CI案例介绍广东恒丰投资集团有限公司

1、1/ 20CI 案 例 介 绍为 把 CI 策 划 、 CI 治 理 的 风 气 发 扬 光 大 ， 为 加 速 我国 宽敞企业跟上形势，与国际接轨，同时也让先进企业的 形象有更多机会显现于社会，以下特介绍一些企业有关 CI 策 划 和 治 理 的 案 例 片段 ， 以 供 读 者 们 参 考 。2/ 20广东恒丰投资集团有限公司CI 导入宣言97 年 10 月 12 日目录CI 导入宣言一、企业经营理念二、 企业精神三、 企业文化四、 企业经营战略五、 企业治理原则CI 导入宣言3/ 20我们广东恒丰投资集团有限公司，是在深圳经济改革中壮大起 来的一家私营企业。 她的创业历程 , 通过全体职

2、员的竭诚努力， 现今4/ 20已迈出了第五个年头，在过去披星戴月、惨淡经营的艰辛奋斗中， 我们遵照国家经济体制改革的政策和深圳经济特区产业进展的方 针，有效地吸引外资，充分借鉴国内外先进的治理方法和经验，迅 速崛起为融房地产业、商业贸易、酒店娱乐业、工业为一体的多元 化、外向型企业。我们不断地同意挑战并获得成长，终能在同业中 站稳脚步并嬴得掌声和喝采，这些辉煌的成果与纪录，均归功于全 体恒丰人的努力与付出。然而，我们也迫切地意识到 , 随着社会、政治、经济环境的转 变与大众消费意识的更新，新的市场经济运行机制的建立、新的高 科技项目的开发、新的国际化循环和集团化经营的实现，都向恒丰 人提出了新

3、的课题 . 许多问题也逐渐暴露出来， 比如一直以来， 企业形象的建设、治理，都缺乏统一和完整的规划，企业形象的宣 传和展示显得零碎，项目的市场调研和广告定位还显得薄弱，各种 招贴、宣传画在用语、字体、颜色、大小等各方面不统一，一些形 象的差不多元素标志已不能完满阐述企业的精神理念，不能起到鲜 亮的识不作用，恒丰的文化、理念、行为等，没有形成一个完善规 范的体系，不能关心我们应对以后更激烈的竞争与更无情的考验， 必须来一次精巧的美感的重组统一。有鉴于此，恒丰集团大胆汲取 国外一流成功企业的经验，决定投入巨资导入先进的、战略性的cI系统，以在新的起点上，重新审视和创建恒丰的企业精神、组织 治理、文

4、化品行、经营战略以及外部视觉形象，更好地维系和发扬 恒丰的传统，力争把企业推向一个更高的层次和更高的境地，以嬴 得社会的承认和嘉誉，猎取进入二十一世纪的护照。聚才、兴业、共荣” ，是集团的企业精神最集中的体现，我们视信誉为企业的生命， 视人才为最宝贵的财宝 . 我们私营企业与社 会其它企业，同样制造企业效益和社会效益 . 我们无须承诺什么 , 制 造就业恒丰5/ 20机会、赋税及福利贡献的本身，确实是对社会的回报。我们深信， CI 系统的导入，并不仅仅是视识不系统的导入，而 是新的前进动力的导入， 是恒丰重新获得能量的过程。 CI 是企业的创 业精神、经营理念、治理政策、公共关系、产销战略、广

5、告运作、服 务品质和文化模式的统一性、代表性与权威性的法则，是那个法则的 视化的交流和识不体系。在集团积极推动企业形象识不系统的努力下 , 凡我恒丰人都应在 精神上与行动上武装起来 , 全心投入 , 为企业的个性与企业的精神做 新的诠释 , 再创企业另一成长高峰 , 并为树立以后进展的典范形象而 奋斗！企业经营理念企业经营理念是企业进展之精髓，是一种对事业追求的信念，它 指明了企业进展方向、精神动力和经营哲学，号召、鼓舞企业本身， 使企业的每一个人为此方向而努力拼搏。世界上每一个闻名的大企业都有着自己鲜亮的经营理念，这也是 他们的成功之道。每一个大组织 , 并非得力于组织型态或行政技巧 , 而

6、在于“信念” 的力量 , 以及信念对组织成员的吸引力 . 因此 , 任何一个组织要存在、 成功 , 首先就必须拥有一套完善的信念, 作为一切政策和行动的最高准则 . 其次 , 必须预备自我求变 , 迎接挑战 , 而唯一不能变的确实是信 念. 换6/ 20句话讲 , 组织的成功 , 要紧跟它的差不多哲学、精神和驱动机制 有关. 信念的重要性远超过技术、经济资源、创新和时效 .恒丰投资集团有限公司的企业经营理念是：聚才、兴业、共荣恒长为业 , 丰稔是求 .加盟恒丰 , 尽职敬业 , 共创辉煌 .1、 恒丰企业经营理念的中心，确实是对人的资源的万有引力的 认定恒丰人有如此的共识，人才是企业的灵魂，人

7、才资源、人力资 源的汇聚、广揽与发挥，是恒丰集团的存在之本、动力之源和进展之 机企业不但制造物质文明，也制造精神文明2、 恒丰集团的存在， 不仅是依据庞大的工程， 成套的设备和雄 厚和资金，更是依靠每一个组成集团的个体和每一个人。也正因为如此，我们坚信，企业的运转与更新，转换与进展，都将与每一个人的独立性、制造性和奉献精神如何样息息相关。企业精神7/ 20企业精神是一种为事业、为达到信念而忘我工作的奉献精神现 代企业对从业人员的要求是： 不但需要高等教育的训练， 专门的业务， 丰富的经验；而且需要人们在工作中十分负责，一丝不苟，勇于承担 责任，富有制造性，挑战性、成就感、使命感，这一切的一切，

8、对企 业而言，差不多上由企业的企业精神所贯穿世界上许多大公司，都有着自己的企业精神恒丰投资集团有限公司的企业精神是： 我确实是恒丰，我代表恒 丰提高生活素养，制造生活空间，回馈服务社会；生活的理想便是 理想的生活1、通过企业精神，所塑造而出的公司形象应该是：一群人服务在同一个公司里，在公司经营者的领导下，其整体所表现出来的行为模式，被社会大众所公正评估喜爱、信赖之程度的总成绩单2、 全体恒丰人必须谨记如下阐释企业精神文字：恒丰的培训目标，是要使每一个职员认识到：我不仅是为恒丰集团，我本身确 实是恒丰集团，假如我是你所见的唯一一个恒丰集团的人，那么你 从我这儿得到的印象，就应该是对整个恒丰集团的印象个性的发挥， 与每一个人的坚强意志和勤奋劳8/ 20作 , 与每一个人的充分的想象力、 务 实的冒险胆略不可分离 .3、 我们强调一种广积厚纳、融汇贯穿的企业经营理念原则, 一个在更大内涵和外延基础上、 在更高层次上的凝聚力的概念 . 如同我 们的创新标徽 - 九大方块的有机整合所昭示包容的 , 恒丰每一个体 的存在 , 每一种智慧和才能的发挥 ,差不多上朝向集团之“和”的存 在与努力 .三、 企业文化企业文化要紧是指一个企业的指导思想、经营哲学、治理风貌。它包括价值标准、经营哲学、治理制度、思想教育、行为准则、道德规范、风俗适应、典礼仪式以及企业形象.它不单是