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文档简介
（七）行为事件访谈法（BEI）的注意事项 素质层级判断原则 行为必须是清晰和具体的 行为必须是应聘者本人之前展现出来的 行为必须是发生在过去的 （八）总结 行为事件访谈法（BEI）是一种特殊的结构化 面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的 面试问题都是基于关键胜任力的行为性问题。 行为事件访谈法（BEI）的假设前提是：一 个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做 事截然不同的两码事。 行为事件访谈法（BEI）三大关键因素则为操 作的核心指导方法。 真正掌握行为事件访谈法（BEI）的关键在于 勤练习与持续的反思总结。
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