HR07-员工薪酬管理制度(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理制度第1章 总则第1条 目的。为规范公司薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，并为各级员工提供明确、足够的发展空间，实现公司的可持续发展，特制定本制度。第2条 适用范围。本制度适用于公司所有员工。第3条 薪酬管理原则。1合法原则，即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度的基础上。2公平原则，即公司内部不同职务序列、不同部门、不同岗位员工之间的薪酬相对公平、合理。3激励原则，即采取具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动和增强员工的积极性和责任心。4竞争原则，即公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。5经济原则

2、，即考虑公司承受能力大小、盈利水平，合理制定薪酬制度，使员工与公司能够利益共享。第2章 员工薪酬构成第4条 公司正式员工薪酬构成。1高层领导的薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。2员工薪酬构成=基本工资岗位津贴+绩效工资+工龄工资技能工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。第5条 试用期员工薪酬构成。1公司一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短视所在岗位而定。2员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期内不享受正式员工所享有的各种补贴。第3章 高层管理人员薪资管理第6条 高层管理人员的全部薪酬包括基本年薪、绩效年薪、股票期权和福利4个部分。第7条 基本年薪依据上一年度公司总体经营业绩

3、和外部薪酬调查数据分析制定，高层管理人员基本年薪占年薪总额的70%，并按月发放，其月发放标准为基本年薪平均分摊为12个月薪资的80%。第8条 绩效年薪是根据高层管理人员绩效考核结果和公司经营状况，来核定其绩效年薪额度。第9条 公司采用股票期权的方式对高层管理人员进行激励，具体按照“公司授予股票期权的实施办法”执行。第10条 高层管理人员的福利包括国家规定的社保福利、公司的住房补贴、配车等。第4章 一般员工薪资管理第11条 基本工资。公司为了保证员工的基本生活需要，根据劳动合同约定的定期发放、数额固定的劳动报酬即基本工资。具体标准如下：一般员工专业技术人员中层管理人员高层管理人员10001200

4、15001800第12条岗位津贴。公司根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别，不同级别对应不同的岗位津贴。1.公司根据不同职务性质，将岗位划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个系列。2.岗位系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资系列适 用 范 围行政管理系列1公司高层领导2各职能部门经理3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部所有职员技术系列产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部所有职员后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等3.公司职务等级划分标准

5、将公司岗位职务系列划分为15个等级，下表列举了部分职位等级。公司职务等级划分表职等决策类管理类技术类生产类营销类后勤类十五总经理副总十四十三十二十一1500各职能部门经理十1300九1150高级工程师工程师八1000七900车间主任六820五750一般员工四700650600三650570550二600520500400保洁、司机等一550470450200第13条月度绩效工资。员工月度绩效工资根据公司经营效益和员工月度绩效考核结果进行核定，并同岗位津贴金额相同，一起按月计发。第14条 工龄工资。工龄工资是对员工长期为公司服务付出所给予的一种补偿，其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工龄

6、每满一年可得工龄工资10元/年，工龄工资实行累进计算，满10年不再增加，工龄工资按月发放。第15条 技能工资为鼓励员工不断学习、提高工作技能，特设立此工资项目，其标准如下：津贴类型支付标准学历津贴本科100元硕士200元博士及以上300元职务津贴初级100元中级200元高级300元第16条津贴或补贴每位员工发放通讯补贴，具体标准如下：一般员工专业技术人员中层管理人员高层管理人员30元/月50元/月80元/月150元/月第17条加班工资。员工根据工作需要必须加班且不能安排调休的，公司应发给其加班费，加班费的发放标准严格遵循国家规定执行。第18条 年终奖金。1年终奖金与年度考核结果、公司年度经营情

7、况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖金于次年1月初支付。2一般情况下各岗位标准年终奖金为员工月岗位工资。3公司员工年终奖金与员工年终考核结果挂钩，发放标准见下表。一般员工的年终奖金发放标准考核结果等级优秀良好中及格差年终奖标准月岗位工资×2月岗位工资×1.5月岗位工资×1.2月岗位工资×1月岗位工资×0.5第5章 员工福利管理第19条 社会保险。公司按照国家相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。第20条 法定节假日。公司按照国家相关法律、法规的规定放假，员工享有法定节假日休息的权利。第21条 带薪年假期

8、。具体按照考勤管理及假期管理制度规定执行。第22条 午餐补助。公司为每位正式员工提供8元/工作日的午餐补助。第6章 薪酬的支付第23条 薪酬发放时间。1当月工资发放时间为下月20日，并连同月度绩效奖金和各种福利、补贴一起发放。遇到节假日，提前到节假日前的工作日发放。2员工年度奖金于绩效考核后20个工作日内发放。第24条 下列各款项须直接从薪酬中扣除。1员工工资个人所得税。2应由员工个人缴纳的社会保险费用。3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。4法律、法规规定的，以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。第7章 薪酬调整第25条 公司薪酬调整分为两种情况，即整体调整和个别调整，工资的调整主

9、要是针对员工岗位津贴、工龄工资和技能工资进行调整。第26条 整体调整根据公司统一规定进行，依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。第27条 个别调整可根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况而确定，具体分为晋级调整、降级调整、调职调整、晋升调整和降职调整5种方式。1晋级调整。年终根据综合得分进行薪酬调整，各部门根据人力资源部限定的名额进行内部评比，从而推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经总经理批准后晋级。2降级调整。年终根据综合得分进行薪酬调整，各部门根据员工实际情况确定降级人选，人力资源部综合审核后提出建议，经总经理批准后降级。3调职调整。员工平级调动后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系对应的最低档岗位工资，则保持原岗位工资的水平；若低于，则按新岗位所在的职系对应的岗位工资最低档起薪。4晋升调整。员工升职后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系对应的最低档岗位工资，则在新职位最低档岗位工资的基础上上调一级起薪；若低于，则按新职位所在的职系对应的岗位工资最低档起薪。5降职调整。员工降职后，若原来的岗位工资高于新职位所在职系对应的最高档岗位工资，则按新岗位所在的职系职类对应岗位工资的最高档起薪；若低于新岗位所在职系对应的最高档岗位工资，则按对应级别岗位工资下调一级起薪。第28条 技能工资调整（