2014春中观中学内部管理方案(修正案)

1、正安县中观中学内部管理方案（2014年春）中观中学内部管理方案（2014春）一、岗位职责 （一）校长职责1.全面贯彻执行党的教育方针，按教育规律办学，端正办学思想，全面完成教育教学任务。2.组织制定与实施学校发展规划和学年学期工作计划，经常检查、督促实施情况，认真总结学期、学年工作并提出改进学校的工作意见和措施。3.做好教职工的思想政治工作，贯彻教师职业道德规范，抓好德育工作。4.组织和领导学校教学工作，保证教学计划的实施。5.领导体育卫生工作。认真贯彻执行教育部颁发的学校体育卫生工作暂行规定，加强学校的卫生保健工作。6.管好学校财务开支，努力改善办学条件。7.负责学校人事安排，培养提高教师业

2、务素质，推广优秀教育经验。8.建立健全学校的各项规章制度，保证学校的正常秩序。9.完成上级交办的任务。（二）副校长职责1.协助校长全面贯彻党的教育方针，协助校长制定和组织实施学校教育教学工作计划。2.督促和审查各科教学计划的落实，深入教学第一线听课、评课、督促指导教师撰写教案，帮助教师总结教学经验，沟通教学信息，并针对性地提出指导意见。3.负责继续教育计划的拟定和校本培训工作的安排，指导教师业务素质的提高和教师职业道德素质的提高。（三）教导主任职责1.协助校长全面贯彻党的教育方针，协助校长制定和组织实施学校教育教学工作计划。2.指导和组织学校教学工作，主持教务处日常事务工作，组织编班、排课、安

3、排值周任务、管理教师业务档案，负责各科成绩统计，教学资料的收集整理和各种教学报表。3.指导教研组工作，审查教研计划，指导、督促、检查教研工作，总结和交流教研教改经验。4.督促和审查各科教学计划，深入教学第一线听课、评课、督促指导教师撰写教案，帮助教师总结教学经验，沟通教学信息，并针对性地提出可行性意见。5.做好对教师的业务考核工作，建立健全教师业务档案。6.组织学校的半期、学期、毕业测试及各种竞赛等工作。7.负责组织教材及有关教学资料的征订和发放。8.做好仪器、教具、教学资料的使用、添置、更新和管理工作。9.配合学校对学生进行思想品德教育。10.完成学校的交办任务。（四）副教导主任职责1.主要

4、负责招生的业务资料和上传下达精神的工作。2.协助教务主任完成日常重要事务。（五）团支部工作职责1.在校长领导下拟定团支部工作计划，负责检查，督促和总结。2.搞好团支部组织建设和思想建设，有计划地开展团的活动，积极协助教导处抓好学生日常行为规范。3.负责青少年的入团工作。4.充分发挥团支部的模范作用，推动班级建设。5.组织实施升旗仪式。6.负责学校宣传工作和大型集会组织活动的安排。7.负责整胀治乱和校园卫生工作。8.负责未成年人的思想道德建设，加强青少年的理想信念教育。9.完成学校交给的其它任务。（六）教研组长职责1.负责教研计划的拟定和期末教研工作总结，指导成员教师的教学进度和教育教学工作。2

5、.组织本组教师学习教学大纲和和新课程标准，研讨教学规律，改进教学方法，提高业务素质，每学期听课25节以上。3.负责教师教学工作的指导，教案和作业批改检查鉴定。4.积极开展教研活动并作好记录，每月至少完成学科竞赛或公开课一次。5.负责教师优质教案的评比和推荐工作。6.负责组织课题教研活动，按时出好教研专刊。7.协助教导处搞好学校承办的各类教研活动和业务检查工作。8.组织本组教师开展新教师展示课、骨干教师示范课和各成员的公开课活动，并积极参加教务处组织的听课视导活动（本组的教研组长必须参加）。9.完成学校交办的其它任务。（七）财务工作职责1.拟定财务工作计划，编制预算，搞好决算。2.加强财务保密观

6、念。认真抓好财务工作，健全财务制度，努力做好增收节支，合理使用各项经费。3.及时采购，供应教学设备和办公用品，保证教学工作的正常进行。4.严格执行教室财产管理，建立公物赔偿制度，并定期进行检查。5.当好经济参谋，定期汇报各种资金的收支情况。6.做到注账及时、准确、日清月结，每月向学校和上级主管部门上交收支报表，并交校长审核，定时向教师公布。7.遵守财务审批制度和经费支付、报销制度。8.做好书本、杂费及其他各种费用收缴和退费工作，准确及时地按规定发放工资和津贴等。9.做好安全检查工作，负责支票、现金、印章、空白收据及其它凭证的管理，出现现金差错，由自己负责赔偿。10.完成学校交办的其它任务。（八

7、）工会主席职责1.在上级工会和学校行政的领导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，指导教代会工作，充分发挥其参政作用，配合学校领导做好教职工思想政治工作。2.推动学校改革，按规定做好干部评议工作。3.组织开展职工文体活动，负责安排教职工的各种慰问活动。4.协助党支部搞好政治学习。5.负责师德师风的建设工作。6.完成上级和学校交办的各项任务。（九）班主任工作职责1.负责本班学生的思想、学习、劳动、卫生、生活的教育和管理。2.负责组建班委会、培养班级学生干部，支持和指导本班团支部工作，建立团结向上、力求进步的班集体。3.指导学生学习，帮助学生明确学习目的，正确掌握学习方法，督促学生学好各门功课。4.关

8、心学生成长，教育学生遵纪守法，遵守学校规章，养成良好的习惯。5.负责本班科任教师的协调工作，沟通本班教与学的联系，反映学生正常意见，平衡各科作业负担和科任教师辅导时间。6.本班常规管理。组织本班学生举行好升旗仪式和上好课间操，搞好个人和环境卫生。7.组织好班会和本班学生参加的校内外各种活动，支持有关教师开展的课外活动和学科竞赛活动，促进学生全面发展。8.家访工作，定期召开家长会，协调学校、家庭和社会间的关系，促进对学生的全面教育和管理。9.差生的转化工作，积极做好学生违纪事件的调查处理。10.拟定班级工作计划，负责本班成绩登记、统计、德育考核和毕业鉴定，做好班务工作总结。11.协助后勤做好本班

9、校产管理及完成领导交给的其它任务。12.服从学校安排，认真做好本班学生的安全教育工作。（十）科任教师职责1.忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，履行教师神圣职责。修身立德，为人师表；追求真理，崇尚科学；敬业爱生，教书育人；淡泊名利，严谨治学；传承文明，勇于创新；终身学习，不断进步。为全体学生美好未来，奉献全部智慧和力量。2.持四项基本原则，遵纪守法，努力学习时事政治，熟练掌握教育理论，不断提高思想素质和业务水平。3.制定教学计划，深钻课程计划和教材，协调同级科任教师关系，协调好教学进度。在教学计划中务必有教材分析、学情分析、教学具体措施和教学进度安排。4.认真把握教学环节，吃透教材，教案书写工

10、整，形式规范，内容完整，注重学生能力的培养。在教案中要有三维目标、重难点、教法、课时安排、导入、体现师生双边互动的教学流程、课堂小结、板书设计、作业布置和章节反思5.课前指导学生预习，讲课教态端庄，语言清晰，板书工整，注重启发教育，确保课堂秩序。6.因材施教，布置作业时分量适当，难易适度，作业要及时批改和讲评。7.组织、引导兴趣活动小组，发现和培养学生特长爱好，陶冶学生情操，培养学生全面发展。8.严格执行成绩考核制度，认真做好对学生的评价工作。9.积极参加教研活动，大胆进行教学改革，同科任教师间要加强协调，相互学习。10.热情关心和爱护学生，培养良好的学风，不准歧视、挖苦、讽刺、打击学生，不准

11、体罚和变相体学生。11.按时完成学校的交办任务。（十一）住校生管理员职责1.管理员要忠于职守，当好学生生活导师。有学生在校管理员就必须值班，确保住校学生的安全，要做到勤指导、勤查询、勤防范，并做好相关记录。2.管理员要随时教育学生遵守住校生纪律，配合班主任建立住校生床位卡及卫生值日表，督促住校生按时定位就寝，并随时清查就寝情况。3.禁止非住校学生及外来人员进入住校生寝室。每天按时关锁楼门，按时开关水电，做好节假日的安全护楼落实工作。4.搞好防火、防盗、防毒、防事故发生的防范工作，做到每周检查一次房屋墙壁、床铺、水电管线的安全情况，发现问题及时书面报告学校并做出妥善处理。 5.培养学生良好的卫生

12、生活习惯，每天监管各寝室定时搞好两次卫生清扫，亲临指导、检查督促，保证住宿区域内随时卫生。同时督促学生搞好个人卫生，做到被褥每月换洗一次，衣服随时保持洁净。教育指导、监督管理学生每天三次定时整理好内务，做到物放有序、屋内美观整洁、不乱扔生活垃圾、不乱倒污水。6.做好楼内的财产、设施登记及损赔管理工作。 7.做好学生的安全疾病报告工作，学生中出现安全事故或生病要立即报告相应班主任或同时报值周领导。8.做好住校生卫生、内务、纪律、人身财产安全考核评比工作，定时公示。9.属于管理人员未履行好职责，造成的人身、财产安全或其它事故，由管理人员负责，并追究相应责任。（十二）政教处工作职责1.对学生进行思想

13、品质教育，加强常规训练，树立良好的校风和学风，负责学生德育考评。2.制定政教处工作计划，审查批准班主任工作计划，每月召开一次班主任会议，研究班主任工作，总结交流经验，协助班主任开好学生家长会，研究学生思想状况的教育方法，做好“三好生”、“优干”、“校风示范班”的评选工作。 3.了解学生学习和生活情况，帮助班主任处理班级工作中的重大疑难问题，负责向学校行政会议提出表扬和奖励优秀学生意见，以及对犯错误学生的处理意见。4.组织学生参加勤工俭学和公益劳动，对学生进行热爱劳动的教育。 5.定期培训学生干部，并与住校生管理员配合加强对住校生的管理教育。 6、组织安排学生文娱活动，节日纪念活动，开展生动活泼

14、、形式多样的各种学生活动，加强校园文化建设。 7.协同共青团搞好工作，组织开展好各种健康有益的学生活动。 8.负责全校纪律秩序工作。 9.负责各班板报的定期检查和评定。 10.负责组织对班主任工作和班级工作进行考评。11.完成校长交办的临时工作。（十三）政教员工作职责.协助政教主任做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时处理违纪学生，做好记录。2.负责政教处各类检查资料的处理和归档。3.协助政教主任迎接各类检查工作。4.认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。（十四）办公室主任工作职责 1.学校办公室主任是贯彻校长决定的助手，在校长领导下，认真贯彻执行党的路线、方针

15、、政策，实事求是，坚持原则，办事公正、公平，关心学校师生员工的工作、学习和生活。 2.按校长的意见，协调学校各部门工作，落实学校的各项决定和办学策略。 3.深入群众，了解全校师生员工的思想、工作和生活情况，成为校长与教职工之间的桥梁。 4.做好学校档案的管理、收集和整理工作，安排好学校日常行政工作和文件收发，起草学校工作计划、总结、报告，提交给有关部门或人员审议。 5.协助校长做好外事管理和校内外交流工作。接待校外来访的教育团体、接待包括学生家长在内的各类来访人员，处理或转达有关部门的文件指示，解决来访人员所提出的各类问题。 6.协助校长，做好学校大型活动、重要会议的组织落实和对外宣传的工作。

16、 7.对校长负责，把学校各项决策具体实施时所遇到的问题及偶发事件及时客观的向校长汇报，并尽力提供合理的建议或解决办法。 8.积极认真负责各类学校评估检查工作。 9.认真做好各项活动的总结上报工作。 10.认真完成校长布置的各项任务，全心全意为教育教学工作服务。（十五）护校队长职责及要求：1.护校队的岗位设置和组建：我校护校队长岗位设置数1人，其组成人员由政教处、总务处、团支部、门卫以及学生组成。2.具体职责：维持正常的教育教学秩序，查处学生的违纪行为，纠正学生的不正之风，负责学生的安全。阻止一切干扰学校的教学秩序的行为，配合宿管管好住校生。（十六）实验室的岗位职责及要求：负责实验室的安全、卫生

17、、药品和仪器的管理。作好仪器使用的登记，严格实验管理和报损制度（报损经分管领导签字有效）。注意药品的存放和回收，及时排除各种安全隐患。教师在实验操作过程中管理人员不得干涉其操作过程。在实验中严禁浪费药品、损坏仪器。（十七）值周职责及要求：我校由1名行政值周、2名一线教师和3名营养配餐教师组成值周工作队 ，其职责和要求如下：1.2名一线教师定时查堂、登记学生出勤情况，并将情况汇报给班主任（上午查正课不少于1次，下午查正课不少于1次，晚自习查2次/天），不能弄虚作假，实行责任倒查制。2.2名一线教师每周查学生寝室3次以上，周日和周四必查，时间为21：30-22：30，并到宿管办汇报签到，对存在的隐

18、患向政教处汇报。3.2名一线教师星期一协助团委举行升旗仪式，周末完善上下周交接手续；周二至周五组织课间操；周一至周四组织下午半小时（16:40-17:10）阳光体育活动，否则视为失职。4.协助行政值周组织好课间集会和课间操。5.值周的行政人员和一线教师处理本周学生日发和偶发事件，中午维护学生纪律，周五班会课后与班主任清点学生离校。6.值周人员及时履行事故处理和报告制度。7.教务处要协助2名一线教师安排好请假教师的课程。8、3名营养配餐教师负责每天2次正餐和周日的晚餐执勤，行政领导每学期陪餐1次。9.行政值周人员要监督、调度、协调本周的值周工作。10.认真填写校务日志和每周一小结。（十八）微机室

19、岗位职责及要求：1.履行事故报告制度。2.及时排出各种安全隐患，作好记录，履行相关手续。3.负责定期对教师进行培训。4.保障计算机能正常运行，并作好上机登记手续，注重学生的技能培训，并拟定培训计划。5.保证微机室的卫生，学校随时抽查。（十九）多媒体室岗位职责及要求：1.每天按时下载、刻盘，并进行数据信息处理。2.保证多媒体室的卫生。3.按时培训教师、党员干部。4.规范管理下载数据、教师、党员干部的培训资料存档以备检查。5.合理安排时间，满足教师在多媒体室进行教育教学，收集、整理好多媒体教学的相关记录。6.负责接待上级的检查。（二十）图书室岗位职责及要求：1.定时开放图书室、阅览室，保证师生每天

20、1小时的借阅时间。2.严格执行图书的借阅、报损、赔偿制度。3.保护好图书，作好借阅登记。4.保证图书室、阅览室的卫生。5.保证师生每学期每人6册图书的借阅率。（二十一）门卫室岗位职责及要求：1.按时开关校门（上课期间必须关校门）。2.严格出入登记手续。3.拒绝非教学人员进校扰乱正常的教学秩序，实行责任倒查。4、监督学生的出勤情况，并作好登记。5.负责师生安全，保证学校财产安全。6.监督住校生，并作好登记。7.负责校园内的花草护理。（二十二）食堂管理职责及要求：根据上级指令，食堂由学校统一管理，其运作方式是，统一实行刷卡系统管理。具体由尹贵华主抓此工作。其职责是：1.完善食堂工作人员的聘任手续。

21、2.所有食堂工作人员必持健康证上岗。3.对食堂人员作明确分工，并拟定其工作任务，工作职责，轮值班制度。4.严格管理好出库、入库记录。5.严格上下班纪律。6.不定期组织人员检查，根据需要添置并管好用好财产，保证食品饮食卫生安全，保证师生菜饭的质量和数量。7.未尽事宜，按学校意见执行二、考核细则（一）班主任工作量化考核细则班主任工作效益考核用形成性评价方式，通过量化考核出完成的百分比，其结果不仅作为发放班主任津贴的依据，也作为评优、评聘职称、晋升晋级的依据。每月定期公布，每学期总结考核一次。考核内容及办法1.认真拟订切实可行的班务工作计划、总结。未拟订扣10分，拟订但不认真、错别字较多或未打印扣5

22、分。2.建立健全班委会。未建立或不提供班委会名单扣5分。认真备好班会课，加强学生思想道德教育。无备课或将班会课挪着他用一次扣3分。3.严格班级考勤。根据值周的记录，每月出勤率每下降10扣1分。4.加强学生纪律教育。存在学生严重违纪1人次扣2分（以发现、查获的为准）。若班主任主动处理后不扣分。如果其他教师在告知你班学生有不到或出现事情时，必须及时处理，否则因处理不及时而导致的一切事故由班主任承提。5.切实加强班级卫生工作。搞好本班的教室、区域卫生。若发现教室、区域卫生未打扫扣1-3分，连续两次倒数第一的扣3分，依次类推，每多一次倒数第一名，增扣2分。6.认真进行家庭教育与学校教育的联系工作。未按

23、有关要求进行家访的一次扣2分，不按要求召开家长会一次扣5分。7.月查，班级内发生重大财产损失的扣2-5分，并照价赔偿。8.不参加升旗仪式和不组织学生进行课间操的，一次扣2分，学校组织的大型活动，一次不参加扣5分。9.每节课必须由任课教师清点学生，并将未到学生报班主任，班主任老师要及时了解情况并记录，若不及时了解情况，每人次扣2分，若因此而造成后果的，由班主任负全部责任。10.每周巡查住校生两次以上，否则扣2分。11.不按时完成上交资料的，一次扣2分。12.认真填写班级安全日志，否则扣3分加分因素：1.班级月出勤率100的加5分。2.班级卫生评比获第一名的加4分，第二名的加3分，第三名的加2分。

24、3.学生在学校或其他社会团体组织的有利于学生健康成长的活动中获一等奖、二等奖、三等奖(个人奖)，每次分别加4分、3分、2分；集体获一、二、三等奖的分别加7、6、5分。4.好人好事被学校集中表扬一人次加1分。若核查认定为弄虚作假的扣5分。（二）团支部工作量化考核细则1.不按时交团支部工作计划、总结，每延误一天扣1分，5天以上视为不交，不交扣10分。2.不按时清理、登记、上交团员名册扣2分。3.不组织升旗仪式扣2分（特殊天气和特殊情况除外）。4.不如实记载好人好事扣1分，不记载扣2分，记载了但没在广播、墙报上表扬扣10分。5.要在10月和12月各组织一次团的章程的学习，不组织一次扣3分。6.每次活

25、动要有对外宣传的资料，不完成一次扣2分。（三）工会工作量化考核细则1. 不按时交工会工作计划、总结，每延误一天扣1分，5天以上视为不交，不交扣10分。2.不按时统计上交教职工人数和名册扣1分，不按时收缴工会费扣2分。3.不按计划协助开展教职工代表大会扣2分。4.不按时参加学校校务会一次扣2分，不按计划开展活动一次扣2分。5.对教职工反映的问题置之不理一次扣2分，不参与处理扣1分。6.不组织好教职工的各种慰问活动扣2分。（四）、教研工作考核细则1. 不按时交教研工作计划、总结，在就近学月扣2分，不交扣10分。2.不按时组织教研活动扣2分，不认真开展扣2分。3.每次开展的活动应有记录、总结，若没有

26、扣2分，资料不齐全、流于形式、图完成任务扣1分。4.不按时参加业务检查扣2分。（五）教师工作月量化考核细则1.出勤（12分）事假一节扣2分，旷课一节扣10分。上课迟到、早退或中途离开一次，10分钟以内扣2分，10分钟以上作旷课一节处理。确与急需的教学相关因素，由教师给学生当众说明，并在5分钟内返回教室。但2次以上（包括2次）走出教室，按备课不充分处理，扣5分。不按规定履行请假手续或自行调课的作旷课处理。病假超过半年，事假超过20天的（累计计算），不能参加当年职称评定，连续旷工2天或累计旷工超过5天者年度考核为不称职，并停发工资。一年病假累计超过6个月、事假累计超过1个月的，不参加当年年度考核。

27、注：政治、业务学习，集中开会，集体活动，按两节课算，考核同上。2.师德（20分） 教师参与赌博或其它违法行为被查处一次扣积分1分，被公安机关抓获的扣2分并上报局纪委。因酗酒导致教学秩序混乱或开会闹事一次扣1分。穿背心、拖鞋上课、体育课教师不按要求着装一次扣2分。体罚学生造成一定后果，一次扣2分。在学校吵架一次扣1分，打架一次扣2分。挖苦、讽刺、打击学生，发现一次扣1-2分。将学生逐出教室、拒之门外，不让其上课无论何种理由，发现一次扣1-2分。歧视差生，对差生不转化、不过问视情况扣0.5-1分。拉帮结伙、搞小团体、开小会查实一次扣2-4分，对组织煽动者扣1分。 关电话或长时间不接听电话的，师德项

28、为0分。开会或上课时，手机只能设为振动，不能有铃声。否则一次扣3分。3.常规工作（68分）A.备课 （10分）（1）各门学科的授课均应有教案，每月由教务处组织教研组织检查。每缺一篇教案扣2分。 （2）字迹撩草，备课过于简单扣1-3分。（3）不按要求备课，视情况扣1-2分。（4）发现知识性错误一处扣1-2分。B作业布置批改与教学效果的考核：（18分）（1）除音乐、体育、计算机可无书面作业的布置与批改外。一月计算缺一次作业扣2分，缺一次作文扣3分。其作业次数按最低量执行，语文科每月至少4次作业，2次作文；数学科每月至少10次作业；英语科每月必须有10次作业；物理、化学、每月至少5次作业；政治、地理

29、、历史、生物每月至少2次作业 。（2）作业批改出现一大“”或一大“”到底的现象，视情况扣1-2分。（3）作业、作文批改后应下激励性评语，每次评语不达班级学生1/3者视情况扣0.5-2分，评语不科学、有错别字、语句不通顺发现一处扣1分。（4）作业批改中，有知识性错误一处扣1分。（5）检查时不交学生作业（特殊情况除外）视为拒绝检查处理，扣3分。（6）考试实行“单元清”，无质量分析扣1分，只测试不批改视为无测试论处，批改不认真视情况扣分，没有实行单元测试扣3分。（7）作业检查登记由教导处、教研组进行，每学月由业务检查组全体成员认定出现的问题和肯定成绩,并在教师会上公布。（8）学生作业本不统一、不清洁

30、扣任课教师1分。作业本封面上要求填写的内容有错别字一处扣任课教师0.5分，用红笔填写一本扣任课教师1分。C教师上课 （12分）（1）教师上课无教案发现一次扣1分。（不按教案内容施教视为无教案）（2）教师不用普通话授课发现一次扣1分，学生课堂不用普通话一次扣0.5分。（3）教学纪律混乱，视情节扣0.5-2分。（4）教态、仪表不符合要求扣1-2分。（5）课堂上出现安全事故，视情况扣1-3分，并追究责任。（6）体育课不按计划上，室外课不足35分钟、无上下课队形整理、课堂秩序混乱，室内课无具体的教学内容、课堂秩序混乱等一次一项扣1.5分。若因上课教师迟到、旷课、早退或离开课堂所造成的安全事故，每人次扣

31、5分，且所造成的安全事故由上课教师本人负责。（7）教师一律不得在课堂上使用通讯工具，否则一次扣3分。（8）任课教师在上课时，必须堂堂课（包括代课）清理学生，并将其情况记录且告知班主任。否则扣积分3分，如果因此面造成的一切事故由当堂课任课教师承担。D教研活动：（10分）（1）若教师不参加，按出勤项有关规定执行；参加活动的教师不认真学习、认真做笔记视情况扣2-3分。（2）每月自行听课2节，缺一节扣2分。（3）无继续教育学习计划扣1分。（4）每月交会议记录和业务学习记录到教导处检查，不交视为没记，扣3分，若记录不祥或不全扣2分。 E交办任务（5分）凡学校指定的交办任务，必须按时上交，逾期一天扣1分，

32、不交该项不给分。F集会纪律：（5分）（1）开会无理取闹扣2分。（2）不注意会风，如看书报、打瞌睡、做针线活、吹牛等与会议无关的事一次扣1-2分。（3）借故出会场较长时间不归扣1-2分。G值周工作：（8分）（1）教师值周：（a）不认真填写校务日志，每次扣1分。（b）不安排教师请假课务的每节次扣1分。（c）不负责课间操的组织和安全工作每次扣2分（操场无法上操除外）。（d）不认真处理当周偶发事件，一次扣1-2分。（e）不协助组织好该周的各种活动扣1分。（f）不向行政值周汇报每天的大事扣1分。（g）发生了值周职责方面的安全事故视情况扣1-3分，并追究责任。（h）不巡查住校生就寝情况，每次扣2分。每周至

33、少3次。 (2) 行政值周：（a）不认真填写行政值周日志和每周一小结，每次扣1分。（b）负责解决、处理学校行政的各种日常事务，否则扣1-2分。（c）每天随时查堂（最少一次记录）否则扣0.5-1分。（d）原则范围内督促学校各方面的工作，否则扣0.5-1分。（e）督导卫生工作、值周工作、否则扣1-2分。（f）周末总结本周工作，督查教师值周记录、总结情况，否则扣0.5-1分。（g）没按要求到岗一次扣2分。说明：1.对教师实行每月考核。2.考核结果作为发放奖励性绩效工资的主要依据。3.周一和周五行政值周与值周教师必须组织课间操，陪餐教师和宿管员根据工作需要参加课间集会。三、 各类制度（一）教职工请假制

34、度1.各类假均需校长知悉批准并注明类别后转交教导主任登记生效。2.产假批假以上级文件精神为准（小产假7天，但要出示相关证明），婚假（本人14天、子女5天），不扣积分，丧假（指父母、岳父母、配偶、子女丧亡）准假7天，亲兄弟姐妹及其配偶丧亡准假3天，产假当年不能评优评先。婚、产假及产后护理假不付代课津。3.病假（20天以上）：有县级以上医院证明并经教育局主要领导批准签字后生效，考核以最低积分记入，不负代课金，且不能评优，不能评聘中级及其以上职务。4.旷课1节扣工资50元，且该堂课已安排代课后，还要自付代课金15元，事假1节自付代课金15元，并扣日工资40元。病假（20天以内）住院自付代课金，但必须

35、提供依据。迟到、早退、中途离开1次(10分钟内)扣15元，10分钟以上按旷课论。5.私自调课的调课双方均按旷课论处。如确有特殊情况的，每学期可调1-2次，但必须请示教导处（书面请示，对方签字），且每次调课只限在一天之内。6.不参加升旗仪式，不参加教研活动，不参加开会，不参加学习，不参加听课等，一次扣工资10元。7.早、晚自习按正课算，其中晚自习算2节课时，早自习算1节课时。若当天有事请假必须自己安排人代早、晚自习，且要事先告知行政值周领导。如未安排的按正课算。8.若教职工父母、岳父母、子女、配偶因重病住院确需请假护理，5天内每节按15元扣代课金，不扣积分，5天以上以事假论，每学期只能请此假一次

36、。9.产假满后，必须返校上课，且不能以代孩子为由影响工作。（二）校本培训制度1. 教师自学制度(1) 每个教师每周都要有2课时以上的自学时间。(2) 教师要苦练基本功。(3) 每学期讲公开课一节、写教师叙事文章4篇，上交最佳教案一篇、听课10节以上。2、 教师面授制度(1) 通过有效的理论学习，促进教师向专业化发展。 (2) 教师培训学习的形式有：（a）专家指导。教育科研和教改专家、有成就的同行来校组织培训、讲座、开展咨询。（b）外出取经。带着问题到先进的学校学习取经，加强联系。形成经常性的工作考察和交流研讨制度。（c）师资培训。学校制定切实可行的业务培训计划，有计划的开展专题研讨会等。3.

37、笔记制度(1) 每次集中培训以后，学校组织受训教师认真完成作业，按时上交。(2) 对每次作业上交者进行记录，年终进行考核。4. 请假制度每次学习研讨活动均有专人负责进行点名，有特殊情况须请假的须经分管校长同意，无故缺席者，继续教育学分不予登记，还要扣相应项目的考核分。5. 奖励制度对教师在教育教学上有突出成绩的，学校予以奖励。学校设立论文奖、竞赛奖、科研奖、有一定的物质奖励。（三）图书借阅制度1.积极鼓励、动员学生借阅图书，丰富生活，开阔视野。2.教师借阅图书由教师本人签字借出，每班学生月借书率不低于80%。3.爱惜图书，不弄脏，不损坏。4.管理人员必须对图书收发造册登记，并要求借书人签字，还

38、书时销账。5.按时归还，若有损坏、遗失按原价的35倍赔偿。6.管理人员必须搞好图书室卫生，使之通风、干燥、防虫，图书堆放整齐有序，努力提高图书的使用率。7.因管理人员工作不负责任，造成损失，由管理人员负责，并处以12倍罚款。8.管理人员期末必须追回借阅图书造册登记，若有损失及时向学校报告，以便落实责任。（四）校产仪器使用、管理制度 1.各班的校产由班主任签字保管，每损坏一套学生桌凳180.00（其中桌子150.00,凳子30.00），玻璃（老教室每块5.00元，窗心每栋20.00元，新教室每栋80.00元）电路设施责令安装好。教师和学生要爱护公共校产，损坏者照原价赔偿。对故意损坏者，加25倍赔

39、偿；对于学生损坏由班级教师追究赔偿，如不到位，由该班全体教师负责；教师损坏的由该教师工资中扣除，并追究其责任。2.教师使用学校校产一律造册登记，有损失一律赔偿。3.学校鼓励教师借用实验仪器和自制教具。4.使用仪器和制作教具一定要遵守操作规程，损坏仪器照价赔偿。5.仪器管理人员对教师借用仪器必须造册登记，由教师本人签字借出，归还时当面消账，不能因交接不清造成混乱。（五）微机室管理制度信息技术是当今教育的必修课程，是现代社会每个公民必须掌握的基本课程。我校在条件特别艰苦的情况下，得到各级领导的支持，启动了计算机工程，此项工程花费资金巨大，机房管理要求高，所以我们指定专门的计算机老师（程琴敏老师）管

40、好计算机房，并制定相关管理制度。1.管理教师要认真管理好室内卫生，室内不能吸烟，不能乱扔果皮、纸屑，不能随地吐痰。2.每天要在上课前20分钟开启计算机，不能上课了才启动计算机，以免耽误学生每周仅有的45分钟。3.上完课后，要认真查看每一台机器是否完好。4.每天早上要将机器开启，以便教师们练习。5.随时查看机器运行情况，保证机器启动正常。6.若遇机器故障或网络故障，应及时维护，若自己不能维护，应及时向学校报告。7.不能在计算机机房内的任一台机子上浏览或播放不健康的东西。8.每天放学后应关好门窗，避免被盗。9.冬天学生不能带火入机房。10.学生在上信息技术课时，其他教师不能占用资源。（六）、教职工

41、管理的其他规定1.学校交办任务或临时安排事宜，每位教师必须接受和服从，并按时完成。2.要带头执行和宣传学校的各种规章制度。3.要切实履行各自的岗位职责，团结协作，保质保量完成各项工作任务。4.要顾全大局，识大体，不乱发言论，不煽风点火，不制造矛盾，不拉帮结派，不搞小团伙，有意见可以通过正常渠道向学校反映。5.必须坚持说普通话，尽量使普通话成为校园语言。6.教师要严格管理好每一个学生，加强学生养成教育。7.在工作中不弄虚作假，徇私枉法。8.严禁有影响学校声誉的娱乐活动。9.认真搞好家访工作，加强与家庭、社会的联系，并认真作好家访记录。10.严禁向窗外倒污水和扔果皮纸屑。11.树立终身学习意识，抓

42、好读书活动，不断提高自身业务水平。12.教师要履行好相关职责，要按要求作好本职工作，服从学校安排。13.对在工作中作风拖沓，不按时完成交办任务，所教班级教学质量差，家长反映大的教师，下期调整到其他学校任教。（七）期末统考统改量化细则1.监考：(1)监考教师应按时参加考前培训，一次不到扣2分。(2)监考教师应提前15分钟到办公室领取试卷。开考5分钟后才到的以迟到计，每次扣量化分5分，扣档次工资10元；开考10分钟后才到的以旷课计，每次扣量化分10分，扣档次工资20元。若全场都未到者以旷工计，则每场次扣量化分20分，扣档次工资50元。(3)监考教师私自离开考场，每次扣量化分5分。早退一次扣2分。(

43、4)监考教师发现学生作弊而不及时制止，每次扣10分；若有监考教师为学生作弊者，一次扣量化分10分。若被巡视人员抓学生作弊1人次扣3分。若经他人检举，并查证属实，有监考教师为学生放风，让学生作弊的监考教师一次扣10分。(5)考场内不安静，学生有交头接耳等现象的，扣量化分2分，若经巡视员或考务人员打招呼后，仍有上述现象的，则扣量化分5分。(6)监考教师不得带任何报刊杂志进入考场，每带一次扣5分；考场过程中，若有监考教师打瞌睡，发现一次扣5分。(7)考试完后，收齐试卷，并按要求装订。若有倒装、错装等，一次扣5分；若有收漏试卷，每漏收一张扣10分，漏收的试卷的分数以0分计，若给该科教师造成经济损失，则

44、由监考教师来负责。若有监考教师在考试时间未到时，强行在正常考试的学生交卷者，一人次扣1分。2.评卷：(1)评卷教师应按时到指定地点评卷，迟到一次扣1分；若一次不到者扣5分。(2)在评卷过程中要认真负责、实事求是。评卷的错误率、给分的出入都不得超过5% ，若有意将错的改对或胡乱估分者，一次扣10分。(3)评卷教师或查卷教师都不得任意涂改分数，一当试卷拆开后，就不准在试卷上涂改分数，一次扣2分。若是弄虚作假而涂改分数者，一次扣量化分10分。(4)评卷教师评完试卷后，负责将分数录入指定的计算机中，并要认真检查录入的准确性，错误率不得超过5% ，若悬殊过大，一次扣该组教师每人5分；若是因弄虚作假而造成

45、的，一次该组教师的量化分10分。(5)若发现有教师为本人或为其他教师弄虚作假而在计算机中将已经录入的分数作更改者，一次扣量化分20分，并从下期起，我校不再聘任该教师。后进生转化制度。现规定：后进生成绩每提高2分，过程考核奖励任课教师量化分1分；对成绩突出的教师还可以优先评优评先等。对学生而言，学校每学期期末在后进生中开展评选“学习进步奖活动”，凡学习进步较大的后进生均可参评，在开学或散学典礼上隆重表彰。通过建立制度，使后进生转化工作走上制度化、规范化的轨道。（八）财务管理制度为了加强我校的财务管理工作，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格财经纪律，特制订财务管理制度,以规范我校的财务收

46、支行为。 1.预算制度 (1)每年12月份，学校制订出第二年财务开支预算，每年春期开学和秋期开学，再视其收入，具体修订预算表。 (2)除常规开支以外的大额经费开支，应写处书面报告交学校校长，在校长办公会上研究同意后，才能纳入预算内开支。 (3)每年的开支，不得超出当年的收入。 (4)不得私自开支经费。计划外的开支，未经校长办公会批准，不予以报销。2.统一审批制度 (1)审批权限 （a）开支50元以下，由后勤主任审批； （b）开支50元以上，200元以内，由分管财务的副校长审批； （c）开支200元以上，1000元以内，由校长负责审批； （d）开支1000元以上，10000元以内，由校长办公会集

47、体研究决定； （e）开支10000以上者，原则上需经教代会表决通过或全体校委会表决通过。 (2)审批程序 （a）500元以内的项目资金开支，先由经办人签字，再由审批人签字，最后由校长签字报销； （b）500元以上的项目资金开支，先由经办人签字，再由分管财务的副校长代表集体审批签字，最后由校长审批后报销。 （c）对不合理的开支和未经审批的开支，出纳不得付款，会计不能入帐，并及时向学校领导反映。教职工不得无理纠缠出纳员或会计员。3.各类费用报销制度 (1)会议费、活动费及招待费的管理 （a）学校举行大型活动确需经费，需经分管领导拟出报告，经校长办公会研究同意并决定其总金额方能开支。 （b）对外活动

48、的接待费，必须由校长同意，并定出接待标准（视其接待规格而定）、参陪人员、就餐地点后，方能就餐。就餐结束由经办人当面结帐，并签字（写明事由、就餐人数，日期）。费用由出纳员每月支付一次，并带会议附件，发票报销时附件附后。先斩后奏者，一纪不予以报销，由经办人负责。 （c）上级的各项收费，报销发票时，要出具上级征收费的文件或通知。 (2)差旅费的管理 （a）教职工因公出差（含开会、学习、考察、参观），由学校研究确定对象和人数（去城内办事应提前报告学校以便统筹安排）后，方可出差，否则不予以报销差旅费。 差旅费、住宿费、车船费按以下标准报销：按正安县教育和科学技术局差旅费报销标准【文件依据：正安县国家机关

49、和事业单位差旅费管理办法（正财字200935号）】。 (b)一般不予以报销包车发票，特殊情况（紧急事情）确实需要租车，经校长同意后，方可租车和报销租车发票。 (3)课本费、资料费管理 每学期订购学生用书、教师用书、学生作业本、记录本等，由教导主任负责，分管教学的副校长审查批准，用支票汇兑，订数与支出相吻合（发票报销按审批权限处理）。（九）校园安全管理制度为保证我校正常教学秩序，保护学生健康成长，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范，自救互救，确保平安”的原则，根据我校的实际，制定本规定，要求全校认真贯彻执行。1.进一步加强对学生安全工作的领导和管理。（1）成立安全工作领导小组，校长是学

50、校安全工作的第一责任人，制定学校各类人员安全责任制和各方面的安全措施，学校师生应树立安全第一、安全无小事的思想。（2）学校每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育，每班每月应有针对性的对学生进行安全教育，发现问题应及时并进行安全教育。各班要对学生进行紧急情况处理方法、自救互救常识教育、紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。（3）建立重大事故报告制度。各班学生出现的重大伤亡事故要立刻报告校级领导；学生旷课出走、失踪，班主任必须一天内进行家访；对事故的上报要形成书面报告。（4）实行领导值日，教师值日制度，填写值日登记表。（5）不经学校同意，各部门各班不得组织学生上街

51、宣传或参加庆典活动以及参加其他活动。（6）建立安全工作定期例会检查制度，学校领导要经常检查校内各种体育、课外活动、消防、基建等设施情况，对有不安全因素的设施要立即予以拆除。2.德育工作（1）根据上级要求和本校实际，及时有针对性地对学生进行思想教育。（2）教育学生不能随意触动校内电路设施的开关和线路，不带火具，各班有专人负责监督管理。（3）教育学生在人员密集处，要遵守秩序，不拥挤，不推搡，作文明的中学生。（4）教育学生遇有紧急情况，要听从老师管理疏导，训练好学生紧急脱险演习。（5）对校内人员密集处，尤其是楼道、餐厅、校门口、厕所等处。要派教师管理，及时疏导学生。（6）做好学生的冬季安全教育、夏季

52、安全教育，防止伤害事件的发生。（7）加强对学生的法制教育，使学生遵守校规校纪，在社会上遵守法纪，提高守法意识。（8）配合总务处做好学校财物财产的检查、管理和保护工作。（9）加强对班主任的工作管理指导，提高班主任安全责任意识，保护好学生的身心健康。3.学科教学学生安全管理（1）各科教师在教学活动时要严格按照学科教学要求保证学生的安全。（2）上课期间，教师不得要求学生中途离开教室回家（3）对学生的实验操作，应按安全规定严格要求，各实验室应按要求配备消防器材，对带腐蚀性、有毒、易燃、易爆的物品要登记造册，按规定存放，责任落实到人，一旦发生失窃，应及时报告，防止意外事故的发生。（4）各科教师应重视学生

53、课间休息活动的安全教育，行政值周、值日教师应加强课间巡视，及时发现和处理危及学生安全的因素，杜绝意外事故发生。4.后勤工作的安全管理（1）努力搞好后勤工作，树立为教学服务、为师生服务的思想，为教学工作创造良好条件，保证学校的正常教学秩序。（2）后勤人员应做好学校的安全保障工作，要经常性地对学校的校舍、围栏、固定设施、水电、电杆、树木等进行检查并作记录，保证楼道的照明，发现问题要及时报告学校主管领导，采取措施，及时修缮和处理。(3)每学期采购或为教学提供的设备、仪器物资要有规定和安全系数，如因质量问题造成事故，要追究采购人员的责任。(4)总务处要负责全校学生的饮用水供应，要重视饮用水卫生安全，防

54、止投毒和其它卫生疾患的发生。(5)做好学校财产保护管理工作，根据上级防工作要求，对全校电路进行全面排查，尤其是计算机房、楼道、厨房、餐厅、消防设施。加强防范措施。(6)领导和组织全校的安全检查工作，每学期初、末各检查一次，并做好记录，及时排除隐患。(7)加强车辆的维修和管理，对司机加强安全教育，保证正常行驶。(8)对校内的房屋要加强检查，每学期初、中、都要检查一次有文字备考，符合安全方面有关要求，及时消除隐患。(9)加强学校的安全保卫工作，安排好节假日双休日的值班工作。(10)加强后勤各部门的工作领导及指导，做好防盗、防汛、防火的检查组织工作。(11)加强对食堂的管理，严防食物中毒。(12)加

55、强门卫值班管理，明确岗位职责。5.消防安全管理规定第一条为切实加强学校消防安全管理工作，预防火灾和减少火灾危害，保护广大师生员工人身、财产和公共财产安全，保障学校教学、科研、生活的顺利进行，根据中华人民共和国消防法，结合我校实际，制定本规定.第二条学校消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，将消防安全工作纳入学校发展的总体规划，使消防安全工作与学校的发展相适应。第三条学校消防工作坚持谁主管，谁负责的原则，实行校长领导下的逐级防火责任制。校长为学校防火安全责任人，各部门主要行政领导为本单位防火安全责任人.第四条学校设立由校领导和各有关部门负责人组成的防火委员会，校长担任防火委员会主任。各部门成立防火工作领导小组或指定专人负责防火安全工作。第五条学校任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、制止违反消防安全法规和规定的行为、预防火灾、报告火警和参加有组织的灭火工作的义务。第六条学校将消防安全教育纳入法制安全教育规划，普及消防安全知识，增强师生员工的消防安全意识。第七条学校全体师生，必须遵守有关消防法规和本规定。6.加强学校其他工作的学生安全管理（1）集会