企业劳资员岗位职责

1、企业劳资员岗位职责【篇一：劳资员岗位职责】劳资员岗位责任制（1） 薪酬管理，劳资报表的编制1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。（2）劳动用工的日常管理2.1 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2 负责项目部员工的考勤管理工作；2.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2

2、.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。（3）绩效考核管理3.1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3 负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。（4）培训管理4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2 负责项目部各类培

3、训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4 负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作；4.5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。（ 5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2 组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（7）负责完成上级交办的其他任务。篇二：劳资员工作职责 劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受

4、公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10 月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10 、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11 、做好与安装作业公司

5、、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12 、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100% 。13 、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14 、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据15 、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16 、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。17 、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展18 、负责提出本业务系统

6、相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案19 、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表20 、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21 、领导安排的其他工作篇三：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2 、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员

7、工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 重庆南湖建设有限公司二一三年十月篇四：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职

8、工作，爱岗敬业 ;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作 ;5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作 ;6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续 ;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 ;8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖

9、励带来的个别员工工资变动 ;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚 ;11 、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放 ;12 、 核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责（ 1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（ 2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（ 3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

10、（ 4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（ 5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（ 6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（ 7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（ 8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（ 9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（ 10 ）、负责人事综合报表的统计工作。（ 11 ）、完成处长交办的其它工作。篇五：人力资源部人事劳资

11、专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门 人力资源部 职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。【篇二：人事劳资员岗位职责】人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 ;4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立

12、等工作;6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续 ;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 ;8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动 ;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10 、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚 ;11 、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放 ;12 、 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（ 1）、根据上级主管部门的有

13、关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（ 2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（ 3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（ 4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（ 5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（ 6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（ 7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工

14、、参军入党、出境出国等证明材料。（ 8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（ 9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（ 10 ）、负责人事综合报表的统计工作。（ 11 ）、完成处长交办的其它工作。【篇三：人力资源部劳资管理岗位职责】人事科劳资管理岗位手册工作职责劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下：1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法；2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作；3、负责劳务费造

15、册、审核、结算工作；4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作；5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐；7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。8、完成部门及上级领导交办的其它工作。业务流程1 工资发放业务1.1 流程图1.2 控制点1、各部门工资、劳务费总额在人力资源科核定额度之内；2、部门综合完成率是否正确；3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误；4、各部门工资考核表有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况；5、检查各部门工资考核表中制表人、部门负

16、责人、分管领导有无签字；6、汇总后工资、劳务费总额有无异常；7、及时将薪酬数据导入k3 系统，数据应与发放表数据一致；8、按时申请当月人工费用，拨付现金流；1.3 操作说明1、根据当月考核通报计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。2、根据当月考核通报检查各部门工资（劳务费）考核表中综合完成率。3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。4、根据员工工资等级（档次）调整申请表是调整时间，及时调整员工工资标准。5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对工资发放表中个人缴纳部分进行调整；6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找

17、并修改。7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入k3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜；8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改。9、工资发放完毕后制作当月工资条并发放至员工。1.4 内控要求16.1 人力资源管理业务流程6.4 分（子 )公司人力资源部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监督和审核，财务部门审核人力资源部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。财务部门依据人力资源部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度

18、进行账务处理，相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。1.5 岗位要求根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣项目数据，审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。1.6 统一表单1、部门工资（劳务费）考核表2、工资发放表3、工资、劳务费申报表4、员工工资等级（档次）调整申请表5、工资条2 工资等级调整业务2.1 流程图2.2 控制点1、岗位名称、岗位等级、档次、标准符合省公司相关制度一致；2、调整依据符合相关标准；3、明确调整生效时间；处罚性调整需明确调结束时间；4、工资调整审批手续完备，部门、分管领导、主要领导分别审批；5、妥善保管调整审批资料，备查。2.3 操作说明1、依据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处