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文档简介
1、2022年初中岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市、县有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进教育事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量
2、_个,其中:管理岗位_个,专业技术岗位_个,工勤技能岗位_个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的_%。专业技术主系列是教师系列。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数_个,占单位岗位总量的_%。其中:九级_个。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位_个,占专业技术岗位比例_%。(1)正高级岗位_个,占专业技术岗位比例_%。其中:四级岗位_个。(2)副高级岗位_个,占专业技术岗位比例_%。其中:五级岗位_个,六级岗位_个,七级岗位_个。2.中级岗位_个,占专业技术岗位比例_%。其中:八级岗位_个,九级岗位_个,十级岗位_个。3.初级岗位_个,占专业技术岗位比例_%。其中:十一
3、级岗位_个,十二级岗位_个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位_个,占单位岗位总量的_%。其中:技术工三级_个,技术工四级_个,普通工岗位_个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本任职条件按滨海县教育事业单位岗位设置管理意见(滨人社_号,滨教人_号)文件执行,具体岗位职责与任职条件见各级岗位说明书。五、岗位聘用按照市委办、市政府办_盐城市事业单位岗位设置管理实施办法_(盐_发_号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。(一)岗位聘用基本程序1.公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等;2.教职工申请应聘;3.对应聘人员的资格、条件进行审核;4.按岗位要求,可采取考核过渡、竞聘上岗、
4、双向选择等方法,择优提出拟聘人员_;5.学校领导班子_讨论决定受聘人员;6.公示;7.学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同;8.聘用合同经县教育局审核后,报送县人社局鉴证。(二)岗位聘用基本形式(可以通过公开、平等、竞争的程序,按照考核过渡、竞聘上岗、量化打积分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种,择优聘用。)六、实施步骤1._年_月_日_日:制定岗位设置实施方案、讨论、通过。2._年_月_日_月_日:岗位考核、聘用、公示、签订聘用合同。3._年_月_日_日:完成各类岗位管理材料并上报教育局。4._年_月_日_日:总结验收。七、_领导(一)_机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理领导小组。组成如下:组长:姓名,职务副组长:姓名,职务成员:姓名,职务(二)工作职责1.制定方案。根据省、市、县有关文件精神,制定本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。2.资格_及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格_;_量
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