1宝洁联合利华快消面经牛人5个月求职经历吐血推荐

1、宝洁联合利华快消面经马云说过：不要学要多看别人的失败经历。因为的有千千万万，失败的就一两个点，所以建议就是学讲座，真正的学是用心感受的，有一天你就是者，你讲任何话都是对的。从大学经历，最后找工作的结果来看，我并不是所谓的者。所以我不适合总结技巧。我有很多没有做地方，希望这儿列出的，能成为后人之鉴。正文：对于毕业即就业的学弟学妹而言，找工作相当于高考，是另一个改变命运的机会。所以一定要考虑清楚，思考周全，认真对待，全力以赴！网上面经很多很多，求职技巧也是公说公有理，婆说婆有理，我看过不少，也试过不少。本文提到的多是要思考的方面，而不是直接照搬的技巧。属于半成品，要端上桌还需要各位看官的。所谓有道

2、无术可生术，有术无道止于术。第一问 你要的是什么？其实这个问题问深了很难回答，人活一辈子要的是什么？有谁能非常明确的呢？但是想简单点，找工作的人想要的，最可能的，是这 6 个东西：1. 钱，2. 个人提升，3.名，4.，5. 干的开心，6. 生活所便对于钱，要明确两个概念：第一，薪价比，四大钱多不多？看数字，比很多企业多，一年 67600，但算到性价比，如果没有加班费和出差补贴的话，一个小时 11 块钱，还不如某些公司的实习生。现在的就业情况早已不比当年，大学生多如牛毛，各种企业也有了丰富的校园招求职之前，先找爱思益。聘经历，都知道如果我公司开每小时 200 的薪水，有很多人来应聘。开每小时2

3、0 的薪水，照样有那么多人来。那又何必开高“薪价比”呢？第二，收入不等于薪水。这个道理很多人都明白，有些地方有超高的奖金，有些地方有灰色收入。但因为我们这的大学生，不了解那个（收入-薪水）到底是多少，所以大家还是要被确定的薪水数字所迷惑。对此，建议是量出计入：明确过日子要花多少钱，再拿那个明确的数字和你要求的钱对比。什的收入层次就会有什的消费，要是你进的是应届毕业生都能拿 15w 年薪的公司，那你和同事喝酒就去随便的地方，而是去新天地。所以，不想在工作以后还入不敷出，找工作之前就得想好，我要多少钱。至于那个（收入-薪水），所谓的福利，都可以当做投资的本钱。等赚了钱，得为未来打算，就只管过日子吧

4、。举个例子：如果你打算靠着薪水去买房，那么一是 3000 还是 6000，其实没什么区别。要看的，是这个（收入-薪水），如果一家公司的房帖有两万，那么即使他的薪水只有两千，是黄金offer。对于个人提升，也有两个方面：1.软实力，怎么做人。要提高软实力，最去处是机关，国企都可以。2.硬实力，怎么做事。提高硬实力，最去处是高强度，快节奏的外企。通常关注个人提升的同学都向往选择“行业中的黄埔军校”，最典型的就是P&G，这些公司往往都是行业，晋升都是通过内部选拔。因为对员工的培训优于行业中其他企业，所以外来的“输血”还不如内部的“造血”。其实从这个角度上讲，虽然已经褪去了光环，但四大对于会计专业的人

5、还是不错的选择，至少还是能学得到东西。另外，个人提升并不一定非要去大企业，在小公司里往往身兼多职，而且小公司对于制度的依赖比较低，靠得的，是人的能力。所以个人提升还是要看怎么思考，怎么设计的人生。名：相当于别人的羡慕，光环。投行咨询，各行业，多少都具有点“名”。：行业性和企业性。这方面的需求要结合人生的打算来考虑，比如你想毕业就结婚，那最好找个“金饭碗”。不过在进步，到底啥是金饭求职之前，先找爱思益。碗，还很难说。干的开心：考虑的，做喜欢做的事情。用的话说：“你可以全身心，高投入地工作，甚至好几年不看你的工资卡上打入了多少薪水”生活所便：这个主要是职业和生活的，在工作中学到的东西，所处的环境，

6、接触的，对生活是否有帮助。证券公司，基金公司的员工，在家庭上多少会有一些便利之处，汽车公司的人车贴不少，而且知道买车。快消的人有的福利:雀巢不愁无奶粉，卡夫家中多饼干磨刀不误砍柴工，了解要什么，至少在行业和企业的选择上，有大错，甚至对职业生涯的规划帮助。良田万顷，日食一升；千间，夜眠八尺。在明确需要什么东西上，不要太贪心，想样样，没有最完美的 offer，只有最适合的。第二问 你有的是什么？所有的资源，都可以认为是“你拥有的”东西。明确拥有的资源，就可以明确自己的优势。拥有丰富的经历，简历就容易做得漂亮，面试就能说出点特点。拥有美貌和气质，就容易给人更第一印象，甚至家里的条件能让你有房有车，选

7、择行业和企业的时候就可以有更少的后顾之忧，被待遇束缚住。大概列一下考虑的角度：1.性格2.头脑3.能力4.经历5.气质6.相貌7.口才8.户口9.家庭背景求职之前，先找爱思益。10.个人人脉11.自有资产不要看这两个问题，招子，不做什么事情，但想清楚这两个问题，对于整个求职过程都非常有帮助。思路清楚了，做 Open Question 和面试准备时就能更游刃有余。那怎才算想清楚呢？这里拿“性格”举个例子1.了解是否拥有该资源，也就是说，性格的优势具体表现在哪里。比如说性格外向，表现在与人交流占据主动，表现在拥有很人缘、人脉。2.想清楚这个优势是否能在面试中体现出来。拿例子来说，性格优势是否能体现

8、出来？这时候要同时考察需求和竞争。对于外向的性格，去应聘销售岗位，从岗位的需求上看，你的性格就可能是一个优势，但同时，你的竞争对手往往也外向的性格，这时候就要更细致地考察行业和公司，比如去应聘银行的人往往性格比较内向沉稳求安定，那么你的外向性格很有可能在成熟稳重的基础上让脱颖而出。3.如果这个优势是可以体现出来的，那么应该如何体现？还是用这个性格外向的例子，你可以用“说”：自我的时候说性格外向，也可以用“做”：群面分析案例的时候表现出外向性格，甚至只需要用眼神和肢体语言的交流，就可以展现出性格。4. 细化到对工作有利的例子。当你表现出这个优势之后，你还要将其转化为胜势。“性格外向”给你过去的工

9、作带来什么帮助？有没有生动的例子？要注意在这个例子中，你的“性格外向”特点要发挥出最最关键的作用，当然，这个可以用语言和语势营造出同样的效果，让人“听上去”能产生“性格”的假象。回顾求职之路，我在第一个问题上考虑得很清楚，但是第二个问题却没有仔细分析，尤其没有分析到第四步。所以在回答一些“为什么要选择我们公司”、“我们为什么要选择你”这种常规问题上，往往回答不出什么特点，泛泛而谈，很难让人留下印象。所以单面率不高。求职之前，先找爱思益。第三问 用什么策略？“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择什么行业，可以说是整个求职历程最最重要的事情，但也可能是最最的。父母的意见，的，前辈的经验，以及各种或者是网

10、络上的观点交织，让很难抉择。但如果将选择行业放入整个职业生涯规划里，那就没那么复杂了。就像企业会有成本领先和差异化两种不同的战略，在求职的战场，乃至整个职业规划上，也有红海战略和蓝海战略，也可以有“以正合”和“以奇胜”。具体要采用什么战略，关键在于前两个问题是怎么回答的。拿我选择房地产行业，以及在行业中选择的企业来举个例子：(一)明确了“要什么”，“有什么”，就能分析出我要选择什的行业，什的企业。重点在于“要什么。”我将的职业生涯划成两块，第一块是男人的责任，第二块是男人的事业。前者的目标是“有房无贷，有牌，有妻有子，家有存款”，后者的目标是能发挥潜能，发挥的价值。所以，从第一块来看，各方各面

11、的收入是第一要素，这里用“各方各面”是为了强调隐形收入（机会，如在基金、证券公司能获得的风险更低的投资机会，如消息，如跟随机构操作），而不仅仅是公司给你的钱。从第二块生涯规划来看，需要公司里有一定的发展空间，或者是行业里有创业的空间。结合第一个问题来看，我对现金的要求不是很高，对风险略有偏好，希望职业能给生活带来的帮助。同时，的地产市场可谓非常年轻，一方面可以看到市场的不成熟，但另一方面来看，在其市场成熟的过程中，也充满了各种各样的机会。所以房地产行业是符合我要求的行业之一。地产行业起薪不高，并不是遍地黄金，所以希望公司内部有一定的发展空间。行业风险性较大，当前该是最集中的地方，很容易受影响，

12、所以我倾向于选择比较稳健保守的大公司。考虑到这些因素，我基本只选择行业内领先的大企业，一方面在培训和个人发展上较有优势，可以弥补起薪不高的缺点。另一方面，企业的地位和经营经验也可以减少一些行业风险。(二) 待确定了行业和企业之后，再看目标行业的需求，分析如何才能让进入目标行业和目标企业。这主要看的是第二个问题的解答：求职之前，先找爱思益。在地产行业中，往往同济的人较多，土木工程，系专业的人也较多，那么作为交大出来的人，本来的学校和专业就能形成一些差异化优势。同时，的地产行业非常年轻，行业成熟度正在提高，一些领先的企业已经开始寻找新的增长点，那么行业对非专业的需求会比前几年更大。最关键的是，行业

13、的集中度不高，很多大牛不屑于去这个行业。这带来两个结果，其一，竞争太过激烈。其二，面试官本身也不是大牛，可能更喜欢我们这些普通人。因此，除了原有的优势，这个行业本身的需求也给我平添了不少亮点。主要劣势是专业知识不足以及缺少行业实习经验，但注重培训的大公司有可能更希望你是一张白纸。而原有的性格中庸，表现力不足，英语不好等劣势也因为行业特点而忽略不计而这一点。所以最后的战略：将目标定为行业领先企业，本色演出，展现商学专业的思色，表现中庸，突出潜质和综合能力，不让面试官觉得咄咄。从结果来看，中海拿到 offer，万科面到专业面，从行业角度上讲，我在地产行业的面试较为如鱼得水。第四问 如何提早准备？早

14、作准备！早作准备！早作准备！我还没进大学，就做好了毕业找工作的决定。从大一大二参加各种活动，锻炼能力丰富经历。到大三不停地找实习，所作的无不是“准备”。但如果说大学生活有什么遗憾的话，我还是得说，我准备求职准备得太晚了。因为这个“准备”，不仅仅说“做了哪些事情”，还要“做到一定程度”，并且要“想得明白”，最后要“能够表现出来”。之所以将行业放在第三问，将准备放在第四问，就是因为的血泪教训：在进大学的时候想去咨询，甚至从大二就开始看 case book，但等到大三，找实习受挫严重，觉得进不了顶级咨询，又想去快消。等到求职开始之后，又发现光环褪去后的快消，在某些程度上满足不了的要求。这样兜兜转转的

15、后果就是，所做的准备缺少性。当去咨询做了兼职之后，决定不去咨询，去干了半年之后，决定辞职，这些兼职经历所发挥的作求职之前，先找爱思益。用大打折扣，而且白白错过了最黄金的机会：实习留用。面试战略再怎么巧妙，都比不上更高效的直接 final 战略：尤其是如果你觉得自己做事（工作）的本事比做秀（面试）的本事大，那么最策略就是找一家自己合适的公司，从实习生，Summer Intern，或者是它的比赛开始，抓住机会在公司实习，然后一直干，干到毕业。这样的三个好处：1.相对而言，这些机会的竞争激烈程度要低于正式求职2.考察时间长，减少了很多偶然因素。正式求职的偶然因素实在太多，比如巴筛选经历的时候就是随机

16、抽取一半，并声称“我们不招运气不人”3.和部门领导，以及其他成员有一长段磨合时期，谁都喜欢用那些“用惯了，用起来顺手”的新人，相比正式求职进来的人，就已经领先了一步而这条走得的，要数同学（GE FMP，顶级公司+部门），其主页会在文末贴出，有之人可前去讨教经验。第五问 如何抱佛脚？一旦像我这样，找到的实习公司不愿意留下来，那就要和千军万马一起挤独木桥了。正式求职要做的准备，千言万语都不嫌少啊。有个经验可以与大家，既然是千军万马，那么大军之中必有你的朋友和。找三五个信得过的朋友，组成一个面试准备小组，则可以享受团队分工的好处。宣讲会轮流听。网申互相提醒，面试互相检查督促。个人之见总会有偏颇不全，

17、而大家经验的综合则可以让你看得更全面，提升的同时，又能增进友谊，何乐而不为呢？当然，光靠团队是远远不够的，而且要让这个团队发挥出足够的共享，需要准备得足够充分。关于个人准备，我这儿大概列了三个方面：1. 情报整一个收藏夹，将求职类的所有都放进去。要是你有心整理一下，那还可以分成求职论坛，校招，邮箱，公司，行业论坛，等各种大类。要的，比如学校的 bbs，应届生，求职邮箱，天气预报等，就直接设置为 IE 首页，可以让不忘查看求职之前，先找爱思益。2.资料管理建一个专门的文件夹，将简历，求职照，成绩，公司的资料，面经，求职大礼包等和求职有关的各种东西都搜集起来。有空的时候就看看资料，因为任何面试都需

18、要对公司有所了解，而这一些了解，就从资料里来。如果对的 Excel 技术，那么可以做一张表格，将行业按偏好程度排成一列，而每一行则是该行业中的企业按偏好程度排列，大概如下：行业1st2nd3rd房地产中海地产万科快消宝洁联合利华百威银行浦发深发展招商这么做的好处是，一旦你遇到了面试的情况，那么怎么取舍，一看便知。3.面试准备拿一本本子，专门作为求职本。这又是一个大牛不需要，普通缺不了求职之前，先找爱思益。的东西。从前辈的经验，以及从周围人的行动来看，求职需要做的功课，一点不比出国和考研轻松。这个本上要的东西大概如下：1.自我如果有闲情逸致，可以根据不同的行业准备不同的自我2.经验学校里会开展一

19、些讲座，会有者前来经验。网上看到的面经，如果有需要注意的地方，也可以下来。3.问题猜测常规的面试总会问到这些问题：处理过什么问题？团队合作经验？失败的经验？将所有经历过的，面看到的，以及求职类书籍里提到的问题都下来。一有机会就想想，这些问题我应该怎么回答4.面试总结找实习的时候就开始面试，每次面完之后就想，有什么做得不，有什么做得还不错的，问了面试官什么问题，面试官是怎么回答的。5.公司如果去参加宣讲会，那么宣讲会上的往往是非常关键的，一旦面试的时候被问到，而一无所知的话，很可能会留下很不印象。6.经历汇总搜肠刮肚，把所有可以拿来当例子的经历，都详述一下。最简单实用的就是 STAR 法则（si

20、tuation，target，action，result）7.行业据说外资银行会问，我这儿本来没投几家，还全被简历关毙了，希望有人能来解答8.Case book 练习对向往咨询业的小朋友来说，这是必须的。但对于其他行业的面试来说，如果有过这样的练习，在面对案例分析（群面）时，往往就能更轻松地展现清晰的逻辑和缜密的思维。因为我准备得并不充分，所以做好了这三个方面并不是万事大吉。台上一分钟，台下十年功，谁让我们不是大牛呢第六问 如何投？要不要海投？虽然我是一名典型的海投者，但对于这个问题，我还是说：见仁见智，看你的情况而定。对于我个人而言，我对行业没有明显的偏好，因为未来有创业的可能性，所以海求职

21、之前，先找爱思益。投也是一种行业探路。我投的行业：FMCGmarketing 专业的老本行高风险高增长性，可能的创业途径房地产风险中等，市场成熟度低，可爬可创银行低风险高回报，金饭碗，可兼职做副业证券对生活隐性帮助大销售系列（化工，业，制药）提成高之所以海投，一方面是因为成绩实习经历都不算过硬，而简历筛选的偶然因素太多。海投则可以降低这些非系统风险。另一方面是为了面试做准备，我们总需要一些面试来练练手，不可能一上来就面得非常好，如果在经验不足的时候碰上了心仪的企业。不管你的行业偏如何，关于如何投，这是一条不变的真理：睡得多不如睡得早投得多不如投得快大四上的九十月份是网申的高峰期，那个时候通常是

22、非常忙碌非常辛苦的。学校里还有杂七杂八的破事，有些人白天要实习，网络还时不时来捣乱，尤其是交大学子，要搬到万恶的徐汇宿舍，生活质量全面下降。在这种恶劣的条件下，要有一份平静而专注的心去网申是很不容易的。但是有一些技巧可以让网申变得轻松，至少，要让你的网申成本降到很低如果某公司的网申花了你半天的时间，耗干了你的精力，结果简历被筛了，那是多么“宜家”的一件事情啊！技巧一：做模板有很多公司的网申是外包给中华英才网，智联招聘，51job，这些的校园招聘板块都会有模板，你可以先建立模板简历，等网申的时候直接导入，大多数基本都填好了，剩下的一两分钟就可以搞定。而对于公司上的网申，最好也保留一份模板，至少以

23、后不用一个个字打进去，直接 ctrl CV 就可以了求职之前，先找爱思益。技巧二：openquestions 收集公司的 openquestion 其实都差不多，每次做完网申，把 openquestions 收集到一个文档中，并且简单地管理一下，导入个目录：问领导力的，问 team work 的，问竞争力的等积累多了，碰到新的网申，只要根据公司的情况略作修改，就可以贴上去了。技巧三：有些公司的在线测试这个往往也是让很多人头疼的，但其实现在网络这么发达，应届生论坛就能搞定了。在申之前，去论坛上打探下情况，如果有在线测试的，先做做看，免得网申完跳出来封邮件，搞得措手不及。技巧四：先准备，再申有些网

24、申有时间限制，所以最好先去论坛看一看，把大概的情况都了解了，需要的资料都准备好，然后一气呵成。技巧五：睡得多不如睡得早，因为可以起得早网申的高峰期常常会出现打不开网页，瘫痪的现象，尤其是用校园网网申的同学，填满这一页用了 1 分钟，等它翻到下一页要用 9 分钟。早睡早起不仅身体好，头脑清醒，而且有利于避开高峰。早上六七点的时候，谁来帮你抢带宽？第七问 如何笔试和群面？笔试通过率较高，92.8%的率。虽然没有达到 100%，但还是略有心得，至少从没为笔试担心过。现在我们都可以说得上是考试经验最丰富的一批人了，笔试其实与考试无异，也可以考前温习，也可以准备的。我总结的笔试三要素如下：1.基本素质：

25、英语阅读，写作，各种知识的积累，对的敏感度，靠的本素质，这些都太，大家基本都会有。2.逻辑：这个看似难，其实很好准备。在你的周围，一定会有准备考的同学，直接问他们借的题库来练。在这一点上，我占了很大便宜，因为同寝有求职之前，先找爱思益。2 个考的，题目都不难，但摸的是规律，练的是速度。3.运气：就拿浦发的笔试来说，三百多道题，千准备万准备，多会个一两道，又有什么用呢？这种时候，运气最重要！而对于群面，认真状态下有 88%的通过率，有过 2 场玩票经历，扮演过各种角色，尝试过不同风格。其实至今看来，群面还是非常有意思的，能遇到形形的人，扮演各种各样的角色，也是最容易结识新朋友的地方。人人都说面试

26、是 Beyourself，在我看来，群面就不要 beyourself，如果你是个很闷的人，难道你要在群面的时候也一言不发吗？群面是个典型的秀场，如果你有倾国倾城之色，那么群面率肯定很低。既然是个秀场，就始终牢记，是而不是做事，要出彩而不一定是出力。那怎么做才能出彩？如何才能恰到好处地？这就是要看你适合扮演什的角色了。在这时候，倒是要 be yourself 一下，但更准确的说法是，show yourself！说来，群面有三种角色：起势者，顺势者，逆势者。请注意，这里没有 leader啊，time controller 这种常规说法。所谓起势者，就是意见，是真正意义上的，如果你的逻辑比别人缜密，

27、反应比别人快，一看到 case 或 topic，就马上能有框架，并且有条有理地列出框架。起势者不一定要 aggressive，但所提的框架和思路要能让别人同意，而且最最关键的是，要让面试官同意你的见解。当然，如果面试官不同意，不用担心，至少别人被你拖下水了（团挂）。关于和面试官保持一致，有这么个小故事：曾经听同学说到过，其在美孚群面的时候，遇到一个 aggressive 的理工男。任务是讨论一个办公室搬迁的案例，理工男逻辑混乱地滔滔不绝，问“我们要不要把要做的事情列一列？”，理工男不理，继续滔滔。眼见时间快用完了，面试官了：“照道理我们不能说话的，但问问，你们是不是最好把要做的事情列一列？”结

28、果可想而知和面试官一致，就相当于和领导一致，那是多么诱人啊！所谓顺势者，就是发现有人当了起势者，搭出了令人信服的框架，那么此时最好的办法，就是顺着其框架，往里面填东西。通常对于群面的面试官来说，如果对求职之前，先找爱思益。群面过程较为满意，那么起势者就是拿到面试官“暗自发放的通行证”的第一人，而顺势者，就要拿第二张通行证。起势者对个人的要求较高，需要有一定的阅历和基础，而且速度要快。而顺势者相对容易，在起势者搭框架的时候，迅速并将的思路填入其中，需要的是见识广，思路开阔。当最后的结论里有 80%的内容是顺势者提出的，那群面岂有不过之理？所谓逆势者，就是有人要抢 leader，但是又没有足以服众

29、的思路，正要把大家带入一团浆糊的时候，逆势者轻轻抛出一个问题，却犹如一记重拳把伪 leader打闷。然后趁其手忙脚乱自顾不暇，果断地修改他提出的思路，甚至是抛出新的框架。一旦势头被逆转，比如提出的框架得到了新顺势者的同意，那么逆势者基本上就稳操胜券了。逆势者的角色要求也不用太高，用辩证思维思考任何一个问题，都可以至少得到正反两个结论，所谓“走也是不走，不走也是走”。有时候逆势者不需要完全推翻前人的结论，只需要让说的东西给面试官带来“眼前一亮”的感觉，那么胜利就不离十了。关于群面的技巧，这里严恒力同学的群面必过技巧，写得很有意思，不过没试过，不保证疗效哦群面必过技巧一，第一眼秒杀技群面必过技巧二

30、下套群面必过技巧三真假 Leader（上）群面必过技巧三真假 Leader(下)第八问 有何经验？总结了很多，这里两个与面试不大，但是对求职季，甚至整个人生都很有帮助的两个经验：1.如何才能有个好心态？好心态两个方面：1) 别人有，我没有，不慌张急躁。2) 别人没有，我有，不得意忘形。求职之前，先找爱思益。幸运的是，这两种情况，我都经历过，而且吃过苦头。在十一月初，很多名企都开始面试了，我却一直没有消息，收到一个美特斯邦威的面试，抱着支货积累经验的心态去了，却失望得让我下定决心：从此不鸟这公司的任何。但是，在那个时候，已经能感受到肩上的。就在 11 月 6 日，我拿出了终极经在诵完经之后，我就

31、有了一种否极泰来的感觉。一个小时之后，收到了百威的面试通知，当天晚上，就收到了万科的笔试通知。此后一周，百威万科轮流转，天天面试，周围的批批倒下，不知不觉之中，有了一种飘飘然的感觉（当时肯定是察觉不到），结果百威准备不充分，被 challenge 到死，万科发挥失常，败于专业面。现在想想，真是肠子都悔青了。如果仅仅是别人面试无数，我音信全无，（情况 1）或是我过关斩将，别人纷纷倒下，（情况 2）那倒还好，但这一次，是两种情况连着来。哎修行太浅，克不住心魔啊！如何才能拥有心态？不以物喜，不以己悲！做不到怎么办？念经修佛！2. Be yourself 怎么 Be？人多面性，在求职中应该展示哪一面呢

32、？这个方面我并没有太多的经验，但兼有和失败的经验，一对比，发现一点点规律。如果别人说：我口渴。那么我应该给他一杯水，还是一碗饭呢？，是水。那这样一个问题也很好回答，Be yourself 怎么 Be？满足目标企业的需求！往往会喜欢比较时尚，思维创新而年轻的“小鬼”。国内银行则更偏向稳重踏实，执着勤奋的“乖宝宝”。每个行业的人的行业特点，就像每家企业都会有独特的企业一样。但这个行业，这个企业需要什的人，并写出来给你看。而那些出现在招聘要求里的，公司官网上的软文，往往什么公司行业看看都差不多，毫无用处可言。求职之前，先找爱思益。这个时候，就需要一点的和洞察力了，有几个地方可能会提供给你一些：行业的论坛和企业的宣讲会家里的长辈朋友学校就业处的第九问 有何遗憾？对我这种不算的求职者而言，经验多从失败中来，而遗憾一定比经验多。1. 实习找得不顺利，在大二大三的时候，并没有及时地调整，向求职进军。很早就开始找实习，但从大二暑假到大三寒假，一直颗粒无收，还被人了一顿。到大三下刚开始的时候，好不容易找了个毫无技术含量的兼职。最后一共有四家实习，一个是凑数，两个是兼职的咨询项目，一个是，做了半年。等现在结束求职了，再看看最后投的行业，虽然实习数量并不少，学到的东西可观，发挥的价值不低，但竟然没有一个求职的行业是与实习经历对口的，这是一个典型的杯具！2.