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文档简介

队名Super dream 小组成员：叶洁 林思弘 杨诗雨 胡雨乔 何楠 朱小川 刘松 汪文妍 蒋晴雪 由大家共同讨论，此次PPT制造胡雨乔 两人在公司开展的过程中短少了相互的交流和了解，存在了许多潜在问题但都没有进展处理。且两人的认识都停留在第一次创业过程，忽视了整个企业规模的扩展。在进展第二次创业过程中，整个管理机制没有进展改革，管理程度停滞了中国企业最复杂的问题就是整个人际关系网的问题，两个人都没有深化的认识这个问题，看法过于片面，随着企业规模的扩展问题就逐渐暴显露来书中第1题问假设他是*他怎样处置？周云龙：淡化个人周云龙：淡化个人决策权威度，权益决策权威度，权益分化，相互监视分化，相互监视孙加明：多与周云孙加明：多与周云龙沟通交流，处理龙沟通交流，处理矛盾，并给予信任。矛盾，并给予信任。对大局作统筹观。对大局作统筹观。制定合理的规章制度，对全方面作出要求，仔细的执行规章制度，对违反人员作出相应的惩罚。由于如今的企业不是原来的小规模，而是一个团体，需求规范来提高效率。但我们还觉得在处置特殊情况时，可以对处置结果公开，信息透明，让每个人员了解特殊处置的结果及缘由。这样既不会降低规范制度的效能，又可以对特殊缘由进展处置。合理的分工协作发扬组织中每个人的力量制定明确的目的及时的沟通和交流让上层管理人员进展对外调查和学习，以提高管理程度外聘人员对企业现状

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