带薪休假制度落实情况

1、带薪休假制度落实情况近日，国务院政策吹风会上传出“鼓励周五下午 +周末小短 假”的消息，释放出落实带薪休假的一些具体信号 ，带薪休假的话题再 度升温,引发公众热议。带薪休假成“纸上福利”暑期是休假高峰期。这两天，在市区一家企业上班的陆女士正在为 请不请年休假纠结不已。陆女士答应过儿子，暑期里要带他出去旅游一 趟,虽然早已写好休假申请，交还是不交上去，她心里一直在犹豫。“交 吧,担心领导会有想法，毕竟我上班的是家小公司，人手很紧；不交吧,不 去试一试，心里总有不甘。”陆女士说。“上个月为请年休假，我还跟领导吵了一架，在领导办公室大哭一 场，最终才算申请到假期，趁暑假赶紧带着孩子旅游去了。”市区刘

2、女 士说,她工作五六年里一直没有享受过带薪休假，之前公司没有请年休 假的先例，她这回通过努力争取了 5天假，但假期当中包含的周六周日 也被算成了休假天数。“公司人手紧，一个萝卜一个坑，我休假去了，岗位就得别人顶上， 怕就怕等休假回来，公司里没自己的事了。”市区某公司职工小杜告诉 记者,找到一份好工作不容易，像他这样对休年休假有顾虑的人不在少 数。事实上,带薪休假法律上早有明文规定。劳动法于1995年就明确了国家实行带薪年休假制度 ，提出保障职工休假权 利;XX年颁发的职工带薪年休假条例中明确 ，机关、团体、企业、 事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作1年以上的，享

3、受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假；“职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的, 年休假10无 已满20年的，年休假15天”；年休假工资报酬的支付标 准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的 300液付；国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。你带薪休假了吗？对于这个问题，记者发现，对于一些在个私企业上 班的人员来说，带薪休假还只是“纸上的福利”。带薪休假为何难以落实国家人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为 50%落实 带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、 外资企业,而一些民营企业、中小企业落实情况相对较差。国家

4、统计局公布的一份报告指出，的职工“不休或未休完带薪休 假”的原因，主要是“担心休假影响前途”。记者采访发现，在不少企事业单位领导心目中，员工要求按规定休假，往往会被视为“工作懒 散”、“事业心不强”的表现 ，这种观念直接导致员工想休假却不敢 休。一名在事业单位上班的小伙子向记者表示，他单位业务繁忙，领导以身作则放弃休假，他更加不好意思请年休了 ，担心给领导留下不勤奋工作的 印象,影响以后职位升迁。带薪休假为何落实难？一方面确实有企业经营不易的现实原因。对 于大多数企业而言，带薪休假不可避免带来成本增加，这是企业难以承 受之重;另一方面也与劳动者的弱势地位相关。记者了解到，在销售、快递、物流等岗

5、位，员工薪酬主要按计件提 成,没有底薪或底薪很少。一名快递员告诉记者，他的收入按每天送的快件提成,对于他来说，想休假就没有工资，为了维持生计，他很少请假， 更不敢奢求带薪休假。市劳动监察支队一名工作人员告诉记者，他们平时几乎没有接到针 对带薪休假的投诉和举报。这名工作人员这样解释 ，带薪休假尚未纳入 劳动监察范围，因此很少对企业执行情况进行监督检查。据了解，目前法律法规对于企业不落实带薪休假缺乏足够有效的罚 则。企业职工带薪年休假实施办法里明确了年假没休时，企业要向职工加付赔偿金，可赔偿多少却没有标准。浙中律师事务所律师杨振东说，职工与单位相比处于弱势地位，不 到万不得已一般都不愿选择与单位对

6、立，把落实带薪休假的希望完全寄 托于员工自发维权，这不太现实。各地陆续推出细则措施带薪休假是职工一种权利，也是一个商机。在经济增速放缓的背景 下,国家越来越重视鼓励旅游休闲等消费 ，以助力经济稳定增长。旅游 既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环 ，推进带薪休 假的落实成为应有之义。7月28日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制 度”。根据会议释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，根 据实际情况在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结 合，实现小短假。有人统计，今年以来，中央已至少5次公开强调落实带 薪休假。今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见和相关细 则。6月份，北京市发布意见，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年 休假时间，切实保障其休闲权利。湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多 地也先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。其中引 人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。尽管带薪休假落实难的尴尬有待破解 ，不过，随着就业市场供需关 系改变，带薪休假已成为不少用人单位吸引人才的重要手段 ，一些私营 中小企业负责人为了能招来人才、留住人才，带薪休假成了吸引条件之。记者昨日登录金华人才网