和住房公积金缴纳标准：____________________缴纳比例：____________________第五条人才派遣人员的劳动合同和福利待遇5.1劳动合同签订和解除签订：____________________解除：____________________5.2休假制度制度：____________________5.3培训和教育经费标准：____________________使用：____________________第六条人才派遣服务的质量保证6.1服务质量的监控和评估监控：____________________评估：____________________6.2服务质量的改进措施措施：____________________6.3争议解决机制机制：____________________第七条保密条款7.1保密信息的定义定义：____________________7.2保密义务和责任义务：____________________责任：____________________7.3违约责任和赔偿责任：____________________赔偿：____________________第八条违约责任和赔偿8.1违约情形和责任情形一：受包方未按约定派遣合格人才责任：受包方应承担违约责任，向发包方支付违约金，金额为____________元。情形二：受包方派遣的人才不符合岗位要求责任：受包方应承担违约责任，重新派遣符合要求的人才，并赔偿因此造成的损失。情形三：发包方未按时支付薪资责任：发包方应承担违约责任，支付滞纳金，金额为应支付薪资的_____%。情形四：双方未按约定履行保密义务责任：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，金额为____________元。8.2违约赔偿的计算方法方法：根据双方协商或争议解决机构裁决，按照实际损失或约定金额计算。8.3违约赔偿的支付方式方式：违约方应在收到违约通知后____个工作日内，以现金或转账方式支付违约赔偿金。第九条解除和终止协议9.1协议解除的条件和程序条件：双方协商一致或出现不可抗力等因素导致协议无法履行。程序：双方签署书面解除协议，并通知对方。9.2协议终止的条件和程序条件：协议期限届满或双方协商一致。程序：双方签署书面终止协议，并通知对方。9.3终止后的权利和义务权利：双方有权要求对方按照协议约定履行剩余义务。义务：双方应妥善处理终止后的遗留问题，包括但不限于人才派遣人员的安置、工作交接等。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交____________仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构的选定选定：双方同意将争议提交____________仲裁委员会仲裁。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。处理：发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决因不可抗力导致的问题。11.2通知和通讯条款通知：双方应按照协议约定的方式相互发送通知。通讯：双方应保持通讯渠道畅通，确保能够及时收到对方的通知。11.3合同的修改和补充修改：任何对协议的修改或补充均需双方签署书面文件，并作为协议的附件。第十二条合同生效时间和终止时间生效时间：本协议自双方签署之日起生效。终止时间：根据第九条的规定确定。第十三条合同附件13.1附件一：人才派遣人员名单13.2附件二：人才派遣服务明细表13.3附件三：保密协议第十四条合同签署和生效日期签署：本协议一式____份，双方各执____份，自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的第三方机构或个人。1.2第三方介入是指甲乙双方同意，由第三方提供相关服务或参与合同执行过程中的某一方面。2.第三方责任限额2.1.1第三方责任范围：第三方在其服务范围内承担的责任，不包括因甲乙双方违反合同约定而产生的责任。2.1.2第三方责任限额：第三方对甲乙双方或合同相关方的最大赔偿责任金额。2.1.3第三方责任计算：第三方责任按实际损失计算，但不超过约定的责任限额。3.第三方介入条款3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。3.2.1第三方介入的具体内容和服务范围；3.2.2第三方介入的时间、期限和费用；3.2.3第三方介入的责任和权利；3.2.4第三方介入的保密条款。4.甲乙双方责任划分4.1第三方介入后，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务，并对第三方提供的服务承担相应的责任。4.2.1甲方责任：甲方负责提供人才派遣需求、支付相关费用、监督第三方服务质量等；4.2.2乙方责任：乙方负责派遣人才、提供人才派遣服务、协助第三方完成相关工作等；4.2.3第三方责任：第三方根据介入协议，提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等。5.第三方权利5.1第三方有权根据介入协议，收取约定的服务费用；5.2第三方有权在介入协议约定的范围内，独立开展相关工作；5.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。6.第三方义务6.1第三方应按照介入协议约定，提供高质量的服务；6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露；6.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任。7.第三方介入协议的变更和终止7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意；7.2第三方介入协议的终止需按照介入协议约定进行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。9.第三方介入的适用范围9.1.1人才派遣中介服务；9.1.2咨询、评估、担保、保险等金融服务；9.1.3法律、财务、人力资源等咨询服务。10.本合同其他条款的适用10.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响本合同其他条款的适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才派遣人员名单详细要求：包含人才派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、技能证书、薪资待遇等信息。2.附件二：人才派遣服务明细表详细要求：记录每次派遣人才的岗位名称、派遣时间、派遣人员数量、薪资待遇、服务费用等信息。说明：此附件用于记录人才派遣服务的详细情况，便于双方核对和服务费用的结算。3.附件三：保密协议详细要求：约定甲乙双方及第三方在合同执行过程中应遵守的保密义务和责任。说明：此附件用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任和权利等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合同执行过程中的各方权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议，确保各方权益。6.附件六：不可抗力事件证明详细要求：证明发生不可抗力事件的时间、原因、影响等信息。说明：此附件用于证明合同执行过程中发生不可抗力事件，并免除相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受包方未按约定派遣合格人才责任认定标准：受包方未在约定的时间内派遣符合要求的人才，或派遣的人才不符合岗位要求。示例说明：受包方应在合同约定的时间内派遣5名符合岗位要求的人才，但实际派遣了3名不符合要求的人才，视为违约。2.违约行为：发包方未按时支付薪资责任认定标准：发包方未在约定的时间内支付人才派遣人员的薪资。示例说明：发包方应在每月15日前支付上一个月的薪资，若超过15日未支付，视为违约。3.违约行为：双方未按约定履行保密义务责任认定标准：甲乙双方或第三方违反保密协议，泄露商业秘密。示例说明：甲方在合同执行过程中泄露了乙方提供的商业秘密，视为违约。4.违约行为：第三方未按协议提供服务责任认定标准：第三方未按照介入协议约定提供服务的，或提供的服务不符合约定的质量要求。示例说明：第三方在提供咨询服务时，未能按照协议约定完成工作，视为违约。5.违约行为：不可抗力事件导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力事件导致合同无法履行，且双方无法协商解决的。示例说明：发生地震导致合同无法履行，双方无法协商解决，视为违约。全文完。2024年企业人才派遣协议5本合同目录一览1.定义与解释1.1人才派遣的定义1.2本合同中使用的术语定义2.派遣单位与受派单位2.1派遣单位的名称、地址、联系方式2.2受派单位的名称、地址、联系方式3.派遣人才的基本信息3.1派遣人才的基本情况3.2派遣人才的资格和能力4.派遣人才的工作内容4.1派遣人才的工作职责4.2派遣人才的工作地点和时间5.派遣人才的薪酬和福利5.1派遣人才的薪酬结构5.2派遣人才的福利待遇6.派遣人才的培训和发展6.1派遣人才的培训计划6.2派遣人才的发展机会7.派遣人才的合同期限7.1合同期限的确定7.2合同期限的延长8.派遣人才的保密义务8.1保密信息的范围8.2保密义务的具体内容9.派遣人才的离职规定9.1离职手续的办理9.2离职补偿的支付10.派遣单位的权利和义务10.1派遣单位的权利10.2派遣单位的义务11.受派单位的权利和义务11.1受派单位的权利11.2受派单位的义务12.合同的变更和解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件13.违约责任13.1违约的定义13.2违约责任的承担14.争议解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的管辖法院第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才派遣的定义本合同中，“人才派遣”是指派遣单位根据受派单位的需求，将符合派遣条件的员工派遣至受派单位工作，并由派遣单位承担相应的人力资源管理责任。1.2本合同中使用的术语定义“派遣单位”指与受派单位签订本合同的单位，负责提供派遣人才并承担相应的人力资源管理责任。“受派单位”指接受派遣人才的单位，负责使用和管理派遣人才。“派遣人才”指由派遣单位根据本合同派遣至受派单位工作的员工。2.派遣单位与受派单位2.1派遣单位的名称、地址、联系方式派遣单位名称：________派遣单位地址：________派遣单位联系方式：________2.2受派单位的名称、地址、联系方式受派单位名称：________受派单位地址：________受派单位联系方式：________3.派遣人才的基本信息3.1派遣人才的基本情况派遣人才姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________学历：________专业：________3.2派遣人才的资格和能力1.具备与派遣岗位相适应的专业技能和知识；4.派遣人才的工作内容4.1派遣人才的工作职责1.遵守受派单位的规章制度和操作流程；2.完成受派单位分配的工作任务；3.参与受派单位的培训和团队活动。4.2派遣人才的工作地点和时间1.工作地点：________2.工作时间：________5.派遣人才的薪酬和福利5.1派遣人才的薪酬结构1.基本工资：________2.绩效奖金：________3.其他补贴：________5.2派遣人才的福利待遇1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.带薪年假：________天。6.派遣人才的培训和发展6.1派遣人才的培训计划1.新员工入职培训；2.定期技能培训；3.职业生涯发展规划。6.2派遣人才的发展机会1.提供内部晋升机会；2.定期评估和反馈；3.提供参加外部培训和交流的机会。8.派遣人才的保密义务8.1保密信息的范围1.派遣单位、受派单位及其关联公司的商业秘密；2.派遣人才的个人信息和工作内容；3.派遣单位与受派单位之间的合作协议和条款。8.2保密义务的具体内容1.派遣人才在合同期间及合同终止后，未经派遣单位和受派单位同意，不得泄露任何保密信息；2.派遣人才不得以任何方式利用保密信息为自己或第三方谋取利益；3.派遣人才在离职后，仍需遵守本合同约定的保密义务。9.派遣人才的离职规定9.1离职手续的办理1.派遣人才提出离职申请时，需提前________天书面通知受派单位；2.受派单位应在收到离职通知后________日内，与派遣人才办理离职手续；9.2离职补偿的支付1.派遣人才在合同期内正常离职，根据合同约定，受派单位应支付相应补偿；2.派遣人才因违反合同规定而离职，受派单位有权拒绝支付离职补偿；3.离职补偿的具体数额和支付方式，按照本合同约定的相关条款执行。10.派遣单位的权利和义务10.1派遣单位的权利1.派遣单位有权根据受派单位的需求，调整派遣人才的工作岗位和内容；2.派遣单位有权对派遣人才的工作表现进行考核和评估；3.派遣单位有权根据法律法规和合同约定，对派遣人才进行奖惩。10.2派遣单位的义务1.派遣单位负责派遣人才的招聘、培训和管理；2.派遣单位负责处理派遣人才的劳动争议和投诉；3.派遣单位负责按照合同约定，支付派遣人才的薪酬和福利。11.受派单位的权利和义务11.1受派单位的权利1.受派单位有权要求派遣单位提供符合要求的派遣人才；2.受派单位有权对派遣人才的工作进行监督和指导；3.受派单位有权根据工作需要，对派遣人才的工作岗位和内容进行调整。11.2受派单位的义务1.受派单位应按照合同约定，支付派遣人才的薪酬和福利；2.受派单位应提供必要的工作条件和环境，保障派遣人才的人身安全；3.受派单位应配合派遣单位处理派遣人才的劳动争议和投诉。12.合同的变更和解除12.1